Ať ji zbožňujete svého šéfa nebo ji nenávidíte, dát jí vědět, že odejdete, je těžké, protože nikdy nevíte, jak to půjde.
Protože rozsah možných scénářů je v podstatě nekonečný, může být užitečné mít představu o tom, čemu byste mohli čelit, když to oznámíte.
Těchto 10 příběhů je jen chutí toho, co se může stát, když řeknete svému týmu, že odcházíte.
1. Čas, kdy se mě můj vůdce vyhýbal
Moje poslední společnost byla vykoupena, což vedlo k tuně akvizičních bolestí. Nakonec byl můj tým umístěn do nového oddělení a náš nový vůdce žil v jiném stavu, takže jsem ho potkal jen telefonicky. Plánoval se, že přijde do našich kanceláří začátkem června, což se stejně stalo, když jsem byl stejný týden, který jsem dal své dvoutýdenní oznámení (svému přímému manažerovi, nikoliv jemu). Když se dostal do města, hodně se vyhnul mé existenci a nikdy ani neřekl ahoj. Chápu, že jsem se technicky rozhodl opustit svůj tým, ale opravdu jsi mi nemohl ani pozdravit?
2. Čas, který pro mě můj kořen zakořenil
Když jsem byl připraven rezignovat a začít novou příležitost jinde, informoval jsem přímo generálního ředitele. První věc, kterou mi řekl, byla: „Co ti trvalo tak dlouho?“
Byl jsem povýšen třikrát za méně než dva roky (pro kontext) a stále jsem si účtoval práci, kterou jsem dostal. Myslím, že on i já věděli, že to nebyla ta nejlepší kultura, která mi vyhovovala, a on jen na mě čekal, abych se pohnul.
3. Čas, kdy moje společnost byla v Denialu
Před několika lety jsem se rozhodl opustit svou práci poté, co jsem byl ve společnosti pět let. Neměl jsem nic jiného seřazeného; Plánoval jsem si vzít volno před mým dalším podnikovým vystoupením na cestování, radit začínajícím firmám a provádět nezávislé konzultace.
Spravoval jsem velký tým a pro mou roli neexistoval žádný zřejmý nástupce, takže jsem chtěl se svým šéfem spolupracovat na plánování pěkného a plynulého přechodu. Protože pracoval na jiném místě, řekl jsem mu telefonicky, že chci v příštích několika měsících odejít. Myslel jsem, že jsme souhlasili s prací na plánu přechodu - dokud nezmizí. Šest týdnů nezvedal mé hovory ani neodpovídal na mé e-maily. Bylo to, jako by si myslel, že kdybychom neměli mluvit nebo odpovídat, nemohl bych odejít. Nakonec jsem musel poslat zprávy, které říkají: „Jdu odejít, plánovat nebo neplánovat, takže bychom si asi měli promluvit.
Nakonec čekal až do poslední minuty a strčil mou práci na nějakého ubohého chlapa, který to nechtěl a nemohl se vztahovat k mému týmu. Povzdech, to nejlepší ze záměrů.
4. Čas, kdy VP vytvořil příběh o mně
To, co se zdálo být příležitostí na celý život, jsem vzal s mezinárodním startem, kde bych měl šanci vybudovat a spravovat své vlastní oddělení. Bohužel, po několika měsících v práci jsem si uvědomil, že věci nebyly tak, jak vypadaly. Rostl jsem stále více v depresi a každý den jsem se doslova vtahoval do kanceláře. Mým jediným paprskem světla byl VP, který podle všeho chápal, čím jsem procházel, a pravidelně mě informoval o nekonečném seznamu problémů ve společnosti.
Když jsem o tom upozornil, neuvěřitelně mě podporoval, ale později jsem zjistil, že říká každému, kdo by poslouchal, že pravděpodobně odcházím, protože moje manželství se rozpadlo a že jsem nemohl zvládnout tlak. Také navrhl, že jsem opravdu nechtěl pracovat vůbec a byl jako 'stará dáma, která chtěla jen odejít do důchodu a žít na lodi.' Nikdy jsem s ním nepromluvil o svém manželství (ani to nebylo v žádných potížích) a já jsem byl 29 let a jsem velmi nadšený na vybudování kariéry. Ale dám mu ten člun - to by bylo úžasné.
5. Čas, kdy jsem si vydělal respekt spolupracovníka
Když jsem dal rezignaci, jeden z mých spolupracovníků, nejobávanější (kvůli jeho akrobatickému vtipu a extrémně ostrému jazyku) mě hledal, abych zjistil, proč jsem opustil organizaci. Nikdy jsem nevěděl, jak moc mě respektuje, dokud nevyjádřil upřímnou lítost, že jsem opustil tým. Myslím, že jsem po našem rozhovoru skoro plakal.
6. Čas, který se můj manažer pokusil přehrát Power Card
Byl jsem najat na novou pozici v mé společnosti. Během dvou týdnů, kdy jsem balil úkoly se svým oddělením v rámci přípravy na vstoupení do mé nové role, můj šéf trval na tom, abych provedl hodnocení výkonu. Je pravda, že to bylo v období každoročního přezkumu společnosti, ale přesto to bylo zvláštní, když jsem odcházel, takže jsem to zpochybnil.
Můj šéf na mě praštil a trval na tom, že se setkáme. Naštěstí se HR zachránil a zastavil. Můj manažer se o to pochodil dobrých 10 minut, zatímco jsem se pobaveně podíval. Když mě měsícem poté, co jsem začal ve své nové roli, prosazovala (velkou) laskavost, zdvořile jsem odmítl.
7. Čas, kdy jsem z toho dostal oběd zdarma
První (a jediný) čas, kdy jsem rezignoval, byl jsem úplně vyděšený! Opouštěl jsem svou finanční práci, abych se při nástupu přestěhoval do náboru - kompletních 180. Zatímco jsem byl tímto nadšením velmi nadšený, celý víkend jsem strávil nervózní vrak. Přestože byl můj manažer milý, pracoval jsem pro něj jen krátkou dobu a neměli jsme blízký vztah. Zkoušel jsem celou řeč a dokonce jsem vyčistil většinu svého stolu v očekávání, že bude řečeno, aby odešel na místě.
Přijďte v pondělí ráno, vytáhl jsem svého manažera do místnosti a řekl mu, že se chystám podniknout další krok v mé kariéře a rozhodl jsem se přijmout novou roli. K mému překvapení byl neuvěřitelně podporující, okamžitě mi poblahopřál a vypadal pro mě opravdu vzrušeně. Přijal mou rezignaci (nemusel jsem okamžitě odejít) a krátce jsme hovořili o plánu přechodu.
Během zbývajícího času mě vzal na oběd, abych se rozloučil, a dokonce se zajímal o mou novou roli a společnost. Přechod byl rychlý a snadný a já jsem odešel za velmi dobrých podmínek.
8. Čas, kdy jsem se stal důvěrníkem všech
Oznámil jsem dvakrát šest měsíců. Když se na to dlouho upozorníte, všichni najednou vám chtějí sdělit vše, co „opravdu myslí“ o zaměstnavateli, jeho práci a šéfe. Nikdy jsem neměl tolik okamžitých „blízkých přátel“, kteří mi říkali svá nejhlubší a nejtemnější tajemství jednoduše proto, že jsem se rozhodl jít dál. Cítil jsem se, jako bych byl nějakým způsobem volen týmovým terapeutem, aniž bych se zeptal, jestli jsem na pozici.
9. Čas, kdy jsem skončil nehodou
Náhodou jsem rezignoval. Cítil jsem, že jsem se blíží ke konci mého běhu ve společnosti, a bylo to na mysli několik týdnů, ale nechtěl jsem to rozmazávat, když jsem to dělal. Byl jsem na svém týdenním check-in hovoru se svým manažerem a my jsme prověřovali můj prodejní plynovod, který byl, pravda, docela slabý.
Než jsem si uvědomil, co dělám, řekl jsem něco v duchu: „Jo, mám jen jednu dohodu, která se uzavře tento měsíc, nemám na příští týden rezervované žádné schůzky. Nedělal jsem mnoho průzkumů … a myslím, že jsem prostě udělal. “ Když se zeptala: „Počkej, myslíš, že je hotovo?“ Řekl jsem: "Jo, myslím."
Byla na tom tak úžasná a řekla mi, abych si vzala týden, abych o tom přemýšlela a ujistila se, že to, co jsem vlastně chtěla. Také se zeptala, jak by mohla pomoci, takže si myslím, že byste to mohli nazvat šťastnou nehodou.
10. Čas, který jsem neměl poslouchat
Měl jsem skvělý vztah se svým šéfem a otevřeně jsem ji připočítal tím, že mě naučil téměř vše, co jsem věděl o svém oboru. Stejně jako jsem měl rád svou práci, po pěti letech ve stejné společnosti jsem se cítil připraven přijmout novou výzvu.
Po zajištění nové vzrušující nabídky jsem svému šéfovi (skrz slzy) řekl, že je čas, abych se vydal dál. Pak otočila všechno na hlavu a odhalila, že odchází také. Ale počkejte - chtěla, abych vydržel říct někomu jinému, protože chtěla nejprve vyprávět generálnímu řediteli své zprávy. Trvala na tom, že to bude nejlepší způsob, jak to zvládnout, a já jsem jí věřil.
Dlouhý příběh krátký, vyšel jsem vypadat jako blbec, který dával jen jeden týden výpovědi (i když jsem opravdu dal dva!). Dostal jsem spoustu vloček od svých spolupracovníků, zatímco ona vyplávala hrdinsky.
Lidé - pokud jste si to ještě neuvědomili - jsou divoce nepředvídatelná stvoření. Nikdy nevíte, zda váš kolega, kterého jste si mysleli, že nenávidíte, bude chtít být vaším nejlepším přítelem ve chvíli, kdy ohlásíte, že odejdete, nebo zda vám generální ředitel dá skutečná přání.
Žádný z těchto příběhů by vás však neměl znepokojovat. Pokud zjistíte, že jste připraveni dát svému šéfovi výpověď ve lhůtě dvou týdnů, ujistěte se, že jste co nejprofesionálnější a 100% se zavázali k vašemu rozhodnutí. Pokud tak učiníte, pak bez ohledu na to, jak druhá strana reaguje, budete vědět, že jste udělali vše správně.
