"Takže, máš nějaké dotazy?"
Tento společný refrén ke konci pracovního pohovoru může dokonce i to nejlepší z nás koktat, když se stolky otočí. Ale s celostátní mírou nezaměstnanosti nad 8% jsou ostřejší dovednosti při rozhovorech důležitější než kdy jindy.
Ať už v současné době hledáte práci nebo ne, zkuste své znalosti: Máte správné otázky, abyste se zeptali tazatele?
Cílem je samozřejmě položit několik chytrých otázek - zamyšlených, které ukazují, že věnujete pozornost a udělali si domácí úkoly, pokud jde o výzkum společnosti a konkrétní práci, po které jdete. Přinejmenším se chcete na něco zeptat .
Většina zaměstnavatelů souhlasí s tím, že „Ne, nemám žádné otázky“, je nejhorší možná odpověď. "Nejvíce frustrující věc pro náboráře je, když nemáte vůbec žádné otázky, " říká náborář Abby Kohut z AbsolutelyAbby.com.
Požádali jsme profesionální náborové pracovníky, aby nás informovali o 10 nejčastějších dotazech na pohovor, abychom okamžitě vyškrábali naše seznamy - plus pět účinných.
Otázky, které byste se nikdy neměli zeptat v rozhovoru o zaměstnání
1. Cokoliv související s platem nebo výhodami
"Firemní výhody nenastanou, dokud nebude nabídka prodloužena, " říká Kohut. Stejný princip platí i pro nemocné a dny dovolené. Nejlepší je vyhnout se jakékoli otázce, která zní, jako byste předpokládali, že již máte postavení - pokud to ovšem samozřejmě nezveřejní váš tazatel.
2. Otázky začínající slovy „Proč?“
Proč? Je to záležitost psychologie. Tyto otázky kladou lidi na defenzivní, říká Kohut. Doporučuje přemístit otázku typu „Proč společnost minulý rok propustila lidi?“ Na méně konfrontační otázku: „Četl jsem o propouštění, které jste měli. Jaký je váš názor na to, jak je společnost umístěna do budoucnosti? “
3. „Kdo je vaše konkurence?“
To je skvělý příklad otázky, která by vás mohla přimět, abyste zněli promyšleně - nebo úplně ohnout a odhalit, že jste před pohovorem provedli nulový výzkum o společnosti, říká Jacqui Barrett-Poindexter ze společnosti CareerTrend.net. Předtím, než položíte jakoukoli otázku, zjistěte, zda je to něco, na co jste přišli sami pomocí vyhledávání Google. Pokud ano, a) neptejte se ab) proveďte vyhledávání Google před pohovorem!
4. „Jak často dochází k recenzím?“
Možná se obáváte pohledu společnosti na vaši výkonnost, nebo možná jste jen zvědaví, ale nix jakékoli dotazy týkající se firemních kontrolních nebo sebehodnotících zásad. "To nás nutí myslet si, jak často máte negativní zpětnou vazbu, " říká Kohut. Udržujte svou důvěru nedotčenou a vyhýbejte se tématu úplně - nebo alespoň dokud neobdržíte nabídku.
5. „Mohu přijet brzy nebo opustit pozdě, dokud dostanu své hodiny?“
I když dáte jasně najevo, že doufáte, že flexibilní rozvrh vyhoví legitimnímu znepokojení, jako je vyzvednutí dětí z jeslí, Barrett-Poindexter radí proti této otázce. "I když je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem v současné době velmi populární záležitostí, rozhodování o najímání nejde o nejnaléhavější otázku, " říká. "Na začátku toho, že se obáváte o vyvážení svého života, může váš zaměstnavatel naznačovat, že se více zajímáte o vaše potřeby a méně o společnost."
6. „Mohu pracovat z domova?“
Pokud to nebylo zahrnuto v původním popisu úlohy, nevyvolávejte to. "Některé společnosti vám umožní příležitostně pracovat z domova, jakmile uvidí, jak jste produktivním zaměstnancem, " říká Kohut. Rozhovor však není časem, abych požádal o zvláštní laskavosti. Právě teď je vaší nejvyšší prioritou prodávat je nejprve na vás.
7. „Chtěli byste vidět moje reference?“
"Rozhovory jsou hodně podobné randění, " říká Barrett-Poindexter. "Je důležité nalákat na vaši hodnotu a přilákat je, aby vás zavolali na další" rande "." Příliš brzy nabídnete své reference, což může naznačovat zoufalství. " Navíc nechcete riskovat nadměrné používání referencí.
8. Jak brzy povýšíte zaměstnance?
"Jednotlivec, který se ptá na tuto otázku, může být arogantní a oprávněný, " říká náborář Josh Tolan ze společnosti SparkHire.com.
9. Dostanu svou vlastní kancelář?
To je nepříjemné, říká Tolan. Samozřejmě vás to může zajímat, ale bude něco takového skutečně hrát, zda přijmete kariérní příležitost nebo ne? Pokud ano, říká, možná je na čase přehodnotit vaše priority.
10. Budete sledovat mé profily sociálních sítí?
I když je to v dnešní kultuře platné znepokojení, je to něco, co by bylo nejlepší ponechat nevyřčené. "Vyvolává dojem, že máte co skrýt, " říká Tolan. Zahrajte si to v bezpečí a nezveřejňujte nic (zejména ničivé věci) o vaší společnosti, spolupracovnících nebo zaměstnavatelích na Facebooku, Twitteru ani kdekoli na internetu.
A ano, i když nejste s někým v práci „přáteli“. Tyto věci mají způsob, jak se obejít.
Otázky, které byste se měli rozhodně zeptat v rozhovoru o zaměstnání
1. Můžete mi vysvětlit kulturu, s příklady toho, jak ji společnost dodržuje?
Klíčové je požádat o konkrétní vhled do firemní kultury. "Každý vám řekne, že jejich kultura je skvělá, ale příklady to dokazují, " říká Kohut. To vám pomůže rozhodnout se, zda pro ně chcete pracovat. Ve většině případů se většina tazatelů také snaží posoudit, zda jste pro společnost dobře kulturní.
2. Jak jste poznali své zaměstnance v minulosti?
Toto je další příklad inteligentní otázky, která hledá specifika. "Chcete si být jisti, že vaše nová společnost oceňuje své zaměstnance, " říká Kohut a že společnost si váží morálky.
3. Co se vám na této společnosti nejvíce líbí?
Většina lidí z přírody přirozeně mluví o sobě, takže tato otázka pomáhá zahřát tazatele, navrhuje Barrett-Poindexter. Poskytuje také kritický pohled na to, zda byste rádi pracovali s tímto člověkem nebo společností. „Pokud vás odpověď tazatele vzrušuje, může to dále posílit vaše rozhodnutí pokračovat v procesu pohovoru. Pokud je odpověď vlažná, může vám dát něco k přemýšlení, než se rozhodnete zde investovat do budoucnosti. “
4. Můžete mi uvést příklady spolupráce v rámci společnosti?
"Je to skvělá otázka pro týmové hráče, " říká Tolan. To nejen ukazuje, že máte kvalitu, která je pro společnost velmi cenná, ale také se dostane na mosazné cvočky, pokud jde o firemní kulturu.
5. Jaké jsou nejdůležitější věci, které byste chtěli vidět během prvních 30, 60 a 90 dnů zaměstnání?
Tato otázka ukazuje, že jste investovali do toho, co můžete do společnosti přinést, a nejen do toho, co pro vás může společnost udělat. "Očekávejte, že odpověď půjde hlouběji než jen základní požadavek na dovednosti, " říká Barrett-Poindexter. "Doufám, že se tazatel trochu potuluje a poskytne osobní vhled do kvalit, které upřednostňuje - možná dokonce nabízí nugety detailů, které můžete použít k posílení vaší hodnoty v následném poděkovacím dopise."
