Většina pracovních pohovorů odpovídá určité formě. Vysvětlíte pozici a poslání společnosti, položíte několik otázek a rozhodnete, zda by se do vaší organizace hodil soubor dovedností kandidáta.
Ale můžete ještě během pohovoru udělat něco jiného, abyste určili, kdo je pro váš tým skutečně vhodný? Abychom se dozvěděli více, požádali jsme 10 úspěšných podnikatelů, aby odhalili své otázky na pohovor - ty, které skutečně vyřadily dobré jablka od špatných. Zde je to, co žádají pokaždé, aby zajistili, že si pro tuto práci vyberou ty správné muže a ženy.
1. Co chcete z této zkušenosti?
Hledám odpovědi, které se cítí osobně a autenticky a jsou více než „kariérní rozvoj“. Jakmile mám pocit, že mám před sebou dobrého kandidáta, tato otázka mi umožňuje přemýšlet o projektech, které by se mu mohly líbit. Pokud jsou lidé v práci šťastní a milují to, co dělají, jsou produktivnější, zůstanou déle a pomohou náboru dalších vášnivých lidí, které znají. ““
-Santiago Halty, Senda Athletics
2. Jaká je vaše vysněná práce?
Je naprosto nezbytné požádat kandidáta, jaká je jeho vysněná práce. Vlastně jsem se to naučil od velmi dobrého přítele a mentora. Otázka zní: „Pokud byste měli štětec a prázdné plátno a mohli byste pro vás namalovat dokonalou práci, jak by ten obraz vypadal?“ To pomáhá zajistit, aby role byla pro člověka absolutně správná. Také vám to dá vědět, že se opravdu zajímáte. “
-Mike Cuesta, CareCloud
3. Kam jdete na noční výlet?
Pracujeme v oboru životního stylu a chci se ujistit, že životní styl a kultura kandidáta zapadá do zbytku našich zaměstnanců a našich klientů. Chci také vědět, že on nebo ona může být pro nás zástupcem, kdykoli venku. “
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. Jaká je vaše ambice?
Chtěl bych vědět víc, než kdybych věděl, že uchazeč má čas přemýšlet o svých životních cílech, a jak tyto cíle sladí s příležitostmi v mé společnosti. Tato otázka je skvělým způsobem, jak odhalit, jak hluboce kandidát přemýšlel o svém vlastním životě a jak mocné by mohlo být zarovnání. “
-Kuty Shalev, Clevertech
5. Jak můžete zlepšit společnost?
Líbí se mi, že se potenciální zaměstnavatelé oddělují tím, že mi říkají, jaké individuální dovednosti nebo vlastnosti přinášejí ke stolu. Kultura je v startupech tak důležitá a záleží na každém jednotlivém pronájmu. Je důležité nejen najít někoho s kvalifikací pro tuto práci, ale také někoho, kdo je jedinečně veden, aby pomohl společnosti učinit absolutně nejlepší to, co může být. ““
-Brittany Hodak, 'ZinePak
6. Které tři přídavná jména popisují vaše silné stránky?
Tato otázka často uchytí uchazeče mimo dohled a já jsem zjistil, že mají sklon být upřímní, pokud jde o jejich vnímané silné stránky. Nezapomeňte posoudit silné stránky, které uvádí, s ohledem na základní dovednosti, které v roli hledáte. Alespoň polovinu času identifikuji obavu, která vyžaduje další výslech. “
-Chuck Cohn, Varsity lektoři
7. Co chcete na svém životopisu za dva roky?
Žádáme všechny naše dotazované, jak chtějí, aby jejich životopis vypadal za dva roky. To nám dává skvělý náhled na jejich rozvojové cíle a na to, zda jsou v souladu s našimi potřebami. Ještě důležitější je, když najmeme, tato otázka nám pomáhá řídit jejich odpovědnosti a růst. Přizpůsobení projektů a vlastnictví zaměstnaneckým cílům zvyšuje jejich štěstí. “
-Aaron Schwartz, Modify Watches
8. Jaké jsou vaše očekávání pro tuto pozici?
Žádám o to z několika důvodů. Nejprve chci nahlédnout do toho, kam chce daná osoba jít, jaké jsou její očekávání v pracovní kultuře, pokud předvídá odpovědnost za řízení a jaká je jeho úroveň pohodlí. To nám dává příležitost zjistit, zda tato osoba splňuje očekávání dané pozice nebo nesplňuje, a zda je dobrá kultura vhodná pro Chocomize. ““
-Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Mohli byste zde žít?
Přímým dotazem kandidátů, zda by jim nevadilo strávit hodně času v kanceláři, je myšlenkou pouze posoudit jejich počáteční reakci. Pokud něčí tvář vykazuje trochu smutku nebo překvapení, víte, že nemusí být tak vášnivý jako kandidát, který se okamžitě raduje. Poté byste samozřejmě měli říct kandidátům, že to byl test, abyste se ujistili, že si nemyslí, že jste blázen. “
-Logan Lenz, Endagon
10. Co byste dělali s neomezenými zdroji?
Ašpirace jsou důležitým a opomíjeným bodem rozhovoru. Zeptat se kandidátů, co by udělali v příštích pěti letech, kdyby měli neomezené zdroje, vám poskytne hluboký vhled do jejich skutečných osobních nebo profesních cílů. Je to skvělá příležitost zjistit, zda se s vaší společností hodí někdo étos a může vám pomoci vybudovat organický vztah hned za pálkou. “
- Sarah Ware, Markerly
