Při přijímacích pohovorech je klíčová příprava. Ale to se netýká jen kandidáta - je to stejně důležité pro vás jako tazatele.
Tato konverzace je vaše šance určit, zda je tento uchazeč solidní, aby vyhovoval pozici, vašemu týmu a vaší společnosti obecně. Tyto informace jsou však skutečně odhaleny, pouze pokud znáte správné otázky, které byste měli položit dotazovanému.
Co byste tedy měli vědět? Zde je 10 dobrých otázek k pohovoru (kromě „řekněte mi o sobě“), které můžete využít při dalším sedění s potenciálním zaměstnancem.
1. Jaká dovednost vás udělá pro tuto pozici nejkvalifikovanější?
I když jsou věci jako kultura vhodné, v první řadě se zaměřte na nalezení někoho, kdo má tyto nezbytné řezané a sušené kvalifikace, aby tuto otevřenou pozici obsadil.
Proto je taková otázka tak důležitá. Nejenže uslyšíte více podrobností o tom, co tento kandidát považuje za své hlavní kompetence, ale je to také šance potvrdit, že má odpovídající znalosti o všem, co role obsahuje.
Například, pokud má dovednost, která je působivá - ale zcela irelevantní - je to červená vlajka, že nejste na stejné stránce o hlavních povinnostech této práce.
2. K jakému profesionálnímu úspěchu jste dosud pyšný?
Kandidáti se účastní pohovorů s cílem zapůsobit na vás. Je tedy pravděpodobné, že žadatelka je vyzbrojena a připravena s několika významnými úspěchy v rukávu.
Ať už se jedná o ocenění, certifikaci nebo velký projekt, který šel mimořádně dobře, zeptal se dotazované, na co ve své profesní historii, na kterou je pyšná, vám dá lepší představu o tom, kde její silné stránky skutečně leží.
Navíc tato otázka jí dává šanci rozšířit se o něco, o čem se cítí dobře - což jí může zmírnit nervy a pomoci posílit její sebevědomí po zbytek rozhovoru.
3. Můžete mi říct něco o době, kdy překonáte výzvu?
Víte, že většina uchazečů o zaměstnání se absolutně obává těchto otázek ohledně rozhovoru. To však nemění skutečnost, že jsou pro vás účinným způsobem, jak lépe porozumět tomu, jak se zkušenosti dané osoby překládají z papíru do skutečného světa.
Tato konkrétní otázka je populární az dobrého důvodu. Zahájení nové práce není procházka v parku. A i poté, co je nový zaměstnanec založen, se musí občas vypořádat s některými zátarasy - ať už jde o konflikt v jeho týmu, nebo o projekt, o kterém neví, jak začít.
Získáte přehled o tom, jak se daná osoba vyrovnává - a co je důležitější, řeší - obtížné okolnosti vám pomohou zamezit tomu nejlepšímu pro tuto otevřenou roli.
4. Jak byste popsal svůj vlastní pracovní styl?
I když si nepřejete budovat zcela homogenní tým, musíte se ujistit, že nové přírůstky jsou schopny pracovat způsobem, který nevrhá hlavní klíč na to, jak věci fungují.
Z tohoto důvodu je důležité, abyste se ptali každého kandidáta na její pracovní styl. Přijímá skutečně kolaborativní přístup nebo by raději pracovala samostatně? Vystupuje dobře se spoustou směru nebo je spíš startérem?
Tento vhled do toho, jak každý uchazeč upřednostňuje práci s jeho prací, bude neocenitelný při určování nejen správného zápasu pro tuto práci - ale pro celý tým.
5. Jaká tři slova byste použili k popisu ideálního pracovního prostředí?
V podobném duchu je chytré ptát se, co tento kandidát preferuje, pokud jde o atmosféru, aby se zajistilo, že najdete někoho, kdo dokáže nejen přežít - ale prospívat - ve vaší existující kultuře.
Možná říká, že má rád klidnější prostředí se spoustou práce dolů. Pokud je vaše kancelář extrémně rychlá a vysoce energetická, mohlo by to způsobit nějaké tření. Nebo možná vysvětluje, že dává přednost hodně struktuře a předvídatelnosti - což ve vašem bezstarostném spuštění není mnoho, kde každý nosí hodně klobouků.
K lepšímu nebo k horšímu vám tato otázka pomůže alespoň určit, zda se tento žadatel bude cítit pohodlně v pracovním prostředí, které jste již podporovali.
6. Pokud si najmete, jaká je první věc, kterou byste v této pozici řešili?
To je skvělá otázka, kterou si můžete položit v pozdějším rozhovoru, když se rozhodujete mezi konečnými kandidáty, které jste zúžili.
Tento je účinný z několika důvodů. Zaprvé, je to ještě další příležitost potvrdit, že dotazovaný má správné pochopení toho, za co bude tato pozice zodpovědná. Za druhé vám dává šanci pochopit její priority. Co si myslí, že by měla být na vrcholu seznamu úkolů této pozice?
V neposlední řadě otázka, jako je tato, znamená, že můžete překročit obecnosti, které často přicházejí spolu s pohovory, a získat představu o tom, jak by tento kandidát skutečně v této roli vystupoval.
7. Proč opouštíte svého současného zaměstnavatele?
Tady to je - ještě další otázka, která jistě přiměje každého uchazeče o zaměstnání k krizi. Nikdo nechce, aby vypadal, jako by šlápli na předchozího šéfa nebo zaměstnavatele, což činí tento problém pro uchazeče odpovědným.
Pokud však položíte tuto otázku, získáte lepší přehled o profesní historii dané osoby - a také vám pomůžeme určit jakékoli červené vlajky (například ehm, nekonečně si stěžující na svého šéfa), které by mohly naznačovat, že kandidát není tím nejlepším pro práci.
8. Jakou dovednost byste chtěli vylepšit a jaký je váš plán?
Pokud jste se již dříve spoléhali na otázku „co je vaše největší slabost“, zkuste to místo toho.
Spíše než požádat dotazovanou osobu, aby poukazovala na své nedostatky a strhla díry ve své vlastní kandidatuře, můžete otočit tabulky zaměřením na oblasti zlepšení.
Druhá polovina této otázky navíc dává této žadatelce šanci se vykoupit, abych tak řekl, tím, že vysvětlí, jaký akční plán má pro další růst a rozvoj v rámci svého oboru.
9. Co vás na této pozici nejvíce zaujalo?
Dovednosti lze naučit, ale je tu jedna věc, která nemůže být: nadšení. Když je dotazovaný skutečně nadšený příležitostí, která se obvykle promítá do vynikající práce a delší životnosti s vaší společností.
Zeptejte se potenciálního zaměstnance na to, co ho původně na tuto pozici přitáhlo. Co z něj dělá největší nadšení z práce tam?
Pokud tak učiníte, nejen to znovu potvrdí jeho pochopení povinností dané role, ale také vám umožní zjistit, jaké aspekty práce ho zajímají nejvíce.
10. Co se vám líbí mimo práci?
Toto není jedna z nejčastějších otázek na pohovor. Je však důležité si uvědomit, že najímáte celou osobu. Chcete někoho, kdo se bude moci spojit s vámi a vaším týmem - ne robot, který není schopen vytvářet vazby, sdílet zájmy a budovat vztahy.
Pokud se ve formálním nastavení skutečného rozhovoru necítíte dobře, položte otázku, jako je tato, zapracujte ji do malé řeči před nebo po sedu. Budete mít příležitost spojit se s tímto kandidátem na osobnější úrovni a zároveň získat ucelenější pohled na to, co ji dělá klíštěm.
Zatímco uchazeč o zaměstnání je na mnohem nervóznějším konci stolu, pracovní pohovory jsou dostačující k tomu, aby inspirovaly i určitou úzkost ve vás. Chcete se ujistit, že jste položili správné otázky, abyste se skutečně zeptali na nejlepšího kandidáta na tuto otevřenou práci.
Přestože existuje spousta tipů pro tazatele, chcete mít v zadní kapse několik užitečných výzev, které můžete použít k získání nejcennějších informací z této krátké konverzace. Takže si pamatujte těchto 10 otázek na rozhovor a zeptejte se, a je mnohem pravděpodobnější, že se vám bude hodit.
