Všichni jsme tam byli. Poslali jste velmi důležitý e-mail a nyní nejste tak trpělivě čekající na odpověď. Požadované síťové připojení. Tazatel, který slíbil, že vám pošle odpověď do minulého pátku. Vedoucí prodeje, který by mohl vložit peří do vaší profesionální čepice.
Nechcete, aby se vám zdálo přehnaně, nebo být vnímán jako jeden z těch nepříjemných typů stalkerů. Ale opravdu chcete odpověď. Pevně se držíte a doufáte, že si váš kontakt konečně všimne tento e-mail ve své doručené poště? Nebo se ponořte dopředu a pošlete další následnou zprávu?
Studie obecně ukazují, že e-maily, které dostávají odpovědi, mají dvě společné věci. Zpráva je otevřena v den, kdy byla přijata, a odpověď je odeslána do jednoho dne poté. Takže pokud dostanete odpověď, bude to pravděpodobně do 24 až 48 hodin od vaší původní zprávy.
Pokud neslyšíte zpět, vyplatí se sledovat - a pokračovat v sledování. Stejný výzkum ukazuje, že pokud jste nedostali odpověď poprvé, máte stále 21% šanci na odpověď z druhého pokusu. A pokud budete pokračovat v kontaktu, máte 25% šanci, že se nakonec ozve.
Sečteno a podtrženo: Váš závazek k přihlášení může být obrovskou konkurenční výhodou - pokud je vaše načasování správné. Kdy byste tedy měli nadále usilovat o odpověď a kdy byste měli ležet nízko? Tady je moje rada pro několik běžných scénářů.
Po žádosti o zaměstnání
Požádali jste o práci prostřednictvím online formuláře a chcete pingovat manažérovi najímání, aby mu dal najevo, že jste v systému sledování žadatelů víc než anonymní jméno.
Jakmile zjistíte jméno manažera najímání a kontaktní informace (zde je návod, jak to udělat), odešlete jeden jednoduchý, dobře složený e-mail, který mu dá vědět, že jste se o práci přihlásili, specifické vlastnosti, díky nimž se dokonale hodíte, a že jste z této příležitosti nadšeni.
Potom nechte systém udělat svou věc. Po odeslání aplikace je v pořádku sledovat ji. Ale víc než to, co by mohlo být vnímáno jako rušivé pro zaměstnavatele.
Po obrazovce telefonu
Obrazovka telefonu je často počátečním krokem v procesu náboru pro jakoukoli práci - věc, která vás odděluje od osobního rozhovoru. Je pochopitelné, že jakmile zavěsíte telefon, pravděpodobně budete svědit, zda jste se kvalifikovali pro další krok v procesu.
V den obrazovky telefonu byste měli poslat e-mail s poděkováním, ale jak brzy se můžete znovu obrátit a informovat se o svém statusu kandidáta?
Pokud jste se během několika dnů neslyšeli, je v pořádku se vrátit zpět a zeptat se na načasování a postup výběru.
Poté nechte proces pokračovat.
Po pohovoru
Jako pilný uchazeč o zaměstnání jste v den pohovoru poslali profesionální, ručně psané nebo e-mailové oznámení, ale od té doby je to rádiové ticho.
Pokud uplynulo 10 pracovních dnů od pohovoru nebo uplynulo datum, do kterého tazatel řekl, že vás bude kontaktovat, je čas se nahlásit. Napište stručnou, profesionální e-mailovou zprávu, která zdůrazní váš zájem o pozici a zeptá se, zda nebo má nějaké aktualizace týkající se načasování procesu konečného výběru.
Když probíhá náborový proces, v rámci společnosti může hodně pokračovat - lidé se nakonec snaží podnikat. Pokud tedy na vaší časové ose nefungují, snižte je.
Pokud jste se do 10 pracovních dnů neslyšeli, pošlete další e-mail.
Získejte čas pomocí kontaktů v síti
Řekněme, že jste se setkali s úžasným kontaktem na LinkedIn nebo na síti. Rádi byste si na jeho kalendáři našli nějaký čas a spojili se jeden na jednoho. Takže jste poslal úvodní zprávu „Potkal jsem vás včera v sbírce, můžu vám koupit kávu?“. Teď jsou to cvrčky.
Dej to trochu času - doporučuji počkat týden. Poté následujte s připomenutím, kdo jste, co máte společného a jaké budou vaše očekávaná témata konverzace, pokud se s tou kávou setkáte. Může být také užitečné nabídnout kontaktu něco užitečného, například odkaz na článek, o kterém si myslíte, že by ho zajímal.
Navrhuji, abyste kontakty v síti umístili na seznam sledovaných osob a zůstali v kontaktu pravidelně. Například například každý pátek projděte seznam připojení a oslovte kontakty, které jste ještě neslyšeli, a chcete se přihlásit.
Pokud kontakt kontaktujete dvakrát nebo třikrát a nic neslyšíte, nebojte se být tupí. Zeptejte se svého kontaktu, pokud by vám raději přestal sledovat, nebo je příliš zaneprázdněn, aby právě teď vedl rozhovor.
Někteří lidé ocení vytrvalost a požádají vás, abyste se neustále přihlašovali, dokud se jeho plán trochu nezvolí.
Výzkum ukazuje, že většina následných e-mailů zemře po jediné výměně. Nedělejte chybu, když si myslíte, že neschopnost někoho jiného je o vás. Najímání manažerů, zástupců lidských zdrojů a dalších odborníků je zaneprázdněno.
Rozdíl mezi „ano“ a „ne“ může být často vaší úrovní důsledného profesionálního sledování v každé situaci.
