Většina z nás v průběhu let spolupracovala s velkými kolegy, šéfy a zaměstnanci, které bychom rádi na LinkedIn (nebo kdekoli, opravdu) doporučili, pokud o to požádáme.
Problém je samozřejmě v tom, že sezení a psaní uvedeného doporučení trvá vždy déle, než si myslíte. Co byste měli říci, že váš kontakt bude vyniknout - ale přesto bude znít autenticky? Měli byste popsat každou úžasnou dovednost, kterou má tato osoba - nebo ji udržet krátkou a sladkou?
Nebojte se. Proměnili jsme tento skličující úkol v pětistupňový (a pětiminutový) proces. Až budete příště vyzváni, abyste někoho doporučili, postupujte podle této šablony (doplněné o ukázkové řádky, které můžete vyjmout a vložit - to neřekneme!).
Krok 1: Začněte s Knockout Line
Stejně jako u každého dobrého psaní, chcete začít s řádkem, který popadne vaše publikum a přiměje je, aby chtěli. (Koneckonců, co je dobré, když nikdo nepřečte celou cestu?)
V ideálním případě bude tento řádek hned ukazovat, jaká úžasná osoba je váš doporučovaný. Buďte však opatrní, abyste se vyhnuli frázím jako „jeden z nejlepších“ nebo „jednomu z mých oblíbených zaměstnanců“ - přestože ne, ne každý bude superlativem super, existuje spousta slov a frází, které znějí stejně silně, ale méně kvalifikovaní.
"Je vzácné, že narazíte na vynikající talent, jako je Mike."
"Málokdo má příležitost podat zprávu manažerovi, který je zároveň koučem a mentorem - ale udělal jsem to, když jsem pracoval pro Susan."
„Směšně efektivní“ je věta, která mi přijde na mysl, když přemýšlím o Timovi. “
Krok 2: Popište svůj vztah
Dále budete chtít dát čtenáři nějaký kontext o tom, jak znáte danou osobu, včetně vašeho reportovacího vztahu, toho, na čem jste společně pracovali, a délky času, který jste se navzájem poznali. I když nemusíte uvádět všechny podrobnosti (LinkedIn ukáže společnost a oba vaše pracovní tituly na vaše doporučení), je důležité dát čtenářům vědět, proč jste kvalifikovaní pro doporučení. (A samozřejmě nezapomeňte, že to byl pozitivní pracovní vztah!)
"Měl jsem tu čest pracovat s Jimem dva roky ve společnosti Smith Company a spolupracovat na několika projektových týmech."
"Carrie jsem najala v roce 2011 jako nezávislá designérka poté, co viděla její online portfolio, a od té doby pro mě dokončila šest bezchybných projektů."
"Mark odborně plnil roli koordinátora sociálních médií v marketingovém týmu mé společnosti už přes rok."
Krok 3: Sdílejte samostatný znak
Pokud někoho doporučujete, je tu velká šance, že si myslíte, že je chytrý, talentovaný, organizovaný, skvělý pro práci, seznam pokračuje. Není tedy nutné používat omezené znaky ve vašem doporučení, aby bylo zřejmé.
Místo toho přemýšlejte o jedné nebo dvou věcech, které tato osoba dělá lépe než cokoli jiného - nebo které vám skutečně vynikají nad ostatními - a zaměřte tam své doporučení. Můžete se také zeptat osoby, jestli o něčem, o čem byste chtěli mluvit: Například, pokud byla vaší výkonnou asistentkou, ale nyní se uchází o svou první manažerskou roli, pravděpodobně bude chtít, abyste zdůraznili její zkušenosti s řízením dobrovolníků. nad její organizační schopnosti.
"Zvlášť na mě udělala dojem Kellyova schopnost zvládnout i ty nejnáročnější klienty - bez námahy." Tato dovednost se mezi profesionály v oblasti zákaznických služeb často vyvíjí roky, ale zdálo se, že jí to přichází zcela přirozeně. “
"Vždycky jsem byl v úžasu Fredovy schopnosti ovládat místnost a přimět lidi na palubu s nápady - dokonce i lidi, kteří byli zpočátku na úplně jiných stránkách."
"Mattova schopnost žonglovat s několika projekty byla na rozdíl od všech, které jsem kdy viděl, a dramaticky změnila úroveň produktivity našeho týmu."
Krok 4: Přidejte dotek osobnosti
Přiznejme si to: Každý si chce najmout někoho, kdo svou práci nejen dokončí, ale s kterým je také skvělé pracovat. Takže, pokud se můžete podělit o útržky toho, jaké to je pracovat s touto osobou nebo nějaký vhled do její osobnosti, udělejte to! (Prostě, víte, znáte své publikum. „Sophie naplánovala nejlepší kancelářské hodiny, jaké kdy byly v kanceláři nejlepší!“ Možná se svými budoucími zaměstnavateli nevyjde tak dobře.)
"Ach, a ujistila se, že naše pondělní ranní schůzky zaměstnanců nebyly nikdy bez bagel a kávy." Mluvte o motivaci týmu! “
"A stále nám chybí v kancelářské softballové lize!"
"Bez ohledu na to, jak napjatá schůzka, Annie zajistila, aby všichni odešli s úsměvem."
Krok 5: Konec pevným doporučením
Nakonec je vždy příjemné zapečetit vaše doporučení konečnou linkou, která jasně ukazuje, že svému kontaktu dáte nadšený palec nahoru. Nemusíte tady dělat moc - přemýšlejte krátce, sladce a solidně.
"Allison by byl přínosem pro každý tým."
"Jako člen týmu nebo vůdce Steve získává moje nejvyšší doporučení."
"Každý zaměstnanec by měl štěstí, že má Michelle jako manažerku."
Zkus to!
Přestože doporučujeme výše uvedené kroky vytvořit nové doporučení pro každý kontakt, tady je rychlý příklad, jak je všechny dohromady (a šablonu použít, pokud jste stiskli na čas!).
„ je fráze, která mi přijde na mysl, když o tom přemýšlím . Měl jsem to potěšení vědět pro , během kterého . Především jsem byl ohromen schopnost . A samozřejmě jeho / její . by bylo skutečným přínosem pro všechny pozice, které vyžadují a přichází s mým upřímným doporučením. “
To je vše - pět kroků, pět řádků a pět minut na doporučení, které zajistí, že váš kontakt svítí.
