Přistál jste k práci, tvrdě jste pracovali a žijete sen - a poté, zdánlivě mimo modrou, dostanete upozornění, že vaše zaměstnání je ukončeno. Ať už máte dostatek času na přechod ze zaměstnání, nebo jste okamžitě šli do parkovací garáže s krabicí svých věcí, ztráta zaměstnání patří mezi jeden z nejstresovnějších zážitků života.
Může to být ještě horší, pokud máte nějaké dotazy ohledně toho, proč vás pustili. Bylo to něco, co jsi řekl nebo udělal? Nebo bylo vaše ukončení nespravedlivé, nebo dokonce nezákonné propuštění? Můžete žalovat svého bývalého zaměstnavatele?
Přestože zákony o zaměstnání se v jednotlivých státech liší, zde je pětkrát, kdy mohlo být vaše ukončení nezákonné:
1. Vaše smlouva vyžadovala „příčinu“ ukončení
Ve většině států se předpokládá, že zaměstnanci jsou „podle libosti“ - to znamená, že zaměstnavatelé nepotřebují důvod k tomu, aby je vyhodili (pokud důvod není nezákonný, k čemu se dostanu). Ale pokud jste podepsali pracovní smlouvu, přečtěte si ji. Může se stát, že vaše zaměstnání může být ukončeno pouze „z důvodu“. Tato „příčina“ může být definována smlouvou nebo státním zákonem a může zahrnovat věci, jako je úmyslné pochybení, pokračující nesplnění pracovních povinností nebo odhalení tajemství společnosti.
I když nemáte formální pracovní smlouvu, prohlášení o politice zaměstnanosti nebo postupu mohou v některých situacích stačit k vytvoření pracovní smlouvy „pro věc“. Význam „příčiny“ a vymahatelnost těchto smluv se bude lišit případ od případu a od státu ke státu, proto je důležité hovořit s právníkem o vašich právech.
2. Diskutovali jste o problémech na pracovišti nebo v práci s kolegy
Podle zákona o národních pracovních vztazích nemohou být zaměstnanci propuštěni za účast na „chráněné společné činnosti“ (překlad: Věci jako rozhovory se spolupracovníky o způsobech, jak zlepšit mzdy nebo pracovní podmínky). Nemusíte být členem unie, abyste byli chráněni podle tohoto federálního zákona. Pokud se domníváte, že vás váš šéf vyhodil v reakci na chráněnou společnou činnost, můžete mít nárok.
Ale pozor: Zákon chrání zaměstnance, kteří pracují společně na změně pracovních podmínek. Zákon nemusí nutně chránit jednotlivé stížnosti, takže pravděpodobně budete propuštěni za „odvětrání“ kolegovi o vašem nemožném šéfovi.
3. Váš zaměstnavatel byl proti vám odvetný
Pokud jste byli v práci svědky protiprávních činností a nahlásili jste je, a pokud jste byli v reakci na vás propuštěni, můžete mít nárok na protiprávní ukončení na základě protiprávní odvety. Pracovní zákony jsou obecně psány tak, aby chránily zaměstnance, kteří hlásí trestnou činnost nebo jiné nezákonné jednání. (Jinými slovy, obecně řečeno, zaměstnavatelé nemohou střílet na „píšťalky“.)
Stejně tak nemůže být osoba propuštěna legálně pouze proto, že podala žádost o náhradu škody od zaměstnanců. Někdo, kdo uplatní tento druh tvrzení, bude muset prokázat, že se jednalo o odvetu a ne na základě špatného výkonu nebo jiného zákonného základu pro ukončení.
4. Váš zaměstnavatel proti vám byl diskriminován
Ačkoli se to zdá zřejmé a archaické, zaměstnanci 21. století jsou stále propuštěni na základě jejich rasy, pohlaví nebo statusu občanství - a to je nezákonné. Chráněny jsou také další třídy. Některé státy chrání zaměstnance LGBT a obecně jsou chráněny také těhotné ženy. Protiprávní diskriminace může vést k soukromému soudnímu řízení nebo diskriminačnímu poplatku ze strany Komise pro rovné zaměstnání. Stejně jako u nároků na odvetu musí zaměstnanec, který uplatňuje nárok, prokázat, že ukončení bylo založeno na nezákonné diskriminaci.
5. Byli jste vystřeleni na základě své lékařské historie
Jak se technologie vyvíjí, tak i práva zaměstnanců, a nyní i vaše geny jsou chráněny na pracovišti. V roce 2008 přijal Kongres zákon o nediskriminaci genetických informací („GINA“), který zakazuje zaměstnavatelům používat genetické informace při rozhodování o zaměstnání. (Genetické informace zahrnují rodinnou anamnézu a testy, které zjišťují, zda má jedinec vyšší riziko rozvoje určitých nemocí.)
Zaměstnavatel, který na základě těchto informací propustí zaměstnance, přestože byl získán, čelí pokutám od federální vlády. Jinými slovy, genetická mutace, která zvyšuje vaši šanci na rakovinu prsu, nemůže být zákonným základem vašeho ukončení.
Takže, měli byste žalovat?
Pokud se domníváte, že vaše ukončení bylo nezákonné, promluvte si s právním zástupcem ve vašem státě. (Bez ohledu na to, jak moc si vzpomínáte na tuto třídu obchodního práva v undergradu, obvykle není moudré podat stížnost bez pomoci právníka.) Na nároky v různých státech se vztahují různé lhůty, takže se rychle pohybujte. Mnoho právníků poskytne bezplatné konzultace a může vám nabídnout rychlý pohled na podstatu vašeho případu a případné zotavení (nebo jeho nedostatek), což vám může pomoci učinit informované rozhodnutí o tom, jak nejlépe postupovat.
Nezapomeňte se této osoby zeptat na její zkušenosti, poplatky a časový plán, jak by se případ mohl pohnout kupředu. Také, jakmile ho oficiálně najmete, buďte nesmírně upřímní. Překvapení jsou skvělé pro narozeninové párty, ale ne pro právní případy. Váš právník musí vědět vše, co by mohlo být pro váš případ relevantní.
Skutečnost je taková, že v mnoha případech bylo vypovězení zákonné a vy nikdy nedostanete uspokojivou odpověď, proč jste byli vyhozen. Osobnosti se mohou lišit, pracovní styly mohou být nekompatibilní nebo vaše dovednost nemusí být tak silná, jak vyžaduje zaměstnavatel. Zaměření na pozitivní vám může pomoci osobně a profesionálně, proto využijte této příležitosti k vyhodnocení svých silných a dovednostních schopností a nalezení pozice, která lépe odpovídá vašim schopnostem, stylu a osobnosti. Začněte hned hned tím, že se podíváte na pět věcí, které můžete dnes udělat, abyste našli novou práci a začali postupovat kupředu.
Poznámka: Tento článek byl připraven pouze pro obecné informační účely. Předložené informace nepředstavují právní radu a neměly by se jako takové jednat. Pokud potřebujete právní radu, měli byste se obrátit na právního zástupce.
