Pro velké společnosti je snadné přehlédnout malé podrobnosti týmu, když rostou, ale to není případ v Cornerstone OnDemand. Základní kámen se stal lídrem v náborovém a udržovacím průmyslu a - ačkoli se rozrostl ve velikosti klientů, směně dolaru a nabídkách produktů - od počátku v roce 1999 udržoval úzce spjatou kulturu spouštění.
"Základní kámen je spuštění, které nikdy nevyrostlo." Skutečně z něj udělalo smysl udržovat svou kulturu a péči o své zaměstnance, “sdílí Jordan Williams, softwarový tester pro zajištění kvality.
Samozřejmě, vzhledem k tomu, co společnost dělá, není opravdu žádným překvapením, že Cornerstone zůstal soustředěn na své zaměstnanecké štěstí na každém kroku. Sjednocená sada pro správu talentů pomáhá společnostem jako Walgreens, Starwood Hotels & Resorts a Xerox zlepšit celý životní cyklus zaměstnanců - zvyšuje produktivitu, výkonnost a v konečném důsledku zisky.
Základní kámen cvičí to, co káže, počínaje zaměstnanci, které najímá. I s více než 1300 členy týmu je každý pronájem pečlivě zkontrolován, aby se ujistil, že mají zvláštní „skvělá kritéria“ společnosti, což znamená, že jsou to hlubocí myslitelé, ale také zajímaví lidé s mnoha vášnivými životy.
Dalším krokem pro společnost Cornerstone je udržení zapojení každého zaměstnance. Za tímto účelem začíná společnost shora, ujistěte se, že vedení je nejen přístupné, ale i zaměstnanci rádi. „Manažeři, ředitelé a dokonce i vyšší ředitelé jsou přístupní kdykoli. Je hezké být schopen důvěřovat vedení, které jste pod, “dodává Williams. Zaměstnanci, kteří tvrdě pracují a vykonávají dobrou práci, jsou uznáváni a odměněni - a díky tomu zaměstnanci skutečně vidí nekonečný potenciál růstu v rámci společnosti.
Pak jsou tu všechna zábavná výhoda, která hodí Cornerstone, aby zaměstnanci byli šťastní a trochu se bavili. Hovoříme denně o lekcích jógy po práci, v domácím divadle a podloubí, venkovní palubě s výhledem na oceán a zajištěných snídaně a obědy.
A každý rok v den založení společnosti se tým opravdu vrací zpět ke svým kořenům a slaví tím, že dělá věci, které jejich zakladatelé dělali v první den založení společnosti. "Obvykle to zahrnuje bowling a mexické jídlo, " říká Dave Vacanti, ředitel prodejní technologie.
