Před několika měsíci jsem napsal sloupec o situaci, kterou jsem zažil a byl jsem svědkem více, než by mě zajímalo: být jedinou ženou účastnící se schůzky nebo projektu - a proto se očekává, že se stane výchozím administrativním asistentem týmu. Tento kus zasáhl akord se čtenáři obou pohlaví a mnoha sdílenými zkušenostmi, které, i když přímo nesouvisí s administrativními úkoly, spadaly do kategorie ambivalentního nebo benevolentního sexismu.
I když nejste obeznámeni s těmito podmínkami, pravděpodobně jste byli svědky z první ruky. Ambivalentní nebo benevolentní sexismus se týká postojů, které vnímají ženy a muže ve stereotypních rolích, ale v přírodě se cítí „pozitivní“ nebo dokonce doplňkové. Ambivalentní nebo benevolentní sexismus obvykle pochází z idealizace tradičních genderových rolí: Ženy jsou „přirozeně“ milejší, emotivní a soucitnější, zatímco muži jsou „přirozeně“ racionálnější, méně emocionální a „tvrdší“ mentálně i fyzicky. Ambivalentní nebo benevolentní sexismus, převedený na pracoviště, je za předpokladem, že ženy jsou přirozeně lepší administrativní asistentky nebo jsou přirozeně připraveny zorganizovat nákup dárku pro šéfa. Protože jsou na tom „lepší“.
Melanie Tannenbaum s Scientific American poskytuje skvělý přehled o tom, proč benevolentní sexismus může mít dlouhodobé, negativní dopady, ale konečný výsledek je, že i když tón těchto komentářů se může zdát neškodný - i doplňkový -, svědčí o urážce, stereotypní světonázor.
Například před pár lety jsem byl na vánočním večírku v kanceláři. Mužský spolupracovník, řekněme mu John, pečl a přinesl pekanový koláč. Náš režisér to ochutnal a pak vesele obešel zbytek party zvolající: „Musíte vyzkoušet Johnovi koláč. To je hodně dobré. A udělal to sám! Jeho žena ani nepomohla! “
Toto je zvláště dobrý příklad benevolentního sexismu, protože je účinný při urážce mužů i žen. Jistě, režisér John pochválil vaření, ale to neznamená, že komentář není sexistický. Problémem navíc není jen to, že režisér má archaický pohled na to, který sex má na starosti vaření. Co bylo více alarmující, pro mě bylo, že tento komentář - v kombinaci s řadou dalších, které vytryskly z úst režiséra - odhalil základní předpoklad o tom, čeho jsou ženy a muži schopni a dobří. A tento předpoklad bude hrát roli v obchodních rozhodnutích ředitele, od přezkumu výkonu po delegování úkolů.
Jak jsem řekl v části „Zapisování poznámek není prací žen“, váhám napsat návod, jak reagovat na benevolentní sexismus, protože to znamená, že za nápravu chyb těchto komentářů odpovídá odpovědnost lidí, kteří jimi byli ublíženi. Ale jak už bylo řečeno, myslím si, že je to naše (a „naše“ myslím, že profesionálních lidí, kteří slyší, zaslechnou a dokážou identifikovat benevolentní sexismus), je zodpovědnost za vyvolání těchto komentářů k tomu, co jsou, a nutí řečníka, aby opravdu přemýšlejte o (potenciálně podvědomých) stereotypech, z nichž vychází jeho slova.
Opět jsem si uvědomil, že tyto strategie jsou krátkodobými řešeními dlouhodobého kulturního problému, a shromáždil jsem několik odpovědí, které vám pomohou taktně zvládnout tyto situace.
A z důvodu délky sloupců zkrátíme benevolentní sexismus na „BS“.
Scénář 1: BS komentář je zaměřen na vás
Když se na vás jeden z těchto komentářů vyrovná, cíl vaší odpovědi by měl být trojnásobný: 1) Pomozte reproduktoru uvědomit si důsledky jeho slov, 2) prokázat, že jste typ zralého profesionála, který požaduje měří se podle úspěchů, nikoli podle pohlaví nebo vzhledu, a 3) věci rychle zabalte, protože musíte mít práci.
Například vícekrát, než mohu spočítat, se starší mužský kolega „omluvil“ mi nebo „dámám v místnosti“ poté, co použil vulgární výraz. Možná je ve své mysli zdvořilý a opakuje rituál, který viděl předváděl po generace. Ale pro mě a pro mnoho žen nás klasifikuje jako jinou třídu, „delikátní“ skupinu lidí, kteří nejsou vystřihováni, aby slyšeli některé typy jazyků.
Měl jsem šanci vyzkoušet několik různých odpovědí na tuto odpověď a zjistil jsem, že rčení: „Není třeba se omlouvat. V místnosti nejsou žádné děti, “zdá se, že to funguje nejlépe, protože to vyvolává blahosklonné tóny poznámky, aniž by se rozhovor dále prodlužoval.
Muži se také musí vypořádat s tímto typem situace. Když bylo původně publikováno „Zapisování poznámek není práce žen“, čtenář poznamenal, že jako velký atletický chlap byl jednou požádán, aby „jednal“ s bezdomovcem, který putoval do budovy a tábořil v toaletách. . I když nevím, jak čtenář odpověděl, navrhl bych nabídnout někoho, kdo je lépe vybaven pro řešení situace - jako je bezpečnost nebo policie nebo odborník na duševní zdraví, a proto upozornit na skutečnost, že s chromozomem Y a pár bicepsů nepřipravuje (ani nevyžaduje) někoho, aby se vypořádal s potenciálně nebezpečnou situací.
Scénář 2: Jste svědky komentáře BS zaměřeného na nepřítomnou stranu
Před několika lety jsem byl na pondělním ranním zasedání, kdy manažerka společnosti vyjádřila, že bychom měli přeřadit jednu z mých kolegyň z role zákaznického servisu po telefonu do pozice přímého prodeje, protože byla tak hezká a atraktivní a klienti by opravdu na ni reagovat.
Obtížná část o těchto typech komentářů BS je, že se objevují jako doplňkové. Nakonec navrhoval, aby byla povýšena. Když uslyšíme poznámky, jako jsou tyto, které posuzují ženy (nebo muže) na základě zvláštností, které byly historicky ceněny jako ženský nebo maskulinní ideál, je lákavé jej jen otřít a jít dál. A, samozřejmě, v této konkrétní situaci jsem to udělal.
Ale lituji, že jsem to ignoroval, protože to dále potvrdilo předpoklad exekutivy, že ženy, které pro něj pracovaly, byly většinou cenné pro jejich vzhled a těla, nikoli pro jejich dovednosti nebo kvalitu jejich práce. A to mu umožnilo dojít k závěru, že s ním všichni souhlasili.
To, co jsem měl udělat, a co bych v této situaci doporučil, je poukázat na všechny důvody, proč byla ve skutečnosti kvalifikována pro povýšení - jako jsou dovednosti související s řešením problémů nebo úspěch při zvyšování účtů, jakmile budou uzavřeny. A doufejme, že jakmile udělám tento první krok, ostatní lidé u stolu by se podobali podobným pocitům.
Scénář 3: Uvědomujete si, že jste právě řekl (nebo o tom přemýšlel) něco, co je BS
Upřímně řečeno, to se děje tomu nejlepšímu z nás. Vyrostli jsme ve společnosti, která se hemží přímým sexismem (to, co vědci nazývají „nepřátelským sexismem“), a jeho zprávy jsme internalizovali. Výsledkem je, že i ženy a muži, kteří vystupují proti sexismu, se mohou účastnit benevolentního nebo ambivalentního sexismu.
Když se vám to stane, využijte jej jako příležitost analyzovat své vlastní vnitřní myšlenkové procesy, zvažte, jak kulturní stereotypy nadále informují vaše myšlení, a přemýšlejte o tom, jak vám tyto myšlenky mohou profesionálně a osobně bránit.
Dovolte mi sdílet svůj vlastní hanebný příklad. Během postgraduální školy jsem pracoval na částečný úvazek v dámském obchodě s oblečením za extra peníze. V rušný den během prázdnin mě zákazník požádal, abych rychle zavolal její nákup a vysvětlil mi, že byla ve spěchu, protože se opravdu potřebovala vrátit do práce ve univerzitní nemocnici. Odpověděl jsem: „Jsem si jistý, že jsi v této roční době tak zasažen. Sestry jsou světci. “
"Vlastně jsem doktor, " odpověděla.
Stál jsem v ohromeném, provinilém tichu. Tam jsem byl, postgraduální student, který psal tezi o tom, jak sexuální výchova informuje o našich představách o genderové identitě, kdo si přečte feministickou teorii pro zábavu, který právě pochodoval kolem kapitolu za demonstraci rovných práv, a předpokládal jsem, že pokud žena pracovala v nemocnici, byla zdravotní sestra.
Okamžiky, jako jsou tyto, dokazují, že nemůžeme jen ignorovat ambivalentní nebo nepřátelský sexismus a doufat, že v průběhu času prostě mizí. Musíme se jich aktivně naučit, protože tak hluboce prošli naší kulturou. Tyto komentáře nejsou „skluzy“, jsou důkazem základních myšlenek o genderu, a právě o těchto původech musíme přistupovat a vykořenit.
Když mluvím o ambivalentním nebo benevolentním sexismu s přáteli a rodinou, často mi říkají, že jsem přehnaný. Slyšel jsem hodně „To není opravdu sexista“ a „No, prostě žít ve světě, kde nikdo nemůže ženám nikdy nic hezkého říct!“
Výzkum však ukazuje, že ambivalentní sexismus má trvalé škodlivé účinky. Zaprvé, přítomnost a přijetí ambivalentního sexismu se obvykle shoduje s přijetím nepřátelského sexismu, tvrdí Peter Glick a Susan Fiske, vědci, kteří se v polovině devadesátých let skutečně začali zabývat ambivalentním sexismem. Zjistili, že v zemích, kde muži pravděpodobně upustili od benevolentního sexismu, měli muži delší délku života, byli vzdělaní, měli vyšší gramotnost, vydělali více peněz a byli politicky aktivnější než ženy.
Melanie Tannenbaum shrnuje výzkum novější studie Julia Becker a Stephen Wright:
V řadě experimentů byly ženy vystaveny tvrzením, že buď ilustrovaný nepřátelský sexismus (např. „Ženy jsou příliš snadno uraženy“), nebo benevolentní sexismus (např. „Ženy mají způsob péče, že muži nejsou schopni stejným způsobem) '). Výsledky jsou docela odrazující; když ženy četly prohlášení ilustrující benevolentní sexismus, byly méně ochotné zapojit se do anti-sexistických kolektivních akcí, jako je podepsání petice, účast na shromáždění nebo obecně „jednání proti sexismu“.
Takže, i když bychom se mohli cítit, že nepřátelský sexismus mizí, když se staneme vyrovnanější společností, účinky nepřátelského sexismu jsou přenášeny ambivalentním sexismem. A stejně jako Tannenbaum lze tvrdit, že ambivalentní sexismus nahrazuje nepřátelský sexismus stejnými výsledky: „Protože se skrývá pod rouškou komplimentů, je snadné použít benevolentní sexismus k demotivaci lidí proti kolektivní akci nebo přesvědčit lidi, že neexistuje déle je potřeba bojovat za rovnost. “
Nenechte se zmást: Ambivalentní sexismus není přijatelný a může vést ke kultuře na pracovišti, která charakterizuje ženy jako jemné květiny a muže jako macho meatheads. Jeho účinky jsou negativní na lidi všech pohlavních identit. Takže, když se setkáte s benevolentním sexismem, nesklouzněte to. Říkejte tomu, co to je, a odpovězte podle toho.
