Představte si, že máte téměř 15 let zkušeností pod pásem a během své kariéry jste pravidelně propagovali. Přirozeně byste pravděpodobně měli pocit, že jste ve svém oboru dosáhli rychlosti. To je situace, ve které se Toby Barnard ocitl poté, co pracoval pro ozbrojené síly 13 let v profesním rozvoji.
Po vstupu do IBM jako jejich konzultant v oblasti talentu a zapojení v Evropě, kde je zodpovědný za programy neustálého vzdělávání zaměstnanců pro zaměstnance, však Toby rychle viděl, kolik příležitostí je pro další vzdělávání.
"Uvědomil jsem si, že je toho mnohem víc, že se můžu učit, a to byl klíčový bod v mé kariéře po přistání v IBM - měl jsem příležitost se neustále učit a rozvíjet, " vysvětluje Toby za posledních šest let.
Nyní Toby upřednostňuje své vzdělání, pravidelně využívá své učení, platformu nepřetržitého učení IBM a sleduje rozhovory TEDx, které se vztahují k jeho oboru. "Používám a diskutuji o tom, co jsem se naučil, někdy dokonce psám bílé knihy nebo dávám prezentace, " říká.
Proč byste tedy měli vynaložit úsilí? Toby vysvětluje:
Proč byste se měli i nadále učit
Kromě udržování čerstvosti věcí pro udržení vaší profesionální tvořivosti a vášně vás učení udrží v našem neustále se měnícím světě relevantní. A je to pravděpodobně nejlepší nástroj zabezpečení práce, jaký byste mohli mít, nemluvě o tom, že dosažení vyšších úrovní a zdokonalování nových dovedností je skvělým argumentem pro hledání povýšení a povzbuzení v práci.
„Organizace se nemohou nadále transformovat, pokud se jejich zaměstnanci neučí a jejich dovednosti nejsou v souladu s měnícími se obchodními požadavky, “ vysvětluje Toby a zdůrazňuje význam vytvoření prostředí, ve kterém je učení podporováno a neúspěch je bezpečný, dokud zaměstnanci poučit se z toho.
„Všichni vedoucí pracovníci by měli učinit učení hlavním cílem pro své zaměstnance. Je to přímo spojeno s úspěchem jejich týmu a společnosti, “říká. "Zaměstnanci by měli získat čas a podporu, aby dosáhli učení - a měli by být za to uznáni."
Jeho nejlepší rada pro profesní rozvoj? Převezměte osobní zodpovědnost za své učení.
Teď, když víte, proč byste se měli i nadále učit, zde jsou Tobyho nejlepší tipy, jak to udělat v práci.
Rozhodněte se, co se chcete naučit
Nejprve zvažte, jak a jakým způsobem se chcete rozvíjet.
Začněte s rozsáhlými znalostmi oboru, které vám mohou pomoci určit oblasti, které nejvíce vyvolávají vaši zvědavost. Čtěte široce a často. Váš seznam čtení by měl přesahovat běžné zprávy. Sledujte jak obecné obchodní zprávy, jako je Harvard Business Review , tak i blogy související s vaší oblastí. Můžete se také připojit k virtuálním komunitám spojeným s vaším oborem a číst a účastnit se diskusí se svými kolegy.
Pokuste se každý den pracovat alespoň půl hodiny čtení a profesionálních sítí. Jako konkrétní témata ve vašem oboru vás inspirují a zajímají, prozkoumejte je dále. Jakmile zjistíte, kde se chcete specializovat, zkuste se zúčastnit příslušných konferencí a dokonce se zúčastnit konkrétních kurzů, abyste své znalosti rozšířili.
Plně využívejte zdroje vaší společnosti
Společnosti s nejefektivnějšími programy nepřetržitého učení dělají své zdroje přístupné, přizpůsobené a zapojené pro zaměstnance. Jako příklad si vezměte IBM's Your Learning Platform. Díky vašemu analytickému programu umělé inteligence Watson integruje vaše učení formální, neformální a sociální formáty učení a obsah kurátorů pro každého jednotlivého žáka. Tato vývojová platforma ve stylu Netflix nabízí zaměstnancům výběr z několika kanálů. Zaměstnanci mohou vidět, jak ostatní hodnotili různé nabídky, a je zde také poradce pro live chat, který je kdykoli k dispozici, aby jim pomohl.
Zaměstnanci získávají digitální odznaky na základě úrovně odborných znalostí a zkušeností s konkrétními dovednostmi, které získali, což je skvělý způsob, jak posílit postavení zaměstnanců, udržet je v zapojení a udržovat kulturu učení.
„Pokud máte povoleno tímto způsobem ovlivnit vaše školení, sledovat své vlastní zájmy a dokonce přidávat materiály, které sami najdete, je to učení neodolatelné. Můžete získat kontrolu, vytvořit si vlastní vzdělávací cesty a rozvíjet své dovednosti rychleji a efektivněji, “vysvětluje Toby. Přizpůsobení je něco, co platforma IBM Learning nabízí tím, že vás poznává jako studenta a poskytuje personalizovaná doporučení učení založená nejen na vaší pracovní úloze, ale také na vašich vzorcích učení a osobních zájmech.
Nejprve proveďte průzkum a zeptejte se. Pokud jste v organizaci nový, může existovat vzdělávací portál, se kterým ještě nejste obeznámeni. A i když jste byli někde po léta, zásady se mohly změnit a na on-line kurzy nebo konference by mohl být k dispozici rozpočet.
Jakmile se trochu obejdete, informujte se u svého manažera a HR o dostupných zdrojích a o tom, jak to nejlépe zapadnout do vašeho běžného pracovního plánu. Není neobvyklé, že organizace umožní zaměstnancům během pracovního týdne věnovat čas na profesní rozvoj.
Požádejte o další možnosti učení v práci
Ale pokud necháte více práce, pokud jde o zdroje profesního rozvoje v práci, nenechte se to odradit, doporučuje Toby. Na otázku, jak mohou zaměstnanci usilovat o další možnosti učení, navrhuje začít tím, že demonstruje, jak to pomůže vaší společnosti.
"Představte si, jak by vaše organizace chtěla vypadat, a ukažte, jak do toho zapadá učení zaměstnanců, " vysvětluje. Společnosti si musí uvědomit, že prostředí se neustále mění, říká, a že jejich odpovědnost vůči klientům zůstává v kontaktu. - datum a význam s nejnovějšími znalostmi a nástroji lze nejlépe splnit zmocněním svých zaměstnanců, aby se neustále učili.
Pokud vaše společnost nenabízí přístupnou interní vzdělávací platformu nebo nemá zdroje k jejímu vytvoření, společnost Toby navrhuje, aby zaměstnanci vedli poplatek tím, že požádají o přístup k snadno dostupným externím školicím a studijním službám.
"Buďte zvědaví, " říká. "Jděte na fórech, sledujte TEDx, buďte aktivní v komunitách LinkedIn. A ve svém každodenním životě si pamatujte, že učení se děje všude. Oslovte své kolegy a komunity uvnitř i vně vaší organizace, "Toby říká." Zůstaňte zvědaví a najděte způsob, jak se vždy učit. "
A vytvořte si vlastní návrhy. Pokud existuje profesor místní univerzity, který je odborníkem na téma, o kterém se chcete dozvědět více, zjistěte, zda vaše společnost zorganizuje oběd a učí se s ním. Buďte hlasní o tom, co vás zajímá, a navrhněte způsoby, jak toho dosáhnout.
Pokud jde o vaše vzdělání, zaujměte proaktivní přístup. A pamatujte, že k učení může dojít mnoha různými způsoby. Nezlevňujte to, co můžete získat z podcastu na oblíbené téma, nebo přehled e-mailů zaměřený na vaše odvětví. Důležité je, že si vědomosti rozšiřujete a využíváte je ke zlepšení sebe a své kariéry.
