Pokud jde o přitažlivost talentů, je těžké přesně vědět, co od vás nejlepší kandidáti chtějí.
Jistě, vnitřní pohled do vaší kanceláře, informace o vašich výhodách a fotografie ze zábavných firemních výletů rozhodně nebolí.
Ale když talent dychtí zjistit, jaké to je opravdu pracovat pro vaši organizaci, je tu jedna věc, která má větší váhu než cokoli jiného: obhajoba zaměstnanců .
Co je to obhajoba zaměstnanců?
Zde je naše nejjednodušší definice obhajoby zaměstnanců: Jedná se o doporučení nebo propagaci vaší společnosti vašimi současnými zaměstnanci. Jako obhájci šíří slovo o vaší misi, týmové kultuře, základních hodnotách a o tom, jaké to je vlastně každý den pracovat ve vaší kanceláři.
Advokace zaměstnanců může mít mnoho různých podob - může se to stát osobně i online.
Řekněme například, že jeden z vašich zaměstnanců se vrhne na nedávnou dobrovolnou iniciativu vaší společnosti na večeři s přítelem nebo někdo zveřejní na jejich Instagram fotografii z nedávné společenské akce týmu. To jsou oba příklady prosazování zaměstnanců v reálném čase.
Skutečně záleží na advokacii zaměstnanců?
Zajímá vás, proč je prosazování zaměstnanců důležité? Existuje důvod, proč společnosti dychtí po tom, aby jejich zaměstnanci aktivně vyprávěli své příběhy, sdíleli své pozitivní zkušenosti a zvyšovali úsilí o budování značky zaměstnavatelem: Protože to opravdu funguje.
Pokud jde o přitažlivost talentů a vaši marketingovou strategii náboru, advokacie zaměstnanců je velkým dílem hádanky.
Ve skutečnosti se vaši zaměstnanci chtějí zapojit. Podle našeho vlastního průzkumu mezi uživateli Muse v roce 2018 42% respondentů uvedlo, že jejich společnost by mohla udělat lepší práci při získávání talentů zapojením současných zaměstnanců, aby se podělili o své zkušenosti.
Advokace zaměstnanců jde nad rámec získávání talentů ve dveřích - také jim pomáhá získat lepší porozumění vaší společnosti a to, zda je to někde, kde sami viděli, jak pracují a jsou úspěšní.
Ve stejném průzkumu našich uživatelů Muse 59% respondentů uvedlo, že posudky od ověřených zaměstnanců patří mezi nejužitečnější typy obsahu při rozhodování, zda je společnost pro ně vhodná, zatímco 85% uvedlo, že pověst společnosti je „důležitá“ nebo „velmi důležité“, když uvažují o práci tam.
Stručně řečeno, obhajoba zaměstnanců je pro vaši společnost mnohem víc než jen „milá“ - je důležité, pokud se chcete odvolat na špičkové talenty a poskytnout kandidátům výjimečný zážitek.
Jak si můžete vytvořit svůj vlastní program obhajoby zaměstnanců?
Prodává se vám důležitost advokacie zaměstnanců jako základní součásti vaší značky zaměstnavatele a vaší náborové strategie.
Stále však zůstává jedna velká otázka: Jak vlastně sestavujete program advokacie zaměstnanců? Víš, že to není něco, co se stane samo o sobě - vyžaduje to promyšlené plánování, čas a úsilí.
Zde je dobrá zpráva: Naše nejnovější ebook vám pomůže začít. Tento balíček obsahuje osvědčené postupy pro obhajobu zaměstnanců, příklady od společností, které to dělají správně, a kroky, které můžete následovat, a zvažte tento průvodce, jak svůj vlastní program obhajoby zaměstnanců uvést do provozu a přilákat talent, který opravdu chcete.
