Hledání práce může být záhadný proces. Celé týdny před pohovorem jste v podstatě soukromým detektivem. Před odesláním přihlášky prozkoumáte společnost. Před velkým dnem natáhnete svého potenciálního šéfa. Věnujete zvýšenou pozornost tomu, jak tazatel obdrží vaše odpovědi - posouzení, zda byste měli změnit rychlostní stupeň. Pak jdete domů a přemýšlíte o rozhovoru, když píšete báječnou poděkování.
A pak byste měli dělat absolutně nic.
To je pravda - další krok trpělivě čeká na rozhodnutí vedoucího náboru. A pokud se pokusíte dobře využít své nově naostřené dovednosti pro uzdravování, dobře mínění přátelé vám poradí, abyste „přestali být posedlí“. Ale to se snadněji říká, než udělá.
Než začnete (znovu) analyzovat všechny potenciální znamení, pamatujte, že je snadné zaměnit i ty nejzjevnější známky. Zde je proč:
1. Může to být záležitost čísel
Už jste se někdy obávali, že už nejste ve sporu, protože byla znovu uvedena práce? Je pravda, že proces náboru je někdy znovu otevřen, protože neexistují žádné silné zápasy. To však není jediný důvod.
Většina najatých manažerů nechce jednoho úžasného uchazeče na jedno pracovní místo: Chtějí několik. Proč? Protože ne každý kandidát, který obdrží nabídku, ji přijme. Společnosti tedy chtějí vědět, že pokud investují čas do procesu náboru, bude pro danou roli více než jeden životaschopný kandidát. Nemluvě o tom, jak je běžné, že pracovní místa budou repostována během průběžného termínu - můžete být na užším seznamu pro následný pohovor, ale mezitím společnost také chce, aby vysílání upoutalo pozornost nových uchazečů, takže že bude několik kandidátů na závěrečné kolo.
Jak to můžete říct
Obecně platí, že pokud náborový manažer přepisuje pozici, aby jednoduše zakryl své základny, bude i nadále v kontaktu s nejvyšším kandidátem. Takže, pokud jste na užším seznamu pro druhý pohovor, dostanete e-mail týkající se plánování. A pokud jste po posledním pohovoru nejlepším kandidátem, pravděpodobně mezitím získáte nějakou jinou formu pozitivního posílení, možná efusivní reakci na vaši poděkování. Na druhé straně, pokud je pozice přepočítána a po dvou týdnech jste nic neslyšeli, je vhodné zdvojnásobit úsilí při hledání zaměstnání jinde.
2. Může to být firemní kultura
Víte, že existuje mnoho způsobů, jak v rozhovoru odvodit firemní kulturu. Ale některé společnosti chtějí odstranit dohady - s cílem ukázat každému uchazeči, jak moc by si užíval kancelářské prostředí.
Řekněme, že váš formální den pohovoru skončil schůzkou, ale vaši budoucí kolegové vás pak pozvali, abyste se k nim přidali na drink, jídlo nebo kolo stolního tenisu. Tohle je , myslím, že jsem uvnitř .
Jste v - zcela nové části rozhovoru, to je. Ano, je to opravdu hezké, že jste se cítili jako součást týmu, ale tohle je pořád zkouška. Kurz je, že všichni kandidáti si užívají (přezkoušeni prostřednictvím) stejné sociální složky, takže tazatel může získat nový pohled na dovednosti svých lidí a na to, jak se hodí ke stávajícím zaměstnancům.
Jak to můžete říct
Dokud nebudete nabídku formálně rozšířit, považujte všechny společenské pozvánky za součást procesu pohovoru. Ano, i když to zahrnuje vyhazování piv, jste testováni na to, jak dobře si dokážete spojit - a zůstat profesionálně - s alkoholem. Počkejte, až si najmete, abyste si přečetli, co znamená společensky se bavit se svými kolegy.
3. Může to být firemní protokol
V zájmu spravedlnosti se mnoho společností snaží standardizovat proces pohovoru v co největší míře. Mohlo by tedy být nařízeno, aby vedoucí pracovník držel neutrální skript. Znamená to, že nedá hvězdnému kandidátovi široký úsměv ani pozitivní zpětnou vazbu, a nebude žádat žadatele, který dává poloviční odpovědi, pokud by se chtěl rozšířit.
Naopak některé společnosti podporují tazatele, aby tento proces individualizovali, aby získali jasnější představu o potenciálu kandidáta. Například jsem byl jednou v pozici, ve které jsem vedl pohovory s kandidáty s různou zkušeností pro stipendijní programy. Vždy jsem byl nejtěžší na těch nejlepších uchazečích. Chtěli být odkázáni na renomované, superkonkurenční organizace, a pokud byly v provozu, chtěl jsem si být jistý, že to dokážou hacknout. Takže bych tlačil na těžší otázky a vypadal méně zapůsobil na hlavní (i ohromující) úspěchy. Byl součástí našeho systému pro zúžení 12 nejlepších uchazečů na tři nejlepší uchazeče.
Jak to můžete říct
V mém případě, kdykoli jsem byl na uchazeče tvrdý, protože byla jedna z nejlepších, přepnul jsem zařízení před ukončením rozhovoru. Řekl bych jí, že jsem ji provedl obzvláště těžkým rozhovorem, abych zjistil, jestli se k této příležitosti postaví, a že jsem si myslel, že je úžasná. Ale ne všichni tazatelé to udělají, zejména pokud je to protokol k testování nejlepších uchazečů - a neříkej jim, že je to taktika. Dobrým pravidlem je, že se pokusíte rozlišit, zda je váš tazatel tvrdý (např. Nesmějí nebo se smějí vtipný příběh, kladou opravdu těžké otázky) nebo je přitěžován něčím, co jste udělali (například: faux pas jako brát telefonní hovor, rambling nebo přerušení).
Je naprosto pochopitelné, že chcete vědět, zda vás najmou, pokud možno co nejdříve. Ale pokusit se rozluštit příznaky - což přináší skutečné výhody na začátku procesu hledání zaměstnání - vám poslouží k šílenství až po rozhovoru. Takže, poslouchejte ty dobře míněné přátele: Pamatujte na výše uvedenou radu a přestaňte být posedlí.
