Pracuji na startu. Podívej se jednou na mou kancelář a všimneš si, že se všichni oblékají docela pohodlně: džíny, trička, dresy během fotbalové sezóny, šortky, když léta hity. Když spolupracovník projde v elegantnějším oblečení - a rozhodně to nevypadá bez povšimnutí, když ano - všichni předpokládáme, že měli důležitou schůzku s klientem nebo šli na síťovou událost.
Mám také přátele, kteří se oblékají do práce velmi odlišně. Někteří nosí plné obleky, včetně kravaty. Jiní nemohou překročit hranici „business casual“ - což znamená, že tmavé džíny a svetr jsou v pořádku, světlé džíny s tričkem nejsou. A dokonce mám přátele, kteří se oblékají jinak, podle toho, zda je jejich šéf v kanceláři nebo ne.
Takže nedávno jsem začal přemýšlet: Co se týká pracovních oděvů? Odkud pochází „business casual“? A na druhou stranu, co přiměje některé společnosti dodržovat formální kodexy oblékání?
Rozhodl jsem se to vyšetřit.
Budeme začít s krátkou historií o podnikání příležitostně?
Ve snaze prodat více oblečení v 60. letech havajský módní průmysl distribuoval košile vládě v naději, že je budou nosit během letních měsíců na podporu místních podniků. Koncept se stal tak populárním, že organizace lobovaly za „Aloha Friday's“. Nakonec ostatní státy tuto myšlenku převzaly (bez nutnosti vlastnit havajskou košili) a „Aloha Fridayays“ se v celé zemi proměnila na „Casual Fridayays“.
Tento přechod však nebyl tak plynulý, jak jste předpokládali. Jak je uvedeno v podcastu Marketplace.org „The Morning Report Marketplace“:
"Zjistili jsme, když kluci odhodili kabáty a kravaty, které opravdu nevěděli, co mají nosit, " říká Rick Miller, který tehdy tehdy dělal public relations pro značku Levi's 'Dockers'. „Lidé se objevovali v havajských tiskových košilích nebo sandálech a šortkách. Upřímně řečeno, ze strany managementu existovaly obavy, že by práce mohla být příliš zábavná. “
Začátkem 90. let tedy Levi vytvořil kampaň kolem toho, co by „business casual“ mohlo být, inspirované Dockerovými kalhotami khaki v golfovém stylu (samozřejmě, aby mohli prodávat více oblečení). Vydali brožuru s názvem „Průvodce příležitostným obchodním oblečením“, která popisuje, jak by se zaměstnanci mohli vybavit, aby vypadali vhodně pro práci.
V článku o této historii obchodních událostí v Atlantiku autor Deirdre Clemente uvádí, že mnoho společností jednoduše dalo do rukou zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců oblékání, a bylo nakonec na nich, aby rozhodly, zda stojí za to prosadit:
Postupně, často ignorované přestupky narušovaly posvátnost jakékoli politiky shora dolů: nohy bez hadic, když to počasí dovolilo, tvídové sako po celý den bez schůzek s klienty, místo pánských bot boty. Kulturní změna nastává nejrychleji, když ji vedou lidé, pro lidi.
Pokud je to pravda, tak proč šaty stále existují?
Samozřejmě, navzdory posunu kultury mimo formální obchodní oděv, společnosti se dnes stále rozhodují prosazovat svá vlastní pravidla kolem oblékání do práce.
I když jsem našel důvody, proč to má tendenci se měnit, žádný z nich mě šokuje.
Vaše oblečení odráží hodnoty společnosti nebo zakladatele
Mluvil jsem s Brucem Wilmsenem, viceprezidentem pro mediální a komunitní vztahy ve Daniellově fondu - soukromé charitativní nadaci, která se věnuje zlepšování života lidí prostřednictvím grantových programů, stipendijních programů a etických iniciativ - o kodexu oblékání jeho společnosti ao tom, jak k tomu došlo být.
Na pozadí se politika Danielova fondu skládá z mužů na sobě kalhoty s límečkem a kravatou a ženy na sobě sukně nebo kalhoty s halenkou nebo svetrem. Tento specifický styl je v konečném důsledku odrazem jeho zakladatele:
Bylo důležité, aby Bill Daniels spolupracovníky ve svých společnostech promítal profesionální image. Bill, etiketa, dochvilnost, udržování budov a pracovních prostorů čisté a řádné a profesionální oblékání šly ruku v ruce. Cítíme, že náš kód oblékání pomáhá prokazovat respekt k těm, se kterými pracujete, uvnitř i vně organizace.
Vaše práce zahrnuje setkání s klienty
Když pracujete s klienty (nebo zákazníky nebo médii), zastupujete svou společnost - a jakýkoli obraz, který chce vylíčit.
"Pokud například řeknete, že pracujete se společností, která je velmi tradiční, pokud se ukážete v roztrhaných džínách a žabkách, nebudete považováni za důvěryhodného profesionála, se kterým se chcete vypořádat, " říká Patricia Napier-Fitzpatrick, expertka na etikety a zakladatel a prezident Etiquette School v New Yorku.
Zatímco v ideálním světě byste byli souzeni pouze podle vašich schopností, odborných znalostí a osobnosti, na konci dne záleží na prvních dojmech - a vaše oblečení je toho obrovským dílem (ale o tom více později).
Vaše oblečení může pomoci dát každému stejné podmínky
Jak poznamenává jeden článek Taledo, vaše oblečení může vytvořit rovnost a mezi vámi a spolupracovníky. Teoreticky, pokud má každý na sobě podobné oblečení, usnadňuje manažerům soustředit se spíše na dovednosti a nápady lidí, než na to, co nosí.
Potřebujete vedení (ne, opravdu)
„Společnosti nastavily tyto kódy, aby všem jasně ukázaly, že to je to, co očekávají od svých zaměstnanců. A myslím, že to způsobuje, že zaměstnanci se cítí sebevědoměji, když vědí, že je to oblékání, “říká Napier-Fitzpatrick.
Když spolu pracují lidé z různých prostředí, budete mít různé názory na to, co je a co není vhodné. Společnosti tedy tato pravidla nastíňují, aby zaměstnanci mohli trávit méně času staráním se o to, co mají na sobě ostatní lidé, a vlastně více času, dobře, pracovat.
Realita toho, co znamená „oblékání do práce“
Když se kódy oblékají, věci se stávají nejednoznačné - proto se zdá, že věková rada vždy zní dobře: Pokud si nejste jisti, zda je to vhodné, pravděpodobně to tak není. Pokud máte pochybnosti, vždy se oblékejte a ne dolů.
Protože oblékání má dnes stále určitou váhu - i když se obchodní příležitost stává druhou přirozeností. Říká Napier-Fitzpatrick:
Pokud se podíváte na část, můžete ji snadněji ovládat. Budete mít větší sebevědomí, získáte úctu od spolupracovníků a uděláte na klienty lepší dojem. Jsme ve velmi rychlém světě. Díváme se na někoho velmi rychle, a přestože nám bylo řečeno, aby neudělovali lidi, děláme o nich předpoklady.
Ze všeho je jasné, že to, co budete nosit, je v mnoha průmyslových odvětvích stále méně důležité. Je možné uzavřít obchod nebo přistát v práci nebo získat povýšení bez vlastnictví obleku. Můžeme se v mnoha případech rozhodnout být pohodlní, nosit oblečení, které odráží to, kdo jsme, upravovat vlasy a nehty a šperky, jak chceme, a předvést naše tetování nebo piercing.
Jistě, existují výjimky z tohoto pravidla (zejména pokud jde o to, co se očekává od žen na pracovišti), ale rostoucí posun od upřednostňování toho, jak vypadáte, k tomu, jak se vám dodá v práci, je jistě uklidňující.
