Ať už jste čerstvý absolvent se zářivým novým BS ve strojírenství nebo ostřílený profesionál s 15 a více lety zkušeností, směřujete k větší konkurenci, pokud jde o vaši další kariérní příležitost. Zápis do inženýrských programů a počet inženýrských titulů udělených na všech úrovních se roky neustále zvyšuje.
Dobrou zprávou je, že i když na trhu práce je více inženýrů, stále existuje poptávka po nich, zejména pokud jde o konkrétní výklenky. Ale v běžnějších oblastech, jako je UX nebo front-end vývoj, se budete chtít ujistit, že vyčníváte z balíčku.
Jak přesně to děláte?
Ukázalo se, že nejde jen o dovednosti a zkušenosti, které máte (i když je to samozřejmě důležité) - jedná se také o to, jak je předvést zaměstnavatelům. Nebo jinými slovy, jak přijímáte svou osobní značku.
Ve své poslední roli jsem pracoval v marketingovém oddělení globální personální firmy se značkami zaměřenými výhradně na strojírenství a IT. Proč na tom záleží? Strávil jsem spoustu času zkoumáním a psaním o tom, jak mohou kandidáti přistát s jejich dalším koncertem, často prostřednictvím úsilí o osobní branding. A teď, kobylky, ti dám toto poznání.
Kroky ke hvězdné osobní značce
V minulých desetiletích byly značky pouze pro pojišťovny, pivo a technologické společnosti, ale hádejte co? Teď se staneš značkou. A to přichází s výhodami. Nejenže budete lépe rozumět tomu, kdo jste a jak se lesknete jako profesionál, ale můžete mít jen společnosti, které vám srazí dveře - er, bombardují váš LinkedIn InMail - novými příležitostmi.
1. Začněte s osobním odrazem
Zvažte své silné stránky. Co jste známí po vaší kanceláři? Jste skvělý spolupracovník? Inovátor? Každý projekt je hlavním plánovačem? Máte nějaké odlišné speciality? Zeptejte se svých vrstevníků, co vám přijde na mysl, když na vás myslí.
Objevte a destilujte, co vás dělá jedinečným od ostatních inženýrů, a napište to. Toto je zkrátka vaše identita vaší značky. V ideálním případě by to nemělo být jen pravda, ale také relevantní pro současné potřeby společností, pro které chcete pracovat. A to musí být prokazatelné, což nás vede k …
2. Identifikujte cesty k prezentaci své značky
Nestačí jen mít identitu značky na papíře. Musíte prokázat zaměstnavatelům, že máte zvláštní schopnosti nebo výrazný výhled.
Jako příklad si vezměte LinkedIn. Pouhé zahrnutí vašeho pracovního místa do vašeho profilu neukáže, že jste génius, pokud jde o vývoj produktů a pochopení potřeb zákazníků. Místo toho budete chtít začlenit tuto sílu do svého souhrnu nebo sekce zkušeností - přemýšlet, psát o úspěšném projektu a roli, kterou v něm hrajete. Bonusové body, pokud vám kolega na vašem profilu napíše doporučení, které potvrdí vaši značku.
Kromě LinkedIn je zde několik dalších silných způsobů, jak propagovat vaši značku:
- Mluvte: Vyhledejte příležitosti k vystoupení na průmyslových událostech nebo vzdělávacích fórech, které se vztahují k vaší odbornosti a jsou v souladu s vaší značkou.
- Zápis: Pokud chcete psát, zvažte zahájení vlastního blogu, abyste se podělili o své myšlenky na svém poli. Není to pro závazek blogu? Oslovte weby, které již mají následující, a posílejte jim pár nápadů na příspěvek hosta.
- Síť: Samozřejmě, pokud děláte všechno výše, bude to přirozeně, ale můžete se také zúčastnit průmyslových konferencí, školení a setkání, abyste se mohli spojit s ostatními ve vašem světě. Kromě toho můžete budovat vztahy online, na Twitteru, Quoru a zaměřených skupinách LinkedIn.
3. Zajistěte, aby byla značka jasná, konzistentní a čistá
Bez ohledu na to, co děláte, chcete se ujistit, že vaše značka prochází hlasitě a jasně na všech kanálech - takže ať už vás někdo vidí sdílet tweet nebo mluvit osobně, spojí vás s požadovanou zprávou.
Jak? V rámci svých profesionálních kanálů sociálních médií psejte podobné životopisy, které zvýrazňují vaše hlavní atributy značky, a použijte stejný profil, aby se lidé mohli spojit, že jsou všichni vaši.
Poté vytvořte osobní web a vytvořte si vše. Je zřejmé, že je to skvělý způsob, jak předvést své technické dovednosti, ale také vám umožní vlastnit zprávy o vaší značce prostřednictvím rozvržení a funkcí, vašeho bio a portfolia vaší práce a výsledků. Nezapomeňte odkazovat na všechny své sociální profily ze svého webu a naopak.
A konečně, pokud jste tak již ne, Google sami a ujistěte se, že všechny výsledky jsou ty, které pomáhají vaší zprávě, neubližují jí. Národní studie, kterou Muse provedla, zjistila, že 85 procent manažerů najímání upevňuje své rozhodnutí najmout někoho na základě pozitivních výsledků Google a 70 procent zpevňuje své rozhodnutí nepřijmout na základě negativních.
I když se to může zdát jako hodně, získáte nejen „značku“, ale také novou důvěru. A to vás učiní znatelnější a přitažlivější pro mnoho zaměstnavatelů, kteří hledají někoho, jako jste vy. S jasnou osobní značkou máte větší šanci zaujmout roli; a ne jen nějaká role, ale ta, která skutečně odpovídá vašim silným stránkám a výhledům.
