Většina uchazečů o zaměstnání, o kterých vím, se zavěsila při psaní průvodního dopisu. Jak na jedné stránce řeknu manažerovi najímání všeho, co o mně potřebuje vědět? oni se ptají.
A já odpovím: Ty ne.
Zde je věc: Ve vašem průvodním dopise zaměstnavatelé nechtějí jen o vás slyšet. Chtějí také slyšet o sobě. Přemýšlejte o tom: Někteří zaměstnavatelé dostávají stovky - i tisíce - žádostí o jedno místo a pravděpodobně je pro tuto práci kvalifikováno velké procento těchto uchazečů. Čtou stránky na stránkách vysoce kvalifikovaných lidí popisujících jejich velmi relevantní kvalifikace - takže pokud jste neudělali něco opravdu mimo tento svět, váš nebo nemusí vyniknout.
Na druhou stranu, pokud můžete hned ukázat společnosti, jak (a proč) byste přidali hodnotu jejich týmu - to je přesvědčivé.
Takže, pro svůj další průvodní dopis, přestaň to dělat všechno o tobě. Zde byste měli místo toho říkat.
1. Proč milujete společnost
Nejlepší průvodní dopisy, které jsem četl, jsou od lidí, kteří mají vášeň pro moji společnost a mohou tuto vášeň ožít na stránce. Dopisy, které mě nutí říkat: „Ano! Tenhle člověk to opravdu získá. “Protože na konci dne chci najmout lidi, kteří to už dostanou. Většina náborových manažerů ano.
Ale většina uchazečů nechodí na míli navíc, aby dokázala, že to dokážou. V nejlepším případě zmíní jméno společnosti nebo řeknou něco jako: „Chci pracovat ve vzrušující společnosti“ - z nichž každá opravdu říká hodně. Místo toho věnujte první odstavec sdílení průvodního dopisu do detailů, proč společnost milujete a kolik ji dostanete.
2. Co byste tam udělali
Váš životopis je seznam vašich kvalifikací a dovedností, takže nemusíte opakovat ty, které jsou uvedeny v průvodním dopise. Co byste měli místo toho udělat? Diskutujte o tom, jak by se tyto kvalifikace a dovednosti ve firmě dobře využily. Podrobně. Neříkejte jen: „Vím, že jsem mohl svůj marketingový tým dobře využít ve svém marketingovém týmu.“ - Podělte se o 1-2 velmi specifické představy o tom, co byste mohli udělat, když si ve společnosti najmete najednou (na základě vašich záznamů o úžasné úspěchy, samozřejmě).
Například si povídejte o kampani hashag on-brand, kterou byste provozovali na Twitteru, abyste zapojili uživatele (a zmínili se o tom, že jste to již dříve udělali), nebo uveďte konkrétní návrhy, jak by společnost mohla přizpůsobit svou strategii lépe dostat se před jeho cílovou demografickou skupinu. Nechte vedoucího pracovníka, aby si myslel, že bez vás nemůže žít.
3. Proč jste Kulturní Fit
V neposlední řadě je váš průvodní dopis tím nejlepším místem, které vám ukáže, jak se hodíte do firemní kultury. Nemusíte nutně popisovat, proč jste kultura fit (a ve skutečnosti to může být nepříjemné), ale můžete ukázat, že jste podle tónu, slov a úrovně formality, kterou používáte. (Uber-corporate office? Zachovejte to profesionálně. Kreativní reklamní agentura? Absolutně vykopejte otvírák „Byl jsem nadšený, že jsem tuto pozici našel“.)
Ale v každém případě, pokud existují konkrétní kulturní odkazy, které můžete zahrnout, ano. Je místo známé tím, že je ve vašem městě nejpřátelštější společností ve vašem městě? Řekněte, kolik byste se se svým zlatým retrívrem chtěli připojit k týmu.
Pokud dokážete ukázat svou vášeň, své nápady pro společnost a svou osobnost a převést je do jazyka, kterému manažer náboru rozumí, budete tak činit v žádném okamžiku.
