Když jsem byla těhotná se svým synem, napsal jsem článek nazvaný „Gestating on the Job“, který sdílel tipy pro řešení potenciálně nepříjemných situací na pracovišti během těhotenství. Od té doby jsem se díky svému přátelství se ženou, která měla přirozeně potíže s otěhotněním, naučil hodně o jiném druhu těhotenství: adopci.
Jak jsem se dozvěděl o procesu adopce na základě zkušeností mého přítele, bylo to nejpřekvapivější, jak málo jsem věděl na prvním místě. Zatímco všichni, dokonce i ti, kteří nemají děti, jsou relativně obeznámeni s těhotenstvím a porodem - přinejmenším na vysoké úrovni bezpatkových detailů - jen málo lidí si je vědomo složitých logistických, právních požadavků a finančních rizik, která doprovázejí přijetí.
Proces adopce přichází s celou řadou emocionálních výzev, ale také představuje některé neočekávané profesní situace. A i když se může zdát, že se tyto překážky vztahují na malý sektor lidí, pravdou je, že politiky a pravidla, která diktují zacházení s adoptivními rodiči, nastavují tón pro všechny rodiče pracující v organizaci.
Čas
Začněme zdlouhavým, nepředvídatelným „těhotenským obdobím“. S výjimkou lékařských komplikací může většina těhotných žen očekávat těhotenství 40 týdnů a většinou přesné datum splatnosti. Ačkoliv to není jisté, datum matkových parků umožňuje maminkám a tatínkům připravit se na jejich blížící se nepřítomnosti školením dočasných náhradních nebo likvidačních projektů. Ale pro adoptivní rodiče je „datum splatnosti“ nepolapitelné. Rodiče procházející mezinárodní adopcí jsou na milost a nemilost zahraničních soudů, které mohou stanovit termíny jednání v krátkém časovém předstihu, což vyžaduje několik mezinárodních cest na poslední chvíli. Domácí adopce jsou podobně nepředvídatelné, protože mnoho rodičů prochází několika „neúspěšnými zápasy“ s narozenými matkami, než konečně přinesou dětský domov. Výsledkem je proces, který může trvat doslova roky.
Z důvodu nestabilního časového plánu čelí budoucí adoptivní rodiče obtížným rozhodnutím o informování svých manažerů a kolegů. Měli by se podělit o své plány a riskovat, že budou muset veřejně ohlašovat srdcervoucí zprávy, když se rodící matka změní její názor, nebo zahraniční soud odloží adopci na neurčito? Zatímco těhotné ženy čelí podobným problémům, většina z nich může bezpečně prodiskutovat své těhotenství po prvním trimestru, ale budoucí adoptivní rodiče mohou utrpět následné ztráty (v případě mého přítele dva za méně než šest měsíců). Nebo by z hlediska profesního rozvoje měli zveřejnit rozhodnutí, které by je mohlo přimět, aby během „těhotenství“ vynechaly týdny práce při inspekcích v domácnosti, návštěvách matek po narození a soudních datách, než začnou formálně trávit rodinnou dovolenou?
Na tyto otázky není jednoduchá odpověď, ale je jasné, že firemní kultura, která zahrnuje flexibilitu a poskytuje podporu budoucím adoptivním rodičům, by také prospěla biologickým rodičům, takže je důležité, aby se všichni zasazovali o politiky, které rodičům pomáhají plošně.
Peníze
Neměl jsem tušení, že by adopce mohla trvat tak dlouho, a stejně jsem nevěděla o finančních rizicích procesu adopce. Věděl jsem, že adopce je drahá - soudní poplatky, obhájci právníků a cestování na poslední chvíli (a to je jen pro začátek). Neuvědomil jsem si však, že budoucím adoptivním rodičům hrozí ztráta všech peněz, které „investovali“, pokud by adopce propadla na poslední chvíli.
Například jedna potenciální adoptivní matka, se kterou jsem mluvil, učitelka na střední škole, byla jedním ze čtyř párů, které se v Rusku chystaly na adopci dítěte na konci roku 2012, těsně předtím, než země začala americkým adopcím ruských dětí zakázat. Přišla domů bez dítěte, na které čekala (a v tu chvíli na návštěvě), a ztratila desítky tisíc dolarů, které utratila za domácí inspekce, ruské soudní poplatky a cestování. Stejně tak mohou páry přijímající na domácím trhu platit téměř 50 000–60 000 USD mezi právními poplatky a prenatální péčí o matku narozenou bez ohledu na to, zda je adopce někdy dokončena.
Rozhodně se netvrdím proti platnosti těchto nákladů nebo významu právních předpisů, které chrání narozené matky a adoptivní rodiče před vykořisťováním. Domnívám se však, že naše kultura je nepříjemná, když diskutujeme o finančních důsledcích rodiny jakéhokoli typu, a že jak biologičtí, tak adoptivní rodiče by byli lépe připraveni na inteligentní profesionální rozhodování, kdyby existovali dostupnější informace o finančních dopadech vychovávat rodinu. Naše stávající firemní kultura považuje plánování rodiny za odpovědnost spojenou se ženami v plodném věku, nikoli s každodenní činností obou pohlaví. Tento zastaralý postoj staví ženy do trápného postavení, že musejí tajně zkoumat politiky dovolené a jejich finanční důsledky. Často chápou všechny podrobnosti až poté, co oznámily své těhotenství nebo záměr přijmout.
Představte si, že zaměstnavatelé distribuovali informace o finančním plánování pro vaši rodinu stejným způsobem, jakým distribuují informace o finančním plánování pro odchod do důchodu, propagují své politiky a sdílejí osvědčené postupy stejným způsobem jako za 401 (k) s. To by pomohlo vytvořit firemní kulturu, která povzbuzuje informované zaměstnance a využívá silných stránek všech zaměstnanců, bez ohledu na výběr pohlaví, věku nebo plánovaného rodičovství.
Volno
A konečně, adoptivní matky jsou mnohem méně pravděpodobné, že dostanou placenou mateřskou dovolenou, protože nemají nárok na krátkodobé postižení. Vzhledem k tomu, že adoptivní matky nejsou při porodu „postižené“, nemají přístup k krátkodobému postižení, což je vozidlo, jehož prostřednictvím většina žen čerpá alespoň nějakou placenou dovolenou. Adoptivní matky mohou čerpat neplacenou dovolenou prostřednictvím FMLA, ale placená dovolená bude výsledkem dovolené nebo zvláštního programu nabízeného jejich zaměstnavateli.
I když skutečnost, že adoptivní matky neprobíhají stejným fyzickým procesem, je zřejmá, doba spojení mezi rodiči a dětmi je stále kritickým obdobím bez ohledu na genetické spojení. Skutečnost, že adoptivní matky nejsou pokryty stejným způsobem, odhaluje zastaralý model placené mateřské dovolené. Klasifikace porodu a porodu po porodu jako „krátkodobého postižení“ patologizuje mateřství a povzbuzuje vedoucí pracovníky k léčbě těhotných žen a matek jako zranitelných tvorů. Neměli bychom považovat mateřství za zdravotní stav, ani bychom neměli uvažovat o spojení s adoptovaným dítětem jako prodlouženou dovolenou. Pokud by podniky nabídly placenou nebo částečně placenou dovolenou rodičům v obou táborech, přitahovaly by vysoce kvalifikované pracovníky a vytvořili kulturu, která podporuje udržení zaměstnanců.
Je pro mě těžké pochopit emocionální zážitek, který prošel můj přítel poté, co dva pokusy o adopci vyústily v bolestivé náhlé selhání. Je pro mě ještě těžší vyjádřit, jak moc obdivuji její sílu, když vstoupí do svého třetího zápasu za šest měsíců. Zatímco biologičtí a adoptivní rodiče čelí různým výzvám, je skutečně v nejlepším zájmu biologických rodičů milujících kariéru obhajovat práva adoptivních rodičů milujících kariéru. Tím vytvoříte příjemnější pracoviště pro rodiny všeho druhu.
