Je zde promoce, což znamená, že trh práce bude zaplaven novými profesionály - lidmi s novými lesklými podgraduálními nebo vysokoškolskými tituly a drzými jízdami, aby získali práci. Nyní.
Co to tedy pro nás neaudiační uchazeče o zaměstnání znamená? Měli bychom zasáhnout brzdy, narazit na pláž a doufat, že padne méně konkurence? Nebo, s tolika životopisy, které přicházejí skrz dveře, najímají manažery v jejich A-hře?
Zkrátka, záleží, říká Jason Hanold z výkonné vyhledávací firmy Hanold Associates. Nejprve přemýšlejte o tom, jaký jste uchazeč o zaměstnání. "Pasivní hledající, nebo ti, kteří chtějí být přijati, mohou být lepší, když čekají na podzim, když se jednotliví vedoucí pracovníci vrátí z letní dovolené, a soustředí se na proaktivní budování svých životopisů, " vysvětluje Hanold. Na druhou stranu: „Pokud jste aktivní hledač, který nyní potřebuje práci nebo se aktivně snaží opustit společnost, není čas jako současnost.“
Dobrá zpráva, pokud se rozhodnete podat žádost hned teď? Podle Hanolda lidé trh práce neovládají najednou, jak byste si mohli myslet - mnoho nových absolventů odkládá své hledání až do podzimu a zimních měsíců. "Vidíme více lidí, kteří právě vstupují na trh práce a věnují čas cestování, zkoumání a získávání dalších smysluplných životních zkušeností, než se tvrdě ponoří do své kariéry."
To znamená, že i když soutěž nemusí být v létě tvrdší, stále se zabýváte sezónním propadem. Což znamená, více než kdykoli jindy, je důležité věnovat pozornost při odesílání aplikací. "Vyhněte se pátek, víkendům a těsně před svátky, " doporučuje Hanold. "Profesionálové jsou lidé a přemýšlejte o lidské povaze; víkend se blíží a lidé chtějí vyčistit své e-maily, seznamy úkolů a všechny nedokončené obchody a poté se vydat na dobití na víkend.
Nejlepší čas na podání žádosti? Úterý až čtvrtek ráno, kdy je většina lidí v proudu běžného podnikání.
