Bylo to pár týdnů před mým termínem splatnosti a já jsem si povídal s mým režisérem - dokonalým profesionálem se životopisem, za který bych zemřel, a nádhernou matkou pro dvě malé děti - o našich plánech na večer. Když jsem se zmínil, že bych mohl uspořádat svůj šatní sál, uchopila mě za předloktí a řekla: „Musíte jít domů, objednat si čínské jídlo, sedět na gauči a sledovat zábavu dnes večer - zatímco stále můžete . “
Měla samozřejmě na mysli to, že bych si měl užít těch posledních několik týdnů nestrukturovaného volného času. Chystal jsem se přejít z „mladého profesionála“ na „pracujícího rodiče“ a věděl jsem, že můj nový život zanechá jen málo pro spontánní zdřímnutí a bezmyšlenkovitou televizi (i když, samozřejmě, během těch prvních několika týdnů, kdy můj syn zůstal vzhůru) po celkem 70 minut každý den jsem sledoval hodně HGTV).
Nebyl jsem však připraven na to, jak bych musel přehodnotit „osobní čas“. A to myslím ve správním smyslu - zaměstnavatelé dovolené vám dávají péči o osobní úkoly, jako jsou schůzky lékařů a ropa. změny a nekonečné linky na DMV. Věci, o které je třeba se starat během pracovní doby.
Než jsem měl děti, zřídka jsem využil osobní čas, nebo dokonce dovolenou. Start, na kterém jsem pracoval, měl štědrou, neomezenou politiku dovolené, protože věděl, že divoce ambiciózní mladí lidé, které zaměstnávala, by ji nikdy nepoužili. V obou pracovních pozicích, které jsem pracoval ve svých 20 letech, jsem pracoval od časných ranních hodin do pozdních večerních hodin, telefonoval jsem o víkendech a samozřejmě reagoval na e-mail, jakmile mi telefon zazněl. Přestože mě šéfové povzbuzovali, abych se naladil po hodinách, odešli z práce v rozumném čase a potřebovali osobní čas, který jsem potřeboval, ale ne.
Myslel jsem, že práce a stres znamenají, že dělám něco v pořádku. Jak Jan Bruce, zakladatel meQuilibrium.com, zdůrazňuje ve svém nedávném článku Forbes Woman : „Udělali jsme to pro nás horší tím, že jsme se spojili s úspěchem. Koneckonců, čím více jste ve stresu, tím úspěšnější musíte být, že? A pokud je tomu tak, musí být zaneprázdněna nová černá - je to v módě a jde o všechno. “
Díky této nepřetržité pracovní mentalitě jsem se cítil jako mladý profesionál zamířený správným směrem. Teď, když jsem máma, tuto možnost přesně nemám.
Konkrétně se již nemohu odhlásit z dovolené. Během pracovní doby se musím postarat o řadu nezbytných pochůzek, jako jsou jmenování pediatrů a registrace do denní péče. A samozřejmě si udělám čas na to, abych dělal tyto věci pro svého syna: Necítím výčitky z toho, že jsem v pátek odešel z práce, abych ho vzal do parku nebo projel městem a přivedl ho k pediatrovi, který mi dává přednost. Ale u zubaře jsem nebyl tři roky, protože prostě nemám čas.
Toto upřednostňování osobních nebo rodinných aktivit je často vnímáno jako slabost nebo nedostatek profesionálního řízení. Ve svém zářijovém vydání provedl britský časopis Red studii o rodičích na pracovišti, na kterém se ptali rodičů a „nerodičů“ na jejich pracovní zátěž a úroveň stresu. Zjistili, že 40% nerodičů „tvrdilo, že pracují tvrději než kolegové, kteří mají děti“, a že 41% nerodičů se domnívalo, že je nespravedlivé, když museli „vyzvednout kousky“, když rodiče odešli do rodinných vztahů konflikty. Můžete si přečíst shrnutí studie, ale podstatou je, že přinejmenším podle 5 000 dotazovaných lidí je na pracovišti, pokud jde o osobní čas, vážné napětí mezi lidmi s dětmi a bez dětí.
Nemohu potvrdit, že toto napětí zažívám z první ruky. Než jsem měl dítě, nenapadl jsem své spolupracovníky s dětmi za práci z domova, když jejich děti nachladly. Ale přeji si zpětně, abych zůstal doma, když jsem měl nachlazení.
Jde o to, že jsem se stal rodičem, abych si uvědomil, že bychom všichni měli lepší, kdybychom upravili naše kulturní uctívání rušného života. Zdraví a wellness zaměstnanců je zřejmou výhodou, ale kromě toho by společnosti mohly přitahovat řízené profesionály s osobními závazky a vášní (aka život, který by chtěli podporovat stabilním zaměstnáním), a současně vytvořit prostředí, které povzbuzuje kolegy k podpoře - ne monitor - jeden druhého.
A co víc, pokud bychom opustili naši posedlost prací 24/7, problematická a vrozeně rodová kategorie „pracující matky“ (kterou často používám, ale přiznávám, je poněkud směšná, protože nikdy neodkazujeme na „pracující otce“), by se stala méně potřebnou . Místo toho, abych byla „pracující maminkou“, byla bych jednoduše kariérně orientovaná osoba, která pracuje, ale která také věnuje dostatek času rodině, přátelům a osobním snahám - stejně jako všichni ostatní - bez trestu nebo úsudku .
