Pokud jste již několik let byli mimo tradiční pracovní sílu - možná jste strávili několik let doma se svými dětmi, sloužili v armádě nebo si vzali volno při hledání vaší cesty - můžete se cítit trochu roztřeseně na nohou .
Pravděpodobně byste uvítali způsob, jak vylepšit své dovednosti, získat nějaké nedávné zkušenosti s vaším životopisem a oživit svou síť. Něco jako stáž - ale aniž by skončil zpět na dně totemového pole.
Ukázalo se, že je to věc.
Říká se tomu návratová loď a v podstatě jde o stáž, která pomáhá dospělým, kteří si vzali čas od své kariéry a mají zájem o opětovný vstup na pracovní sílu. Obvykle trvá několik týdnů až měsíců, obvykle nabízí platby, které jsou úměrné úrovni zkušeností jednotlivce, a poskytuje další školení a mentorování, pomáhá lidem znovu se seznámit s kulturou a tempem dnešního pracovního prostředí a zlepšit dovednosti, které se mohou stát rezavý.
Dnes do těchto programů investuje více než 160 společností po zjištění, že ne každý má tradiční kariérní postup. "Ve skutečnosti je tam velmi velká populace lidí, kteří mají zájem vrátit se k pracovní síle, ale nevědí, jak na to, " vysvětluje Diane Borhani, talentovaná ředitelka společnosti Deloitte LLP a vedoucí programu Deloitte „Encore Program“. nová nabídka návratnosti organizace. "Je to tedy nevyužitý fond talentovaných kvalifikovaných, rozmanitých lidí, kteří by se správnými programy a přístupem mohli talentový fond určitě doplnit."
Zájem? Povídali jsme si s Sylvia Taylor, senior konzultantkou v poradní praxi Deloitte & Touche LLP, která se účastnila programu Encore poté, co si vzala volno, aby byla rodičem na plný úvazek, zatímco její manžel byl v aktivní službě v námořnictvu, aby se dozvěděl více o výhodách, jako je tento program, může poskytnout každému, kdo se vrací k pracovní síle.
Naučíte se nejnovější dovednosti
Zejména v dnešním technologicky poháněném světě se věci na pracovišti mohou rychle změnit. To je důvod, proč, jak vysvětluje Borhani, lidé, kteří byli na chvíli pryč, mohou být „trochu šokováni tím, co se od nich očekává, pokud jde o jejich technické dovednosti a používání určitých technologií v pracovní síle.“ Například, pokud nemáte pracujete již několik let, možná nevíte, jak používat platformy sociálních médií nebo nový kódovací jazyk, který potřebujete k tomu, abyste mohli dělat svou práci. Nemusíte si být jisti, jak využít nejnovější chatovací systém vaší kanceláře ke spolupráci se svými kolegy.
Proto se návratové lodě obvykle zaměřují na identifikaci dovedností, které mohou vyžadovat ostření, a pomoci lidem je zlepšit. "Absolvoval jsem několik počátečních školení v oblasti měkkých dovedností na Deloitte University a poté to bylo v reálném světě, on-the-job školení, s klienty, " říká Taylor. "Je to podobné 11týdennímu bootcampu, aby se vaše dovednosti zdokonalily a váš mozek byl opět ve formě." Nedostanete ponoření zkušeností a informací v tak krátké době kdekoli jinde. “
A nejde jen o zlepšení taktických dovedností - často jde o pochopení kulturních změn ve vaší kanceláři nebo průmyslu. "Byla to skvělá příležitost, abychom pokračovali ve zvyšování rychlosti na trhu a předpisů, které nastaly od doby, kdy jsem opustil pracovní sílu, " dodává Taylor.
Prozkoumejte své možnosti
Při návratu na pracoviště můžete vidět jasnou cestu k úloze podobné té, kterou jste opustili - ale pro mnohé je další krok mlhavější. Možná, že práce, kterou jste dělali, již vlastně neexistuje, nebo se vám na prvním místě moc nelíbilo a chcete prozkoumat další možnosti.
Taylor se připojila k návratovému programu jako senior konzultantka v oblasti auditu IT - přestože před svým odchodem pracovala v Deloitte na jiném místě. Líbila se jí, že díky programu Encore si našla své místo v jiném a poptávkovém průmyslu. "Musel jsem se střídat na různých klientech, abych zjistil, zda je fit obojí, " vysvětluje Taylor. "Byla to neuvěřitelná zkušenost s učením s maximálním vystavením více odvětvím."
Pokud jste na rozdíl od Taylora v minulosti pro tuto organizaci nepracovali, vrátná loď vám také poskytne šanci zjistit, zda je to vhodné, než se ponoříte do příliš hlubokého stavu. "Cílem je určitě poskytnout jim expozici naší kultuře a prostředí, " sdílí Borhani.
Prohloubíte svou síť
Tyto programy také poskytují zúčastněným okamžitou podpůrnou skupinu - lidé jako Taylor se mohou ve své „třídě“ obrátit na ostatní, aby kladli otázky, dostávali rady a věděli, že nejsou sami, když ponořují své prsty zpět do pracovního světa. Protože tam bylo osm dalších, kteří se s ní vrátili, měla Taylor vestavěnou síť lidí, kteří byli na její úrovni a také hráli dohnat. K dispozici je křivka učení, která přichází s každou novou prací, ale je snazší ji překonat, když jste součástí týmu.
Být přiděleným mentorem je také docela běžné u návratů. Jste spárováni se zaměstnancem, obvykle s někým starším a zkušenějším, který pracoval pro společnost na chvíli a může vás naučit všechny věci a výstupy. Ve společnosti Deloitte mají všichni pracovníci přístup k mentorům, ale těm, kteří provádějí návratový program, je poskytováno ještě více zapojené mentorování.
Možná vás najme
Stejně jako u stáží často neexistuje záruka, že navrácení povede k zaměstnání v dané konkrétní společnosti, ale určitě to zvyšuje šance.
Když společnost Deloitte zahájila v USA v roce 2015 svůj první program placeného návratu v USA, bylo jejím cílem najmout alespoň 50% z devíti účastníků - a společnost překročila tento cíl tím, že najala osm z nich.
I když nakonec neskončíte s prací, návrat vám určitě poskytne nové zkušenosti, které vám pomohou oživit váš životopis, jistotu, že budete hovořit o své odborné znalosti v rozhovorech, a některé odkazy, které vám pomohou dosáhnout dalšího kroku. .
Pokud to všechno zní zajímavě, máme dobré zprávy: Protože jeho návratový program na rok 2015 byl hitem, Deloitte tento program vrací tento podzim s 18 až 20 lidmi tentokrát - číslo, které plánuje pokračovat v růstu, dokud bude program zůstává úspěšný. Program bude probíhat po dobu 11 týdnů od září do prosince v poradenském oddělení organizace a bude k dispozici na místech po celé zemi.
Na iRelaunch.com najdete také neustále se vyvíjející seznam návratných lodí nebo se můžete obrátit na oddělení lidských zdrojů zaměstnavatelů, o které máte zájem, a požádat o podobné programy. Společnost by mohla program nazvat něčím poněkud odlišným (například „opětovným vstupem“ nebo „programem návratu do práce“) - nebo díky vám může být právě inspirací pro jeho zahájení.
