Proces hledání práce je emocionální horská dráha. Jednu sekundu jsi nahoře, další jsi dole a další přemýšlíš, proč jsi se někdy dostal na tuto jízdu. Ale jedna věc, která to může trochu usnadnit, je vědět, co je normální (dráha má jít vzhůru nohama) a co ne (avšak bezpečnostní pásy by se neměly přihazovat během jízdy).
Každý krok se může lišit v závislosti na organizaci, existují však některé běžné, ale trochu frustrující milníky, které zažijete. Je důležité znát rozdíl mezi těmito a skutečnými červenými vlajkami, které byste neměli dělat.
Poté, co jsem vedl tým náborových pracovníků v organizaci s více miliardami dolarů a pomohl více než 14 000 výkonným klientům při úspěšných kariérních změnách v kariéře, mohu se podělit o to, co je normální - byť nepříjemné - a co by mělo být považováno za varovný signál.
Frustrující, ale normální: Vague Job Descriptions
Když se přihlašujete online, narazíte na neurčité popisy, a zatímco otravné, je to pro kurz úplně stejné. Mnohokrát jsou psaní náboráři nebo personalisty a ne nutně osobou, která bude přímo řídit roli.
To znamená velké důvody, proč nemusí být vytvořené nebo obsazené pracovní místo zastoupeno (proto uvidíte „další povinnosti podle potřeby“). Vezměte tedy na vědomí, že v rozhovoru to budete chtít kopat a zjistit , jak bude vypadat typický týden.
(A zatímco v menších týmech je pro lidi typické, aby si svlékli rukávy a pomohli ostatním, buďte opatrní, aby to nebylo jen kód pro méně žádoucí odpovědnosti.)
Není normální: Žádný popis úlohy
Pokud zaměstnavatel odmítne sdílet informace o zaměstnání, je to červená vlajka, dokud neodešlete žádost. To by mohlo ukázat, že nemají ponětí, co bude role zahrnovat - nebo že úkoly jsou tak lákavé, že si myslí, že se na ně nebudou vztahovat, pokud zjistíte podrobnosti.
Frustrující, ale normální: Čekání na slyšení zpět
Bohužel je normální, že se o několik týdnů nebudete dozvědět nebo obdržíte e-mailovou odpověď po podání žádosti. Mnoho společností používá systémy pro sledování žadatelů k automatizaci jejich komunikace a správě objemu. Zaměstnavatelé také pracují na obsazení několika úloh najednou a nejsou schopni každý den pro každou práci kontrolovat žádosti.
Není normální: Pocit, že řídíte každý krok
Ano, je dobré zasílat následné e-maily a být aktivní. Neměli byste se však cítit jako jediný okamžik, kdy uslyšíte něco, co je odpovědí na váš dosah. Pokud vám bylo řečeno, že budou uchazeči kontaktováni ohledně pohovorů v určitý den, a po uplynutí této doby musíte sledovat a zeptat se - a pak to pokračuje v průběhu celého procesu - naznačuje to, že společnost je vysoce zmatená, nebo nejste nejlepší volba.
Frustrující, ale normální: Brzy se vás zeptali na očekávání platu
Když máte obrazovku telefonu, jsou náboráři zaměřeni na zodpovězení této otázky: „Jste kvalifikovaní a schopni tuto práci dobře vykonávat?“ Je tedy pro ně standardem, aby se zaměřili na váš životopis a pracovní zkušenosti. Rovněž mají povinnost zajistit, aby vaše očekávání o platu byla v souladu s rolí a rozpočtem na danou pozici (připravte tedy odpověď na otázku: „Co právě děláte?“).
Není normální: musíte říkat číslo, abyste se posunuli dopředu
Je to velká červená vlajka, pokud náborář používá plat sám jako screeningový mechanismus. Není pro ně standardem, aby si okamžitě promluvili o penězích a odmítli s pohovorem pokračovat, dokud uchazeč neodhalí číslo.
Frustrující, ale normální: Pocit nejistoty, kde stojíte
Nakonec se rozhodne o tom, jestli přijdeš na pohovor, na manažera najímání. Pokud tedy náborář nemá žádné aktualizace, neberte to jako špatné znamení. To může být frustrující, když toužíte vědět, kde stojíte, ale nakonec si od náborového pracovníka nezískáte velkou transparentnost, protože to není jejich volba.
Není normální: Získání smíšených zpráv
Ano, jsou zapojeny různé strany a ano, je skvělé cítit, že ve vás věří náborář. Ale není v pořádku, aby vám řekl, že jste shoo-in, a pak je pro vás, abyste se později dozvěděli, že vedoucího najímání nezajímá. To naznačuje, že ve společnosti je špatná komunikace.
Frustrující, ale normální: více rozhovorů
Jakmile dosáhnete fáze osobního rozhovoru, je typické mít více rozhovorů s lidmi napříč různými odděleními a úrovněmi v organizaci. To vám nejen pomůže získat mírně odlišné pohledy na to, co bude práce znamenat, ale také pomůže společnosti zajistit, že jste nejvhodnější.
Není normální: mít stejný rozhovor znovu a znovu
Pokud vás organizace přivede znovu a znovu, měla by být schopna nastínit přesný cíl a důvod každého rozhovoru. (Například, pokud chtějí, abyste se představili někomu konkrétnímu.) Pokud jste však přivedeni vícekrát, abyste se setkali se stejnými lidmi a odpověděli na stejné otázky, může to znamenat, že se společnost nemůže rozhodnout a neuznává váš čas.
Frustrující, ale normální: celodenní rozhovor pro rychlý pokrok v procesu
Stejně jako některé společnosti mají více rozhovorů po delší dobu, jiné mají zefektivněný jednodenní proces. Ano, může to být vyčerpávající, ale je normální setkat se s každou důležitou stranou zády k sobě. Často jde o přání rychle obsáhnout pozici nebo naplánovat preference lidí zapojených do procesu.
Není normální: Je třeba říci, že budete muset začít ASAP
Ano, některé procesy pohovoru se pohybují rychle, ale nemělo by vám být sděleno, že nabídka bude zahájena během následujícího nebo dvou dnů. Pokud je manažer náboru zoufalý obsadit práci a chce, abyste okamžitě začali, je to špatné znamení. Je to proto, že žádný zaměstnavatel by neměl chtít, abyste opustili jinou roli, aniž byste to oznámili s výpovědní lhůtou dva týdny. To ukazuje, že jsou v příliš velkém chaosu, aby respektovali profesionální standardy.
Frustrující, ale normální: neobdržení nabídky na konci rozhovoru
Nabídka by obvykle měla přijít po posledním osobním rozhovoru. Získání interních schválení může trvat až týden, takže nepropadejte panice, pokud to bylo několik dní.
Není normální: Čekání týdnů po závěrečném rozhovoru na nabídku
Existuje několik věcí, které si žadatelé myslí, že v této fázi procesu prostě musí přijmout, ale ve skutečnosti to tak není. První nabídka by neměla trvat několik týdnů po vašem posledním pohovoru. To by mohlo znamenat, že společnost je vysoce byrokratická a před rozšířením nabídky je zapotřebí více schválení. Pokud máte rádi rychle se rozvíjející pracovní prostředí, možná budete chtít před přijetím nabídky dvakrát přemýšlet, než uvidíte tuto výstražnou značku.
Frustrující, ale normální: být duchem
Jak neuvěřitelně nespravedlivé se zdá, „duchové“ mohou být také normální. Někdy je přerušením veškeré komunikace s kandidáty, kteří nedostanou nabídku, firemní politika.
Není normální: být duchem a vidět, že vaše práce byla přijata
Uchazeči mohou příležitostně podat návrhy jako odpověď na otázku na pohovor nebo jako součást úkolů vzít domů, nechat se zlákat a pak vidět jejich návrhy přijaté společností. To není normální. (Dobrá zpráva však: To znamená, že jste se vyhnuli kulce, protože to je neetické a svědčí o pěkně ostříhajícím prostředí.)
Frustrující, ale normální: tvrdá jednání
Ano, v ideálním světě by společnost nabídla konkurenční plat hned za pálkou. Zaměstnavatel však často začne s nízkým číslem. To je zcela normální, protože očekávají, že budete jednat, a proto je třeba začít s nižším počtem.
Je také normální, že budete opakovaně žádáni, aby vyhodili první číslo, aby mohli posoudit, kde začít tyto konverzace.
Není normální: zastrašování do nízkého platu
Je mimo normu, aby společnost zcela odmítla vyjednat. Zatímco mnoho organizací má rozpočty a platové skupiny, obvykle je stále prostor pro konverzaci o podrobnostech a dalších nepeněžních výhodách.
Pokud je postoj organizace „máte štěstí, že tuto práci máte, a pokud ji neberete, máme spoustu dalších, kteří budou“, to je špatné znamení!
Je užitečné vědět, co lze očekávat, ale na konci dne se ujistěte, že se posloucháte, když se něco necítí dobře. Mnohokrát máme tendenci racionalizovat varovná znamení, protože jsme dychtiví začít novou práci. Toto myšlení může vést ke špatným rozhodnutím a můžete skončit v práci, se kterou nejste spokojeni. Pracovali jste příliš tvrdě, aby se to stalo.
