Hledáte radu ohledně honění stylu vedení, změny kariéry, zvládnutí stresu, řešení obtížného šéfa nebo téměř jakéhokoli jiného tématu?
Skvělý! Obraťte se na Google a budete se plavat v článcích s nejnovějšími výzkumy, příběhy z terénu a praktickými radami špičkových odborníků v oblasti kariéry a vedení. Stačí několik kliknutí na klávesnici a najdete odpovědi na své kariérní kvandary, které se cítí snadno pochopitelné a jeví se docela jednoduše realizovat. Cítíte se inspirováni a připraveni uvést své nově objevené strategie do praxe - počínaje zítra?
Počkejte.
Obávám se, a cítím se povinen vás varovat, že i ti nejlepší a nejznámější odborníci nemusí zanedbávat, že přijetí naší rady není jen otázkou skákání z virtuální stránky do akce. Při pokusu o co nejjednodušší a nejjednodušší pochopení naší rady můžeme neúmyslně vyvolat dojem, že její implementace by měla být stejně snadná. Což je nejčastěji tomu tak není.
Jistě, tipy na lepší řízení času, organizování hledání práce a další konkrétní potřeby jsou obvykle relativně snadno realizovatelné. Ale rady ohledně změn v chování, postojích a vzorcích myšlení? To je úplně jiná koule. Věci, jako je zlepšení vašich komunikačních dovedností, zvládání konfliktů v práci, budování důvěry, zvládání stresu nebo stanovení jasných hranic, vyžaduje značný čas, emoční energii, vytrvalost, podporu a možná i profesionální koučování. Jinými slovy, může vám dát mnohem více než jeden článek.
To však neznamená, že byste měli přestat číst, samozřejmě - znamená to pouze, že byste se měli podívat na všechny užitečné tipy pomocí trochu jiné čočky. Dodržování této rady je proveditelné a nakonec se ukáže prospěšné (nebo bychom to nedoporučovali), ale v mnoha případech vyžaduje přizpůsobení návrhů vašim jedinečným potřebám, zvláštnostem a situacím.
V této poznámce je zde několik (doufejme, že snadno implementovatelných) rad ohledně poradenství:
-
Udělejte si čas a zjistěte, zda se rada týká vašich konkrétních potřeb a jedinečného stylu. Například obecná rada o zdokonalení prezentačních dovedností pro vás není tou správnou radou, pokud se zcela bojíte mluvení na veřejnosti. Musíte začít s radou, která vám pomůže vyřešit váš strach a zvýšit vaši důvěru.
-
Nenechte se odradit, když doporučení, která jste našli pro správu obtížného šéfa (nebo jiného problému), která se zdála být tak jasná a jednoduchá, když jste je četli, se stala vágní a skličující, když se je pokusíte implementovat. To jsou velké a komplikované problémy. Možná budete potřebovat pomoc od kolegy nebo profesionála při řešení vaší konkrétní situace, možná budete muset rozdělit radu na menší, konkrétnější kroky akce, nebo budete muset vyzkoušet více přístupů, než najdete ten pravý. To je normální. To je v pořádku.
-
Přijměte, že práce, život a kariéra jsou chaotické, že nikdo nebude mít všechny odpovědi a že řešení konkrétních otázek je celoživotním a vyvíjejícím se procesem pro nás všechny. Nikdy nestavte jako cíl cíl „být dokončen“ nebo „být dokonalý“.
-
Neváhejte klást otázky autorovi článku nebo odborníkům uvedeným v článku, nebo požádejte, aby rozdělili své rady do konkrétnějších kroků. Nechte nás nést odpovědnost za to, že naše rada bude skutečně užitečná!
V této závěrečné poznámce, i když vám budu i nadále poskytovat rady k tématům souvisejícím s kariérou, o nichž si myslím, že jsou důležitá, se také zavazuji, že je dostatečně jasné, že zatímco moje rada je (snad) předávána nejjednodušším způsobem, vaše snaha dbát mé rady nebude. Budu také povzbuzovat další odborníky v oboru, aby udělali totéž.
