Hledali jste pracovní desky pro perfektní roli ve správné společnosti a nakonec jste našli vážného uchazeče. Tato příležitost je ve vašem ideálním oboru, obsahuje všechny přesvědčivé povinnosti, které jste připraveni převzít, a zahrnuje firemní misi, kterou jste skutečně nadšeni.
Jediný problém? V popisu se uvádí, že organizace konkrétně hledá uchazeče s nejméně dvouletou zkušeností.
Toto je konečný úlovek při hledání zaměstnání: Jako nedávný absolvent nebo profesionál, který hledá kariérní pivot, cílíte na vstupní úrovně, ale i ty vyžadují alespoň pár let práce v průmyslu.
Jak na Zemi byste měli být vystaveni terénu, pokud nemůžete dokonce přistát na dně kariérního žebříčku? Pokud je práce na základní úrovni určena pro lidi bez předchozí zkušenosti, co je s výslovně stanoveným požadavkem? Proč to tolik zaměstnavatelů zahrnuje do seznamu? (Sem vložte podrážděně povzdech.) Vím, že je to neuvěřitelně frustrující hlavolam, ale slibuji, že to není tak marné, jak si myslíte.
Ve většině případů můžete popisy úkolů považovat za seznam přání manažera najímání. Obvykle najdete nejrůznější podrobnosti o tom, co by váš potenciální budoucí šéf považoval za ideálního kandidáta - od osobnostních rysů a pracovního stylu (tj. Proaktivní nebo nezávislý) až po specifické znalosti nebo dovednosti (tj. Porozumění databázím CRM nebo seznámení se se stránkami sociálních médií) ) - obecně si také vyberou určitý počet let v oboru na základě odborné úrovně, kterou hledají. Ale většinu času je to spíše „hezký mít“ než „nutný“ bod.
Lhal bych, kdybych řekl, že někteří náboráři nevyužívají „dvouletého“ benchmarku k screeningu kandidátů. Někteří ano. Obzvláště, když dostávají velký počet aplikací, protože je to snadný (i když druh příliš zjednodušeného) způsobu zúžení skupiny žadatelů. Pokud však dokážete zprostředkovat své znalosti způsobem, který potenciálnímu zaměstnavateli usnadní pochopit, jak by vaše jedinečné schopnosti doplnily jejich potřeby, máte slušnou šanci na přežití v tomto počátečním testu.
Zde je řešení: Pokud splníte alespoň 80% požadavků uvedených v konkrétním příspěvku, nepřemýšlejte o tom - stačí použít.
Ne tak docela? To je v pořádku. Pokud je to něco, na co jste opravdu nadšeni, a realisticky si myslíte, že tuto práci zvládnete, udělejte to. Nezapomeňte však balíček sestavit ve svůj prospěch vypracováním přizpůsobeného průvodního dopisu, aktualizací životopisu a pomocí vaší sítě kontaktovat lidi, kteří pracují ve společnosti, kterou sledujete.
Překvapilo by vás, kdybyste se dozvěděli, co lze kvalifikovat jako „relevantní zkušenost“. Spisovatelka Muse Lily Zhangová se zaměřuje na přenositelné dovednosti a jasně uvádí svou „schopnost přímo přispívat“.
Stáže, projekty, které jste dokončili při výdělečné hodnosti, nebo pracovní místa, kde jste byli pověřeni podobnými povinnostmi, se počítají - zejména pokud cílíte na příležitosti na úrovni vstupu. Je to opravdu docela jednoduché: Pokud je to v popisu a vy jste se s ním vypořádali v určité kapacitě, nezapomeňte uvést cokoli „to“ je ve vašem životopisu.
Jak víš, že ztrácíš čas? Tím, že to bude reálné. Pokud nemáte žádné přenositelné dovednosti (nepravděpodobné, pokud neděláte velký přechod), nebo pokud počet let nastíněných v příspěvku je mnohem rozsáhlejší než cokoli podobného tomu, co jste doposud ve své kariéře zažili (například 10 let, pokud máte pouze jeden), možná budete chtít dvakrát přemýšlet o věnování času této konkrétní aplikaci.
Ať už se kvalifikujete, jedná se spíše o celý balíček, který nabízíte, nikoli o libovolné časové období.
Většina náborových manažerů bude o uchazeče s jasnou vášní více vzrušená a prokáže, že je vystavena některým klíčovým prvkům role, kterou se snaží obsadit, než uchazeči, který má přesný počet let, do kterých se rozhodli zahrnout výpis. Nedovolte, aby vás skutečnost, že nesplňujete všechna jednotlivá kritéria v popisu práce, zdržovala.
PŘIPRAVENO SE ZÍSKAT A ZÍSKAT SVÉ ZAMĚSTNANOSTI?
Tyto úlohy čekají na vaši aplikaci.
A jít!
