Přichází hnutí. Nemůžete to najít v Cosmopolitanu nebo v posledním vydání US Weekly. Možná si to nevšimnete v GQ nebo Esquire. Ale podívejte se trochu blíže k domovu - na svou sestru, vaše přítelkyně nebo své kolegy - a uvidíte obrovský kulturní posun probíhající: vzestup inteligentní, sebevědomé mladé profesionální ženy.
Toto hnutí má mimo jiné i Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah a Diane Von Furstenberg. Její síla však stále více vychází z mas: od tisíců až po tisíce ambiciózních žen vstupujících na pracovní sílu a zjištění, že jsme jako kultura úplně nedošli.
V minulosti se média zaměřená na ženy nedařilo tak dobře. Hodně rozšířená kuřata zapálená, kuřata švihne a kuřátko časopisy nechaly ambiciózní ženy v poutech. Proč já, mladá žena, mohu číst GQ , užívat si Fight Club a přihlásit se k Thrillistovi, zatímco myšlenka na chlapa, který dělá totéž s Glamour, 27 Dresses a Daily Candy, je téměř neslýchaná?
Nemyslíš si, že je to zvláštní?
Dělám - a myslím, že můžeme dělat lépe. Začínáme dnes a vydáváme The Daily Muse, publikaci pro chytré mladé profesionální ženy. A chceme, aby to četlo také hodně chytrých mužů. A proč ne? Téměř 60% mužů vyjednává svůj první plat z vysoké školy - zatímco pouze 7% žen ano - to však neznamená, že by ostré vyjednávací rady ztratily chromozomy Y.
Je tu ještě další úhel. Muži, kteří si přečetli naši poslední publikaci, podobně motivovaný zdroj „inteligentního obsahu pro inteligentní ženy“, často komentovali, že články vyvolávají problémy, které nikdy předtím neuvažovaly: že žádost o navýšení může být vnímána odlišně na základě pohlaví žadatele ; že mentorské vztahy jsou obtížnější, když téměř všichni potenciální mentoři jsou starší muži; že asertivní ženy jsou často označeny jako „b - ch“, zatímco podobně agresivní muži unikají upozornění. "Nikdy jsem si neuvědomil, že to byl problém, " napsali. A já bych se usmál.
Protože pokud mluvíme o těchto problémech, dělám svou práci. Jak poznamenala Rachel Sklarová, zakladatelka Change Ratio, „síťové efekty žen pomáhajících ženám jsou obrovské.“
Svět se mění a hnutí žen se s tím mění. Jako kultura jsme zanechali za sebou protichůdnou mentalitu mezi námi a proti nim v 70. a 80. letech, ale našli jsme moderní refrén, že „muži a ženy by na pracovišti měli být nerozeznatelní“ také prsteny. Říkejme tomu příroda nebo nuture, existují rozdíly v tom, jak muži a ženy přistupují k profesionálnímu chování, a čelíme-li těmto problémům, budeme všichni připraveni uspět.
To je důvod, proč mluvíme o práci se šéfem jiného pohlaví nebo o tom, jak se vyhnout pláči na pracovišti. Jako kultura se stále pokoušíme vytvořit a definovat praktickou verzi feminismu našich matek, proměnit jejich sbor „Ano, můžeme“ v hmatatelné zvýšení počtu žen zastávajících vedoucí pozice a uvědomit si, že úspěch již není hrou s nulovým součtem. .
Takže - vítejte v nově flexibilním feminismu. Vítejte v hnutí a prostoru, který bude definovat, co to znamená být mladá, inteligentní žena v 21. století. Vítejte v hnutí. A vítejte v The Daily Muse.
