Jako manažer najímání jsem byl součástí procesu rozhovoru ve spolupráci, který obvykle zahrnoval celou řadu členů týmu. Když jsme hodnotili uchazeče po několika pohovorech, položili jsme hlavní otázku: „Opravdu chtějí tuto práci?“
Co bylo zajímavé, ale možná ne až tak překvapivé, bylo to, jak dobře kandidátka předpovídala, jak dobře se na pohovor připravila. Ve skutečnosti jedna osoba v mém týmu okamžitě vyloučila potenciální osobu, která položila otázku, kterou lze najít s velmi malým úsilím na webu společnosti, a naříkala: „Neprováděl ani žádný výzkum, než přišel!“
Pokud se chcete dostat na užší seznam, musíte ujasnit, že jste si udělali čas na to, abyste se dozvěděli o společnosti - nad rámec toho, co můžete zjistit pomocí rychlého vyhledávání Google. Samozřejmě budete chtít být vybaveni základem: kolik zaměstnanců má společnost (pokud to lze najít online), hodnocení odvětví (v závislosti na odvětví) a nejnovější čísla ročních příjmů (což může vyžadovat kopání) ale pravděpodobně ne velké množství).
Ale můžete vyniknout ještě více, pokud můžete dále předvést své znalosti o organizaci. Být vyzbrojen nad rámec základních informací vám skutečně poskytne konkurenční výhodu.
Co potřebujete vědět:
1. Co a kdo je společnost
Určitě chcete mít jasno v tom, kdo tvoří organizaci a jaké je její místo na trhu. Znát hlavní produkty, vedoucí společnosti a konkurenty (a jak vyslovit jejich jména). Zjistěte, kde je společnost založena, a případně počet poboček v regionu, zemi nebo světě.
Když diskutujete o své potenciální roli v organizaci, budete moci klást otázky o tom, jak, nebo zda, budete moci pracovat s týmy na jiných místech. Doufejme, že budete mít také příležitost diskutovat o tom, jak meziresortní informace ovlivní váš tým, pokud jde o výzvy i příležitosti.
2. Co se děje v průmyslu
Na webu zaměstnavatele je tolik informací, které určitě nechcete přehlédnout, a rozhodně nechcete přehlížet toto bohatství materiálu, ale také nechcete zastavit. Buďte připraveni s vědomím a vědomím toho, co se děje v průmyslu obecně.
Jednoduché vyhledávání Google na téma „trendy“ vám poskytne informace o probíhajících a relevantních nápadech týkajících se daného odvětví.
Představte si, jak budete informováni, když zazníte otázka, jak růst cloud computingu a vznik řešení založených na SaaS ovlivňuje hardwarové podnikání zaměstnavatele. Zkuste přijít s několika takovými myšlenkami, které vám ukážou, že znáte své věci.
3. Obchodní strategie
Zaměstnavatel vás najme, protože máte schopnost pomoci společnosti vyhrát na trhu. Za tímto účelem budete chtít jít na pohovor s jasnou představou o obchodní strategii - nebo alespoň tak jasnou představou, jakou můžete získat jako outsider. Během rozhovoru se můžete pokusit navázat spojení, která ukazují, že máte přehled o celém plánu.
Jednoduchý způsob, jak zjistit, co se děje ve firemní strategii, je hledat čerstvě publikované články z průmyslových zdrojů. Pokud například Google „Strategie Nike 2016“ získáte bohatý sortiment článků, které hovoří o tom, co Nike v roce 2016 dělá jinak.
Jednou z velkých iniciativ je zvyšování digitální strategie. V jednom stručném článku jsem se dozvěděl, o čem tato digitální strategie je, jak odlišuje Nike od konkurence a jak tato strategie podpoří velké cíle růstu výnosů v roce 2016 a dále.
Voila! Nyní máte informace o strategii, na které se můžete zeptat a komentovat, protože se to týká role, kterou diskutujete.
4. Firemní kultura
Vzhledem k tomu, že zkušenosti a kvalifikace jsou jen pár věcí, které zaměstnavatelé hledají, budete chtít jít dál a prokázat skutečnost, že tyto políčka odškrtnete. Pokud provádíte rozhovory na místě, které řadí svou kulturu za nejvyšší prioritu, ujistěte se, že jste dobře fit, může být docela důležité.
Popis hodnot a kultury společnosti se obvykle nachází na jejím webu, proto si jej prostudujte. Pak se zaměřte na to, jak se vy a vaše osobnost - nejen vaše dovednosti - shodují.
Opět, pokud se společnost stará o podporu určitého druhu kultury, nebuďte překvapeni, pokud se vás na něco zeptá, jak se do něj vejde a zda je váš pracovní styl shodný. Možná vedete rozhovor se společností, která má silnou kulturu kolem spokojenosti zákazníků. Máte-li otázku, jak jste šli nad rámec toho, aby byl zákazník spokojený, budete moci ve své odpovědi (prostřednictvím nadějného příběhu zákaznických služeb) prokázat, proč jste dokonale fit.
Nebo se možná zaměstnavatel zeptá, jaké pracovní prostředí vám pomůže být nejproduktivnější a spokojenější v práci. V ideálním případě budete vědět, že jejich kanceláře navržené tak, aby podporovaly kulturu společné práce, se skvěle hodí pro váš týmově orientovaný styl. Navíc budete vědět, že životní prostředí a vaše znalosti firemních hodnot sedí s vámi.
5. Kdo je soutěž
Měl jsem vysokoškolského klienta, který vedl pohovory na stáž s významnou značkou obuvi. V rozhovoru se ho zeptali, koho viděl jako své tři největší konkurenty a jak byla značka potenciálního zaměstnavatele lepší. To je docela masitá otázka na rozhovor - ale na kterou můžete být připraveni odpovědět!
Například rychlé hledání „největších značek obuvi“ povede rychle k nejlepším značkám, domovské základně a ročním výnosům. Vzhledem k tomu, že vítězství na trhu je výsledkem, ke kterému se přihlásíte, vaše hra může pomoci mluvit s konkurenčním prostředím.
6. Pověst
Podívejte se na zdroje sociálních médií organizace, zda neobsahují pozdní aktualizace, a zjistěte, jak reaguje na připomínky nebo spotřebitele, pokud jsou k dispozici. Co si všimnete? Jsou vstřícní a reagují? Nebo existuje litanie stížností?
Zjistěte, na jakém seznamu „nejlepší zaměstnavatel“ je společnost. Podívejte se na recenze na Glassdoor, kde najdete komentáře o společnosti a vedení, a podívejte se na reference od zaměstnanců, zákazníků, obchodních partnerů atd.
Všechny tyto informace vám pomohou získat informovaný pocit o tom, jaká je organizace. Kromě toho vám poskytuje informace o tom, co kudos můžete nabídnout a jakou srozumitelnost byste mohli potřebovat. Citace negativních komentářů na sociálních médiích může být pozitivně využita k zvýraznění problémů, které by vám mohly pomoci zaměstnavateli vyřešit. Pokud se právě jedná o příběh, který je právě ve zpravodajském cyklu, můžete si také prohlédnout toto téma a otestovat, abyste zjistili, jak velkou váhu mají online příběhy a jak organizace reaguje.
Jedním z nejúčinnějších způsobů, jak můžete vyniknout, je připravit se na informace, statistiky a statistiky. Být schopen inteligentně hovořit o příležitostech a výzvách vám umožní ukázat, jak pomoci společnosti uspět. Věřte mi: Je pro manažera nájemného skvělé vidět někoho, kdo opravdu udělal svůj domácí úkol. Protože když si děláte domácí úkoly a dokážete citovat hlubokou znalost profilu zaměstnavatele, dokážete se stát kandidátem hodným pohybu vpřed.
