Podobně jako rostoucí počet zaměstnavatelů v těchto dnech může vaše pracoviště nabídnout flexibilní nebo „neomezenou“ politiku dovolené. Myšlenka: Můžete si vzít libovolný čas volna, jak si vyberete, pokud budete mít práci hotovou. Je to zaměření na dosažení skvělých výsledků, nikoli jen na uvedení hodin.
V mé společnosti, ZenPayroll, máme pocit, že naše flexibilní prázdninová politika pomáhá budovat mentalitu vlastnictví. Chceme, aby naši zaměstnanci mysleli jako vlastníci a zvážili, co je nejlepší pro sebe i pro společnost. Nechat je přijít na vlastní čas dovolené ukazuje, že jim důvěřujeme a respektujeme je, což dále posiluje jejich závazek vůči společnosti.
Ostatní podniky nacházejí podobné výhody. Například společnost Netflix umožňuje svým zaměstnancům pobírat tolik času, kolik chtějí - a nikdo, včetně manažerů nebo zaměstnanců, jej nesleduje. „Měli bychom se zaměřit na to, co lidé dělají, a ne na to, kolik hodin nebo dnů pracovalo, “ uvedla společnost v prezentaci nazvané „Kultura svobody a odpovědnosti“.
Z pohledu zaměstnance však může být náročné zjistit, jak používat flexibilní firemní politiku dovolené ve vaší společnosti. Jak můžete maximalizovat tento skvělý nápad, který vaše společnost nabízí, aniž byste svým manažerům nebo spoluhráčům udělali dojem, že jej zneužíváte? Zde je několik pokynů, které vám pomohou.
Pochopte očekávání
Zatímco zastřešující cíl je obecně stejný - vytvořit kulturu důvěry založenou na výsledcích - různé společnosti a manažeři mohou přistupovat ke své flexibilní politice dovolené odlišně. Například můžete mít opravdu možnost vzít si volno kdykoli, nebo budete muset obejít plány ostatních nebo nechat svůj volno schválit váš šéf nebo HR. Personální potřeby a struktura pracoviště mohou také ovlivnit, jak realistické je pro zaměstnance vzlétnout, kdykoli se jim zachce.
Pokud vaše společnost nebo manažer jasně neuvádí, jak očekává, že zaměstnanci budou používat politiku dovolené, zjistěte to. Požádejte svého manažera, aby vysvětlil záměr této politiky a zda existují nějaká pravidla nebo pokyny, o kterých byste měli vědět a dodržovat je.
Vědět, co je přijatelné - a co ne
I když je váš volno technicky „neomezené“, váš manažer zjevně neočekává, že si vezmete 75% času. Ve skutečnosti má pravděpodobně na mysli alespoň obecný rozsah počtu dnů nebo týdnů, který je přijatelný pro zaměstnance, aby vzlétl - i když tento rozsah nebyl otevřeně sdělen. Podobně může vaše společnost očekávat, že budete brát minimální počet dní dovolené. Například ve společnosti HubSpot se od zaměstnanců očekává, že si v rámci politiky „dva týdny do nekonečna“ vezmou každý rok alespoň dva týdny volna.
Chcete-li získat představu o normách, zeptejte se svého šéfa (nebo jiných kolegů), kolik dní nebo týdnů obvykle ostatní zaměstnanci vzlétnou. Pokud se zdá, že téma je „2-3 týdny plus den sem a tam, “ držte se ho. Máte-li jakékoli pochybnosti o tom, zda správně využíváte zásady dovolené, věnujte pozornost tomu, jak je používá váš manažer a osoby kolem vás. (Samozřejmě buďte opatrní: Některá pracoviště mají různá pravidla a očekávání pro manažery a jejich zprávy.)
Sdělte své plány volna
I když vám politika dovolené dovolí vzlétnout v krátké době, je pravděpodobné, že se vaše nepřítomnost přímo dotkne vašeho šéfa nebo kolegů. Poskytněte jim tedy tolik předem, jak můžete realisticky, a veškeré informace, které potřebují, aby mohli fungovat bez vás. Vyplnění tabulky nebo formuláře žádosti o dovolenou nemusí být nutné, ale heads-up e-mail - včetně povinností, které musí být znovu přiděleny, když jste pryč a jak vás lze dosáhnout v případě nouze - se velmi ocení.
Mějte na paměti, že máte štěstí, že pracujete pro zaměstnavatele, který vám důvěřuje, že děláte svou práci dobře, a dává vám svobodu vzlétnout tolik času, kolik chcete. I když tuto důvěru rozhodně nechcete zneužít, nebojte se ji plně využít. Cílem neomezené a flexibilní politiky dovolené je posílit vás mentality vlastnictví, kde přemýšlíte o tom, co je pro společnost nejlepší a co pro sebe nejlepší. Za předpokladu, že jste v práci, kde vám záleží na práci, kterou děláte, pak jste v nejlepší pozici, abyste nastavili správnou rovnováhu, takže budete dělat skvělou práci v krátkodobém i dlouhodobém horizontu.
