Být zranitelným znamená být člověk. Být přístupný. Upřímný k sobě a ostatním. Nejde o to být slabý, submisivní nebo neusazený. Být v zranitelném stavu je něco, co se děje organicky v našich nejintimnějších vztazích, ale je to zřídka něco, co spojujeme s chováním kanceláře. Raději byste to hráli v pohodě, než připouštět, když je něco špatně nebo když potřebujete ruku.
Máte pocit, že se nemůžete potýkat; musíte mít všechny odpovědi - pro svého šéfa, šéfa vašeho šéfa nebo váš tým. Musíš jednat tak, jako bys to všechno dokázal, neuznávat, když věci neběží hladce nebo když situace ve vašem osobním životě ovlivňuje vaši práci.
Pravda je však taková, že vám tato fasáda pravděpodobně způsobuje více škody než užitku, bez ohledu na to, v jaké roli jste nebo kolik lidí spravujete nebo nespravujete. Místo falešného předstírání, že není problém, se kterým se nemůžete vyrovnat, to, co byste měli dělat, je vzdát se profesionálního chladu, o kterém si myslíte, že vám pomáhá dostat se dopředu, a místo toho využít příležitost být zranitelní.
Emocionální vystavení - ať už vychovává nemocného rodiče, kterého se obáváte, vyjadřuje vzrušení nad zasažením osobního cíle, nebo přiznání svému týmu, že jste se svou prací pozadu - vyžaduje riziko, ano, ale výplata musí být obrovský.
Být zranitelní v práci a emocionálně dostupní a v pořádku neznamená, že musíte být nejlepšími přáteli se svými kolegy, i když existuje spousta výzkumů, které naznačují, že přátelství s vašimi spolupracovníky vás může v práci šťastnější.
Schopnost být autentický je jádrem lidského spojení a jak vysvětluje Emma Sepals v části Harvard Business Review na téma: „Výzkum ukazuje, že osobní spojení a štěstí zaměstnanců pocházejí z jejich práce, podporuje větší loajalitu než částka na jejich práci výplata."
Článek Megan Dalla-Camina o psychologii dnes „Můžete být zranitelní při práci?“ Nezdolává to, co tato praxe vyžaduje, ale přesto to zní lákavě:
"Být skutečný vyžaduje odvahu … Být zranitelným znamená spíše než potřebovat být vždy odborníkem, abychom mohli klást otázky, když něco nevíme; místo toho, abychom se pokusili všechno udělat, můžeme požádat o pomoc, když se potýkáme; a když se něco pokazí, jsme ochotni požádat o zpětnou vazbu, převzít odpovědnost a poučit se z ní. “
Když jsem to naposledy zkontroloval, vlastnit odvahu byl pozitivní atribut. I když může být obtížné nebo neznámé teritorium připustit, že bojujete s projektem nebo zadáním - „Co si můj šéf pomyslí?“ „Jen jsem si jen promíchal své šance na povýšení?“ „Jsou všichni chytřejší než já?“ - nebo se otevírají o obtížném čase, kterým procházíte - je to opravdu osvobozující. Je zapotřebí odvážného člověka, aby se prokázal své autentické já kvůli strachu z přijetí.
Přemýšlejte však o tom: Pokud vás zranitelnost s partnerem nakonec přivede blíže k sobě - navzdory tomu někdy počátečnímu nepohodlí - proč by to samé nemělo o vašich pracovních vztazích?
Opět to neznamená, že vy a váš šéf musíte být BFF, nebo že musíte být otevřenou knihou, když jste ze své podstaty soukromá osoba, ale pokud se vám podaří být skutečným v práci ( a nejen doma s těmi, kteří jsou vám blízcí), je vysoká pravděpodobnost, že vaše profesní vztahy budou vzkvétat.
A pokud bude lepší spolupráce se spolupracovníky pravděpodobně vést k úspěchu v kariéře, je to jakousi bezuzdnost.
