Je to hořkosladká odejít z práce. Jste nadšeni novými tvářemi, projekty a energií, které vaše nová role a společnost přinese, ale také je smutné opustit týmy, se kterými pracujete každý den. Někteří kolegové, s nimiž jste se stali blízkými přáteli, jiní vás ovlivnili způsobem, o kterém ani nevědí. Máte rádce, manažery, spoluhráče, téměř spoluhráče a obědové kamarády, kterým se můžete rozloučit.
Jak se vůbec můžeš rozloučit? A kdy?
Minulý týden jsem začal svému šéfovi, kolegům a kolegům říkat, že náš společný čas končí. Tento týden je můj poslední na LinkedIn a jsem vděčný všem, kteří zde učinili moje zkušenosti tak nezapomenutelnými. Než odjedu, podělím se o závěrečnou lekci: Tady jsem se dozvěděl o umění oznamování tento týden.
1. Připravte si, co budete říkat
Ačkoli nemusíte zapamatovat svůj odletový projev po slově, měli byste si být jisti, že při formálním dvoutýdenním oznámení zasáhnete několik klíčových částí:
- Vysvětlete, že jste dostali nabídku od jiné společnosti a že jste ji přijali.
- Vyjádřete vděčnost za dosavadní příležitosti.
- Uveďte, kdy bude váš poslední pracovní den.
- Nabídněte pomoc při procesu přechodu (více k tomu v kroku 4).
Extra ukazatele: Buďte rychlí, ale zdvořilí. Na rozdíl od alternativní rady si nemyslím , že byste měli vystřihnout všechny věci a drobné rozhovory. (Je to jako vést s úderem do střeva!) Být člověk a zapojit se do autentického malého rozhovoru, ale neboj se ani kolem keře. Až bude čas, doručte své zprávy. Zjistěte předem, zda budete uvažovat o protioznámení, protože to velmi dobře můžete získat.
2. Řekněte lidem ve správném pořadí
Váš šéf by měl být první, kdo slyšel novinky, a vy byste jí to měli říct osobně. V závislosti na vašich zkušenostech byste možná měli chtít později říct svému mentorovi, svým pracovním týmům a zúčastněným stranám a konečně každému, s kým jste v minulosti pracovali, se kterým chcete být v kontaktu. Udělejte si seznam závislostí, které by mohly mít vliv i na tento rozkaz: Existuje schůzka, kterou musíte předem oznámit? Setkání, na kterých byste se již neměli posadit? To vám pomůže bezpečně stanovit priority, komu a kdy upozornit. (Err na straně osobního oznámení, kdykoli je to možné - následuje telefon a e-mail jako poslední možnost.) Než řeknete cokoli, třebaže …
3. Ujistěte se, že váš herní plán pro oznámení vašeho odjezdu je vetován vaším šéfem
Váš šéf bude možná muset doplnit vaši roli a udělat nějaké vnitřní řazení, aby udržel věci nad vodou, zatímco ona hledá nový pronájem. Pokud váš šéf požádá o několik dní, aby přišel s plánem přechodu, než oznámí váš odchod do pracovních týmů, sedět pevně. Pokud existují klíčové postavy, které chce váš šéf nejprve aktualizovat, ctěte si to. Pomozte svému šéfovi sedět ve zprávách a plánujte, co se stane, až budete pryč.
4. Pomoc s plánováním přechodu
Nabízejte zabalení volných vazeb a pomoc s dokumentem, jak jen můžete předat své náhradě. Toto je fáze jarního čištění vašeho východu: Uspořádejte své projekty a uveďte kontaktní místa, otevřené položky akcí a možné další kroky. Vaším cílem je nechat práci ve fázi, kdy někdo jiný může snadno skočit a vyzvednout vlákno. Přemýšlejte o tom, jako byste si připravili svůj byt pro návštěvníky Airbnb: Nevíte, kdo bude ve vašem bytě zůstat, ale musí být uklizený. Budete také chtít, aby pro ně bylo opravdu snadné najít nejbližší obchod s potravinami, banku a verzi hlavních památek.
5. Očekávejte, že lidé budou reagovat jinak
Někteří kolegové budou pozitivně vysílat a křičet „Gratulujeme!“ S radostí, když uslyší vaše zprávy. Jiní budou bemoan vaše rozhodnutí a křičí: "Ach ne!" Před přidáním méně vydatné gratulace. Ještě jiní budou chtít každý detail - „Jak dlouho přemýšlíš o odchodu? Co se vám na vašem týmu / roli / společnosti nelíbilo? “Někteří se vás mohou pokusit přesvědčit, abyste zůstali - váš šéf může dokonce proti vaší výzvě podat nabídku! Připravte se na každou reakci a udělejte vše pro to, abyste to všechno vytrvale podnikli. Je jen na vás, kolik chcete prozradit o svém dalším zaměstnání, ale řekněte děkuji a vyjádřete vděčnost bez ohledu na to, co.
6. Když dojde k získání zpětné vazby, uložte ji pro ukončení rozhovoru
Ztráta dobrého talentu je pro zaměstnavatele bolestivá, takže se nevyhnutelně chtějí dozvědět více o tom, proč odcházíte. Váš šéf může požádat o specifika: Neměli jste dostatek prostředků? Nebyly vaše projekty přesvědčivé? Byla správa efektivní? Bylo to něco úplně jiného? Zvažte, jakou zpětnou vazbu můžete poskytnout ve prospěch společnosti, a poté ji vyhrazte svému šéfovi nebo vašemu oddělení lidských zdrojů. Pokud vám kolega stěžuje nebo se zdá, že vás prosí, abyste klebli o společnosti, zapněte si zip. Ušetřete konstruktivní kritiku pro výstupní rozhovor a nechte na dobré vědomí. Žádná kyselá jablka v davu!
7. Řekněte děkuji
Svou novou práci jste si vydělali na základě práce, kterou jste provedli v průběhu své kariéry, včetně vaší poslední práce ve společnosti, kterou nyní opouštíte. Nepochybně existují lidé, kteří vás inspirovali, vyzvali a spolupracovali s vámi ve vaší současné roli. Děkuji jim: za jejich čas, jejich velkorysost, mentorství, jejich dobrý duch. Věřte, že jednou brzy najdete způsob, jak tuto laskavost vrátit.
8. Buďte v kontaktu
Ať už je to na LinkedIn (poslední zásuvka dříve, než půjdu!), E-mail nebo jiné sociální sítě, dejte nyní bývalým kolegům způsob, jak zůstat v kontaktu. Udržujte své vztahy naživu tím, že se občas ohlásíte a nabídnete radu, dovednosti, relevantní články nebo mentorství, když je čas. Vaše síť je opravdu darem, který neustále rozdává - pokud je to možné, ujistěte se, že trávíte čas i zpět.
9. Ušetřete čas na sebereflexi
Změna zaměstnání je opravdu důležitá věc. Bez ohledu na to, jak hladce váš přechod proběhne, je třeba s ním přinést nějaký stres. To je naprosto normální . Uprostřed sbohem a uvidíme se brzy, přemýšlej o tom, co všechno jsi dosáhl ve své současné roli, a vše, co těší na další. Zapište si své úspěchy, sbírejte všechny klíčové pracovní vzorky, na které jste hrdí (společnost to dovoluje) a dýchejte. Je to všechno součást procesu. Jste přesně tam, kde jste.
10. Nakonec řekni ano Cakeovi
Nikdy se nestyďte, abyste odmítli omluvu, aby vás oslavili. Pokud pro vás váš tým plánuje shromáždění sbohem, řekněte ano a velký úsměv! Nyní je čas zamyslet se nad svými úspěchy, oslavit svůj čas a dopad na společnost a zapamatovat si ponaučení, která jste se tam naučili, a jak budete stavět na jejich postupování vpřed. Trochu dortu a šampaňského na oslavu veškeré tvrdé práce, kterou jste věnovali své současné společnosti, a všech vzrušujících věcí, které se teprve chystají na novou? Na to na zdraví.
Poslední věc
Nezáleží na tom, jak promyšlený je váš přístup při oznámení, pamatujte, že žádná metoda není spolehlivá. Vězte, že toto slovo může vyjít dříve, než budete chtít, že někteří lidé budou vynecháni z oznámení nebo budou chybět na schůzce a nakonec si poslechnou zprávy od někoho jiného. Nemůžete ovládat všechno. Vězte, že jste udělali maximum, protože jste se starali, a pokusili jste se.
Gratuluji, měnič pracovních míst. Hodně štěstí!
Tento článek byl původně publikován na LinkedIn.
