Manažer účtu technické společnosti v New Yorku jednoho dne obdržel e-mail pro celou společnost, v němž uvedl, že sdílení mezd bylo ukončitelným přestupkem - poté, co si kolega vyměnil plat za jiného spolupracovníka.
"Vrátilo se to manažerovi, který byl zběsilý, " říká. Zpráva byla zopakována později na schůzce všech týmů: Společnost měla politiku nulové tolerance vůči zaměstnancům sdílejícím informace o platech.
Toto oznámení mělo v kanceláři chladivý účinek. Bylo to však také proti zákonu.
"Kopám si, že jsem to neznal lépe, " říká vedoucí účtu. "Ale za to, co stojí za to, nikdo v týmu nevypadal, že by si byl vědom toho, že to byla nezákonná praxe." Myslím, že se všichni jen báli. “
Ve své zkušenosti nebyla sama. Zhruba polovina dotazovaných v průzkumu Institutu pro ženskou politiku 2014 / Rockefeller v roce 2014 uvedla, že projednávání informací o mzdách a platech se spolupracovníky bylo v jejich organizacích odraděno nebo zakázáno a mohlo by vést k potrestání. Mnoho společností říká pracovníkům, že není dovoleno diskutovat o mzdách. Mohlo by to být napsáno v příručce, zmíněno na schůzce nebo zdůrazněno během revizní sezóny.
Ve skutečnosti však federální zákon USA stanoví, že zaměstnavatelé nemohou odradit zaměstnance od projednávání jejich platů nebo penalizace za ně. Odbory by nemohly existovat nebo fungovat bez ochrany tohoto zákona - zákona o národních pracovních vztazích z roku 1935.
A to, že budete moci porovnat svou kompenzaci a zjistit tržní poměr vaší role, je zásadní pro zajištění spravedlivého placení.
Pokud vás zajímá … Jaké jsou výhody transparentnosti plateb?
Obchodováním informací o platu ve vaší síti budete lépe informováni pro další kontrolu nebo vyjednávání platů. A to je zvláště důležité pro historicky nedostatečně placené skupiny, včetně žen a barevných lidí.
Bílé ženy dostávají v průměru 79 centů za každý dolar, který bílý muž vydělá, podle Americké asociace univerzitních žen. Rozdíl je horší pro hispánské, indiánské a afroamerické ženy, které vydělají 54, 57 a 63 centů, za každý dolar bílý muž. Znalost platů vašich protějšků, zejména odlišných pohlaví a ras, může pomoci.
Transparentnost odměňování však může být také velmi prospěšná pro zaměstnavatele.
"Existuje spousta údajů, které uvádějí, že když existuje transparentnost mezd, jsou šťastnější zaměstnanci a šťastnější zaměstnanci se rovnají nižšímu opotřebení, " říká Claire Wasserman, zakladatelka Ladies Get Paid, organizace, která se snaží odstranit mezeru v odměňování a vedení. "To, co se děje za zavřenými dveřmi, by nemělo být útržkovité." Ne každý dělá to samé, “dodává Wasserman. Váš zaměstnavatel by však měl být schopen vysvětlit rozdíly v odměňování.
V posledních letech provedli Salesforce, Apple a několik dalších technologických společností celofiremní analýzy mezd a tvrdí, že v důsledku toho pracovaly na odstranění mezer v odměňování. Společnost Buffer, společnost zabývající se marketingem sociálních médií, šla ještě o krok dále a zveřejňuje platy svých zaměstnanců online. Přestože společnost stále vykazuje rozdíly v odměňování podle pohlaví, je užší než je celostátní průměr.
Celkově jsou společnosti finančně úspěšnější, když jsou lidé placeni spravedlivě a vedení je různorodé, říká Wasserman. „Nejde jen o samotnou transparentnost mezd, musí to být součást holistické firemní kultury“, která podporuje rovnost, dodává.
Pokud vás zajímá … Jak vás zákon chrání? (A jak to?)
Národní zákon o pracovních vztazích stanoví, že většina pracovníků ze soukromého sektoru, s výjimkou orgánů dohledu, má právo „vykonávat jiné společné činnosti za účelem kolektivního vyjednávání nebo jiné vzájemné pomoci nebo ochrany.“ Jinými slovy, zákon chrání pracovníky, kteří se spojí zlepšit své mzdy nebo pracovní podmínky, s odborem i bez odboru.
Z právního hlediska je celkem jasné, že zaměstnanci mají právo hovořit se svými spolupracovníky o odměňování, tvrdí Cynthia Estlundová, profesorka a odbornice v pracovním a zaměstnaneckém právu na New York University School of Law. A Národní rada pro pracovní vztahy opakovaně stanovila zásady na pracovišti, které zamezují zaměstnancům diskutovat o svých platech mezi sebou.
"Pokud jsou zaměstnanci za to disciplinováni nebo propuštěni, nebo pokud jsou proti tomu jen upozorněni, jedná se o porušení zákona o národních pracovních vztazích, " říká Estlund.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-4.jpg width=780 />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>To je teoreticky skvělé, ale problém spočívá v tom, že společnosti se příliš neodrazují. Pokud jste pokáráni za projednávání platů, můžete podat stížnost na NLRB do šesti měsíců, počkat na vyšetřování a nanejvýš očekávat příkaz, který společnosti řekne, aby zastavila a zveřejnila v kanceláři oznámení o právech zaměstnanců. Pokud jste propuštěni za projednání odměny, můžete požádat o vrácení peněz a zpětné platby prostřednictvím NLRB, ale většina stížností je buď vyřešena, stažena nebo zamítnuta. Nemůžete požadovat náhradu škody - pouze zpětné platby a obnovení - bez ohledu na jakékoli potíže způsobené vaším propuštěním. A podle Estlunda byla rada kritizována za dlouhá zpoždění a slabá nápravná opatření.</p>
<p>Společnosti jako takové běžně unikají porušování zákona. "Nemyslím si, že zaměstnavatelé mají strach z porušení zákona, " říká Estlund. "Nemyslím si, že by se zaměstnanci téměř obtěžovali zpochybňovat je."</p>
<p>Pointa je, že i když máte zákonné právo diskutovat o mzdách, to neznamená, že neexistují rizika, nebo že nemohou nebo nebudou mít dopady. Ve skutečnosti zde zaměstnavatelé mají velkou moc a ti, kteří se staví proti průhlednosti, by mohli vyrazit na pracovníky, kteří uplatňují svá práva. To však neznamená, že neexistují způsoby, jak citlivě postupovat, abyste se vyzbrojili dalšími informacemi, které můžete využít ve svůj prospěch.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Pokud vás zajímá … Jak můžete zjistit, co dělají ostatní lidé?</h2>
<p>Porovnání platů se spolupracovníky může být složité a nepříjemné, ale také vám může pomoci zjistit, kde stojíte a co dělat dál.</p>
<p>Šance, že vás zaměstnavatel zaměstnává, můžete omezit přímými rozhovory s kolegy mimo kancelář a vyhýbáním se podnikovým platformám, jako je e-mail nebo Slack. A pamatujte, že je to obousměrná ulice; sdílení vašich osobních údajů o mzdách pomůže vašim spolupracovníkům otevřít se jim.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-5.jpg width=780 />
<p>Ale interní rozhovor s kolegy vám nedá úplný obraz. Abyste pochopili tržní sazbu, musíte mluvit s lidmi mimo vaši organizaci. "Je to lepší argument, který je bezpečnější, a porovnat svůj plat s jinými společnostmi, protože tam existuje konkurenční prvek, " říká Wasserman. "Když se chystáte požádat o více peněz, mělo by to být vždy, vždy, vždy vázáno na tržní data."</p>
<p>Kromě toho je často pohodlnější srovnávat platy s těmi, kteří pracují jinde, protože pocity soupeření se méně pravděpodobně vyskytnou. Wasserman tedy doporučuje podívat se na jiné společnosti s podobným počtem zaměstnanců.</p>
<p align=)
Také vás vybízí, abyste „využili sílu vaší sítě“. To znamená oslovit lidi, které dobře znáte, a také lidi ve vaší rozšířené síti. Doporučuje napsat krátkou, ale jasnou poznámku popisující profil lidí, jejichž informace o platu hledáte, a požádá vaše kontakty, aby je předaly lidem, o kterých si myslí, že by byli fit. Můžete požádat lidi, aby přispěli anonymně, pokud máte obavy z tak citlivé žádosti cizinců.
Sdílení údajů, které jste našli, je skvělý způsob, jak zapojit lidi a zvýšit pravděpodobnost, že se jim otevře jejich plat. Můžete například říci: „Zjistil jsem, že lidé v této roli hrají mezi X a Y. Jsem mimo základnu? Pokud ano, o kolik? “
Pokud vás zajímá … Co s těmito informacemi můžete udělat?
Ano, může to být hořká pilulka pro spolknutí, pokud zjistíte, že nemáte dostatek peněz. Ale zároveň vám tato informace dává lepší pozici pro nejlepší rozhodnutí o vaší kariéře. Jakmile se zotavíte z počátečního zranění, můžete zvážit své další kroky a podniknout kroky.
Vyjednat o zvýšení v současné společnosti
Softwarový inženýr v San Franciscu dostával 90 000 $ a po dvou letech práce ve stejné práci mu bylo nabídnuto navýšení o 15 000 $. Když však zjistila, že její interní tým v poslední době vydělával 100 000 dolarů, použila to k ospravedlnění žádosti o větší ránu.
"Protestoval jsem, že pokud dáváme stážistům 100 000 $, měl bych získat více než 105 000 $." Vrátili se s navýšením platu o 25 000 $, s kterým jsem byl spokojený, “říká.
Jak tedy postupovat při zvyšování platu? Požádejte o schůzku se svým manažerem, buďte pozitivní a vytvořte konverzaci kolem toho, jak přidáte společnosti hodnotu. "Řekněme, že byste chtěli pochopit, proč je vám zaplaceno X a co musíte prokázat, abyste se dostali na lepší místo, " říká Wasserman.
Použijte fráze jako „Jsem investován do této společnosti a chci, aby to fungovalo dobře“ a „Chci mít jistotu, že jsem na cestě k růstu.“ Citujte svá zjištění o tržní sazbě pro stejnou roli v jiných společnostech, kromě jakýchkoli interních nesrovnalostí. Pokud konkurenti platí více, můžete si ujasnit, že chcete zůstat (pokud tomu tak je), ale zeptejte se svého manažera: „Co můžeme udělat společně, abychom se tam dostali?“ Říká Wassermann.
Pokud se vám tentokrát nepodaří získat navýšení, měli byste se zeptat, co musíte prokázat, abyste v budoucnu zvýšili svůj plat, a požádejte o přezkoumání za šest měsíců nebo rok kvůli odpovědnosti.
Buďte pilní, dodává Wasserman. Pošlete pozvánku do kalendáře před schůzkou a pokud bude zrušena, nezapomeňte přeplánovat. Stanovte si program a buďte připraveni ukázat svým šéfům vše, co jste udělali od posledního setkání (tento list vám může pomoci uspořádat vaše myšlenky). Požádejte o jasné cíle a nebojte se zeptat: „Proč tam ještě nejsem?“
Wasserman zdůrazňuje, že každá konverzace bude jiná a že byste si měli přizpůsobit svůj přístup na základě vztahu, který máte se svým nadřízeným.
Jdi dál
Někdy vám pomůže zjistit, jaká je tržní sazba pro váš typ role, abyste se rozhodli, že je čas opustit práci.
Novinář v New Yorku zjistil, kolik toho v konkurenční publikaci udělal peer. "Měla stejné pozadí, pokrývala stejný rytmus a měla stejné zkušenosti, ale doslova vydělala o 30 000 dolarů ročně více než já." Ozbrojená tímto průzkumem trhu v době, kdy její vlastní publikace propouštěla, rozhodla se začít okamžitě hledat novou práci a najmout si konkurenty, kteří vydělají o 15 000 $ více než její předchozí zaměstnání.
Někdy je to, že jste ochotni a připraveni jít dál, a získat konkurenční nabídku, je to, co nakonec přinese významné zvýšení, které chcete ve své vlastní společnosti. "Mnohokrát je to jediný způsob, jak lidé získávají zvýšení, nebo až na tržní hodnotu, " říká Wasserman. Ale použití kontrafferu jako pákového efektu může selhat, tak to udělejte opatrně.
Čím více víte, tím lépe se můžete zasazovat o to, abyste za svou práci a úroveň zkušeností dostali tržní cenu. Pomáháte rozvíjet rozhovory o platech - se svými spolupracovníky i mimo ně - zabráníte tomu, abyste se cítili slepě. Zpočátku to může být nepříjemné, ale tyto diskuse jsou ve vašich právech a mohou nám všem prospět.
