Dnes slyšíte hodně o firemní kultuře. A z dobrého důvodu. Prostředí, ve kterém pracujete, má dost velké - troufám si říci obrovské ? - dopad na to, jak se cítíte o své kariéře a organizaci, pro kterou pracujete.
Máme ale všichni skutečně dobrou představu o tom, co tento pojem znamená? Co přesně je firemní kultura? Pokud to všechno vaříte, myslím, že je nejlépe popsán jako obecná atmosféra nebo osobnost společnosti. To může zahrnovat vše od toho, jaké to je pracovat v kanceláři jako součást jejich týmu, po poslání organizace a základní základní hodnoty.
Buďme však upřímní, „kultura“ se dnes stala trochu bzučivým slovem. A pro většinu z nás se proměnila v frázi, která je jednoduše synonymem pro „požitky“. Pivní ledničky v breakroomu, zdarma zajištěné obědy a psi povolení na pracovišti - to jsou všechno věci, které považujeme za prvky velkého místo pro práci. Ty špinavé kanceláře s přísnými obchodními profesními kodexy, které mají místo inovativních kegerátorů tradiční vodní chladiče? Netřeba dodávat, že se úplně nehodí do stejné „chladné“ formy.
Když přijde na mé první zaměstnání, budu první, kdo připouští, že jsem se o tato výhoda tolik zajímal, a mnohem více se soustředil na nalezení pozice, která by mi umožnila platit účty (a mé studentské půjčky). . Takže jsem přijal koncert jako marketingový asistent pro můj místní kongres a návštěvnický úřad. Já vím - slovo „úřad“ samo o sobě neinspiruje myšlenky na židličky beanbagu, stolky na stolní tenis a snímky mezi kancelářskými podlahami.
Ano, pro všechny záměry a účely toto místo nevypadalo, jako by mi toho mělo co nabídnout. Naše kancelář byla umístěna ve vstupní hale 70leté arény událostí a opravdu se toho moc nedívalo. Zaměstnanci byli malí a kancelář byla ještě menší - což znamená, že jsme všichni trávili naše pracovní dny skoro na sobě (stejně jako krabice na kopírovací papír a další potřebné zásoby). Protože jsme reprezentovali celou komunitu, byl docela formální kód oblékání. Občas (a myslím velmi občas) jsme měli v pátek povoleno nosit džíny.
Nebyl žádný volný lup. Nebyly žádné neomezené dny dovolené. Kolem naší konferenční místnosti se nepropadala žádná roztomilá štěňátka. Měli jsme však základní kávovar s volně zakoupeným Folgers Classic Roast zdarma, který jsme mohli vařit na přání našeho srdce. Mluvte o výhodách .
Poslouchej, úplně to chápu. Pokud se díváte na firemní kulturu pouze skrz objektiv toho, jaké úžasné výhody a vychvalovací práva vám může nabídnout, pravděpodobně byste se odvážili uhodnout, že jsem byl v této pozici absolutně nešťastný. Jak bych si mohl užít práci někde, která vypadala tak suchá, nudná a rigidní? Jaký druh sebeúcty Millennial by to mohl mít rád ? Jak bych možná pokořil na Facebooku?
Twist: Opravdu jsem si to užil. A ve skutečnosti mi to pomohlo naučit něco, co jsem si předtím nevšímal.
Tyto okrajové výhody a úžasné doplňky samozřejmě pomáhají organizaci vypadat mnohem chladněji a více žádoucí. A ani se nesnažím popřít, že mohou určitě hrát velkou roli v kultuře obecně.
Myslím si však, že je důležité si uvědomit, že netvoří celou společnost. Jsou to jen kousek skládačky a existuje mnoho dalších součástí, které jsou stejně důležité, ne-li důležité.
Co tím myslím?
Možná jsem neměl přístup k nekonečnému množství organických občerstvení a vitamínových vod. Ale začal jsem pracovat s šéfem, který si vážil mých názorů a opravdu chtěl, abych byl úspěšný. Možná jsem při práci na svém bezplatném MacBook Pro nemohl sedět na gauči. Ale já jsem se dostal do vedení poplatku u náročných projektů, které mě donutily cítit, že moje práce udělala rozdíl a velký příspěvek k celkovému obrazu.
A co je nejdůležitější, pracoval jsem v kanceláři, která žila a dýchala politikou otevřených dveří. Musel jsem spolupracovat s velkým týmem lidí, kteří byli zábavní, inteligentní a vždy ochotní se spojit, aby pomohli jinému zaměstnanci, když to potřebuje. Skutečným prodejním místem této kanceláře pro kulturu byli její lidé a to pro mě bylo důležitější než cokoli jiného. Věřte mi, tuto lekci jsem se naučil tvrdě - pokud jste uvízli v týmu, s nímž se prostě nemůžete spojit, žádné množství zajištěných salátů nebo bezplatná technologická kořist vám nepomůže zavřít oči to napětí a nepříjemná dynamika.
Když se ohlédnu zpět, vím, že bych úplně vynechal všechny tyto zásadní kulturní prvky, kdybych založil své rozhodnutí o zaměstnání pouze na těch zábavných, kreativních a chválících výhodách, které všichni máme tendenci zdokonalovat. Hodnoty a etika této společnosti však nakonec převažovaly nad nedostatkem stolních stolů na stolní fotbal nebo bezplatných koktejlů. A navíc to byly součásti, které převzaly práci a závazek jménem svého zaměstnavatele. Museli být podporováni a povzbuzováni - nemohli být jednoduše zakoupeni a odvezeni do kanceláře jako sud nebo šéfkuchař.
Nechápejte mě špatně, existuje spousta organizací, které mají obě tyto věci - pevné hodnoty a pracovní vztahy, stejně jako úžasné výhody. A to je skvělé! Pokud se můžete orientovat k jednomu z těchto zaměstnavatelů, považujte se za neuvěřitelně štěstí.
Ale pokud jste někdo jako já? Někdo, kdo žije v malém městě, kde tyto „chladné“ kanceláře jsou málo a jsou daleko (nebo prakticky neexistují)? No, nebuďte tak ohnutí z tvarového myšlení, že ty divoké doplňky naprosto potřebujete, abyste našli organizaci s velkou kulturou. Určitě stále najdete společnost, pro kterou absolutně milujete práci. A nakonec, jestli děláte tu práci z pohodlného beanbagu nebo standardní kancelářské židle, na tom moc nezáleží.
