Může to znít divně, ale opravdu mě baví pomáhat lidem při hledání práce. Vlastně to považuji za koníček. A obzvlášť se těším, když se ke mně někdo, koho jsem pomohl, vrátí a řekne: „Průvodní dopisy mi teď dávají větší smysl!“
Tyto okamžiky jsou vždy zábavné, ale je tu dost času, abych lidem, kteří se potýkají, musel poskytnout nějakou tvrdou zpětnou vazbu. A když o těchto věcech není nikdy příjemné diskutovat, jde o to, že existuje několik obtížných pravd, které uchazeči o zaměstnání musí slyšet.
I když je musí slyšet, většina lidí není proto, že se jejich přátelé bojí ublížit svým pocitům. No, nebojím se, protože vím, že tato upřímná zpětná vazba vás pouze přiblíží k vaší vysněné práci.
Váš průvodní dopis musí být více přizpůsoben úloze
Dobře, jistě - průvodní dopisy jsou tvrdé a vím, že jste strávil spoustu času tvorbou něčeho, o čem si myslíte, že na manažera najmutí zapůsobí. Ale i když máte zájem o dobré psaní, budete nepochybně chybět pár věcí, pokud se na dokument díváte po dlouhou dobu.
Jak nám spisovatel a redaktor Muse Erin Greenawald připomíná, pokud jste uvízli způsoby, jak vyřídit průvodní dopis vraha, začněte se méně zaměřovat na vás a více na zaměstnavatele. I když píšete o tom, proč by vaše dovednosti vyhovovaly povinnostem role, popište je způsobem, který dává společnosti na první místo. Nejste si jisti, co organizace hledá? Vraťte se zpět k původnímu popisu práce, který vám poskytne několik nepříliš jemných rad o tom, co chce manažer náboru vidět ve svých kandidátech na sen.
Váš životopis nepřipojuje tečky pro tuto konkrétní roli
Měli byste být hrdí na všechny věci, které jste během své kariéry dosáhli, i když jste stále v raných fázích svého profesního života. To neznamená, že byste měli psát romány o každé jediné věci, kterou jste udělali. Je důležité si uvědomit, že náboráři často tráví pouhých šest sekund přezkoumáváním životopisů. Máte tak malé množství času, abyste ukázali, proč jste pro tuto pozici vhodní.
Nenavrhuji, že váš životopis musí číst jako román se spiknutím. Nebo že musíte začít od nuly pokaždé. Pokud však jde o propojení teček, vezměte si radu náborového pracovníka Jaclyn Westlake a vyprávějte příběh o dosažených úspěších. Možná to znamená, že jste byli v čele hodnocení systému CMS pro váš marketingový tým. Nebo to možná znamená, že jste v čele zcela nové prodejní strategie, i když jste nebyli oficiální vedoucí týmu. Ať je to jakýkoli případ, zjistěte, jaké jsou vaše úspěchy relevantní pro danou pozici, a využijte této příležitosti k zvýraznění těchto podrobností.
Jednoduše nejste kvalifikovaní
Přiznám se, že to je něco, na co si stále zvykám. Ve skutečnosti mám spoustu vzpomínek na to, že ignoruji instinkt, abych byl s někým trochu upřímný, pokud jde o roli, a ještě více vzpomínek na to, aby se člověk cítil, jako by byl nejhloupější osobou na Zemi. . To samozřejmě nebyl můj záměr, a já jsem se dostal trochu lépe při doručování zpráv, ale to nikomu neusnadňuje, aby ho někdo slyšel.
Ale někdy je to upřímná pravda. Jednoduše nemáte potřebné zkušenosti. Pokud máte obavy, že jste v této lodi, vraťte se k původnímu popisu práce. Kolik požadavků máte? Je v pořádku, že všechny nemáte (znovu, obvykle se jedná o seznamy přání vedoucích snů pro manažery), ale pokud máte méně než polovinu, budete od procesu docela brzy vyřízeni.
Pokud si stále nejste jisti, obraťte se na vedoucího pracovníka (nebo někoho jiného v tomto oddělení) před podáním žádosti a nastavením informačního pohovoru.
Získat čestnou zpětnou vazbu při hledání zaměstnání je těžké - pro vás a pro osobu, která ji poskytuje. A proto se lidé tak často vyhýbají tomu, aby vám řekli pravdu. Ale jak obtížné je slyšet, zlepší se vám pouze váš materiál a dostanete se blíže k přistání na tuto práci, což není jen váš cíl, ale také to, co od vás chce i kdokoli, kdo vám dá tuto obtížnou radu.
