Stejně jako mnoho nových stupňů jsem měl skalnaté přizpůsobení jedné z mých prvních „skutečných“ zaměstnání. Práce byla nenáročná, hodiny byly nemilosrdné a vedení bylo v nejlepším případě obtížné. Jednoho dne jsem na oběd s otcem začal s jeho frustrováním.
Poté, co mě chvíli poslouchal a soucitně přikývl, se mu přes rty zalil úsměv. "No, víš, " řekl, "práce je práce - pokud by to byla zábava, tak by ti za to nezaplatili."
Dalo by se to nazvat klasickou debatou o Millennial-Baby Boomer: Chtěl jsem pracovat na něčem, o čem jsem byl vášnivý, který mě naplnil, a že jsem možná dokonce našel trochu legrace, zatímco mnoho jiné generace by tvrdilo, že práce byla něco, co člověk udělal asi 40 hodin za týden, aby zaplatil účty.
Ale při pohledu zpět máme oba pravdu.
Když se kariéra mého otce začala, normou bylo zvolit si kariérní cestu, o které jste si mysleli, že by mohla být zajímavá nebo dobře platící nebo dost dobrá, když vám bylo 23 let, aby naskočilo a zůstalo kurz po dobu asi 30 let, ať už nebo ne, stále jste to považovali za naplňující.
Od té doby se svět změnil. (Odborník na kariéru Lily Zhang nabízí velké shrnutí vývoje kariéry - popisuje posun od 19. století k průmyslové éře k povstání korporace do druhé světové války, kde jsme dnes.) Mnoho z generace Boomerů strávilo 25 let v jedné společnosti, zatímco nyní byl jeden ze dvou zaměstnanců na stejném místě pět let nebo méně. Změna zaměstnání bývala vzácná - nyní je v mnoha případech rozhodující součástí rozvoje vaší kariéry. Vztah mezi společnostmi a zaměstnanci již není loajální a celoživotní; je to více transakční, založené na potřebách a cílech každé strany. V myslích mnoha zaměstnanců se začíná dostávat do popředí méně o konkrétní práci a více o celkovém odlivu a průběhu jejich kariéry.
Jsme uprostřed příštího seismického posunu v přístupu k naší kariéře a myslím si, že je to úžasná věc. Pokud nejsme vázáni na jednu kariéru, můžeme svobodně hledat práci, která nás zaujme, což pro nás znamená něco, co nás naplňuje. Můžeme řadit rychlost, zkoušet nové cesty, sledovat nové zájmy. Nyní máme kariéru plnou možností - rozhodnutí, která předchozí generace zřídka měla.
A i když ano, tyto možnosti mohou být ohromující, existuje také více nástrojů a zdrojů než kdykoli předtím - jako The Muse, jako je LinkedIn, jako je další vzdělávání a online studijní programy - které vám mohou pomoci přijít na to.
Měl jsem pravdu, že jsem nestrávil 25 let v tomto prvním zaměstnání a vykonával alternativní práci, o kterou jsem byl vášnivý, který mě naplnil, a že jsem možná dokonce našel trochu legrace. Právě tato práce mě nakonec vedla k založení Museu. Práce je jistě práce a nikdo mi nikdy nebude platit, abych celý den seděl na pláži s mojito (že?). Ale také nevěřím, že je nutné zůstat v práci, která mi duši duší 10 let, protože „práce je práce“. Věřím, že můžete a měli byste mít i víc.
Kariérní posun, který začínáme, je ten, který nám nabízí mnohem víc než jen práci - nabízí nám šanci mít kariéru, která nás naplní, nadchne a inspiruje. Pokud tedy stále uvažujete o práci jako o „té bolestivé věci, kterou děláte od 9 do 5“, vyzývám vás, abyste místo toho zvážili, co byste raději dělali. Není lepší čas na to, abych se o to postaral než nyní.
Zveřejnění: Tento příspěvek byl napsán jako součást programu University of Phoenix Versus. Jsem kompenzovaný přispěvatel, ale myšlenky a nápady jsou moje vlastní.
