Není nadsazením říkat, že vědět, jak zdůraznit přenositelné dovednosti, může ve vašem hledání práce znamenat rozdíl.
V případě, že potřebujete rychlý opakovací test: Jsou to dovednosti, které jste si osvojili v předchozí roli a které vám pomohou vyniknout v té, o kterou se ucházíte. Jsou však odlišné od jiných zkušeností, protože úzce (ale ne přesně) souvisí s tím, co je požadováno v popisu práce.
Takže pokud měníte kariéru, cítíte se trochu nedostatečně kvalifikovaní, nebo se pokoušíte vysvětlit klikatou kariéru, můžete pomocí přenosných dovedností získat vedoucího pracovníka, aby na vás měl šanci.
Ale jen proto, že mohou být měničem her, neznamená, že platí v každé situaci. Je to proto, že můžete mít zkušenosti, které jsou skutečně cenné pro váš profesní rozvoj, ale to se nepřekládá. A můžete mít spoustu skvělých dovedností, ale stále můžete být poddaní pro danou pozici.
Chcete-li zjistit, zda se jedná o přenosnou dovednost, kterou stojí za zmínku, použijte tento vzorec:
Nestačí jen jednoduše vyplnit prázdná místa něčím, co na mysli skočí. (To by byla úžasná dětská hra s názvem Mad Libs.) Chcete, aby vám věta, kterou skončíte, zněla jako ještě silnější žadatel.
ZNAMENÁ SE, ŽE SE UPLATŇUJETE NA NOVOU PRÁCI
Spusťte aplikaci odborníkem a získejte trochu (nebo velký) nárůst
Tady je to, jak to vypadá
-
Jako administrativní asistent jsem vypracoval a korigoval výkonnou korespondenci, která mě naučila, jak přesvědčivě psát pro různé publikum as ohledem na různé cíle. To je dovednost, kterou bych od prvního dne čerpal jako komunikační asistent.
-
Jako dobrovolný koordinátor jsem ve třech městech řídil 150 lidí. Naučilo mě, jak udržet velkou skupinu motivovanou, na úkol a pohybovat se směrem k větším cílům. To je dovednost, kterou bych od prvního dne v této manažerské roli čerpal.
-
Jako a byl jsem také zodpovědný za všechny procesy, které umožnily můj podnik. Naučilo mě organizaci příští úrovně, stejně jako zodpovědnost za plánování a fakturaci, což jsou dovednosti, které bych čerpal od prvního dne v této operační roli.
V každém případě žadatel vysvětluje, jak může využít zkušenosti, které již mají, a jak klišé jde, „zasáhl zemi“.
A tady je to, jak to nevypadá
-
Jako obchodní zástupce jsem zvyklý přimět lidi, aby kupovali, což mě naučilo, jak přesvědčivě argumentovat. To je dovednost, kterou bych od prvního dne čerpal jako výkonný ředitel.
-
Jako koordinátor sociálních médií vytvářím a zveřejňuji aktualizace napříč všemi platformami naší společnosti, což mě naučilo psát poutavé stavy. To je dovednost, kterou bych čerpal od prvního dne v této hlavní roli s obsahem.
-
Jako konzultant musím neustále generovat své vlastní kontakty, které mě naučily mít silnou samostatnou pracovní etiku. To je dovednost, kterou bych čerpal od prvního dne, když jsem se dozvěděl, co potřebuji být softwarový inženýr.
Je pravda, že tyto možnosti technicky vyplňují mezery, ale ve skutečnosti neukazují, že daná osoba již má dovednosti, o nichž tvrdí, že mají. Přesvědčivý argument není stejný jako vedení týmu, psaní silných stavů není totéž jako psaní zdlouhavého obsahu a být dostatečně motivovaný k tomu, aby se naučil kódovat, neznamená, že už to dokážete. Jinými slovy, říkat, že jste schopni se naučit novou dovednost, není to samé jako říkat, že jste ji používali po celou dobu, jen jiným způsobem.
Pokud si nejste jisti, zda váš příklad zdůrazňuje vaše schopnosti (nebo vypadá, že jste dosáhli), zeptejte se sami sebe, zda můžete uvést dva samostatné příklady toho, jak byste tuto dovednost využili ve své nové roli. Pokud si vzpomenete na více než jeden způsob, jak to platí, víte, že to není náhoda a něco, na co byste se mohli ve své nové práci opravdu spolehnout.
Jakmile to potvrdíte, dalším krokem je zpracování těchto řádků do aplikace. Tato šablona průvodního dopisu to usnadňuje - nebo alespoň trochu usnadňuje. Jakmile je to nastaveno, poplácaj se po zádech, protože jsi právě udělal docela silný důvod pro sebe, abys vyslal rozhovor ve své vysněné práci.
