Máte jiskřící životopis, dobře napsaný průvodní dopis a dostatek rozhovorů, které máte pocit, že byste mohli odpovědět prakticky na cokoli, co vám způsobí. Proč tedy nezajímají zaměstnavatelé o to, co nabízíte? Nejste dostatečně kvalifikovaný? Nejste určeni pro svou vysněnou práci?
Tento problém nemusí mít nic společného s vaší kvalifikací nebo schopnostmi; je pravděpodobné, že se snažíte prodat špatné dovednosti. Dobrá zpráva, i když? Existuje snadná oprava.
Konzultant pro management Jim Schreier nedávno napsal pro Careerealism velký kus o rozdílu mezi zvýrazňujícími dovednostmi a silnými stránkami.
Mnoho uchazečů o zaměstnání má problém s tím, že chtějí prokázat, jak kvalifikovaní jsou, a předvádět četné dovednosti, které mají - což nemusí být nutně jejich silné stránky, nebo dokonce úkoly, které nejvíce baví. Zaměstnavatelé zase nedostanou úplný obraz o tom, jak může konkrétní kandidát jít nad rámec jednoduchého popisu práce.
Například byste mohli mít talent pro rychlou organizaci dat, ale to nutně neznamená, že byste chtěli dělat to den-in, day-out jako svou práci. Místo toho, Schreier poznamenává, všichni chceme práci, díky které se budeme cítit zmocněni, jako bychom neustále dávali naše nejlepší nohy dopředu. Když tedy píšete průvodní dopis nebo vstupujete do rozhovoru, musíte si být jisti, že vyjádříte, jaké jsou vaše silné stránky , spíše jen pojmenujete své dovednosti.
Proč? Protože s největší pravděpodobností hledáte příležitost k předvedení těchto silných stránek, nikoli místo k plnění úkolů osm hodin denně. Dává to smysl, že?
Jak tedy můžete zajistit, že mluvíte o svých silných stránkách způsobem, který je atraktivní pro potenciální zaměstnavatele? Schreier doporučuje doplnit větu: „Cítím se silná, když…“
Jak to vypadá v akci:
- "Cítím se silně, když účinně deleguji úkoly na svůj tým, a společně dokončujeme projekt."
- "Cítím se silný, když nadávám produkt, který jsem vášnivý pro potenciální klienty, kteří by z něj měli značný prospěch."
- "Cítím se silný, když píšu vzrušující kopii, o které vím, že zaujme publikum a vyroste oddané pokračování."
Tím, že potenciálním zaměstnavatelům poskytnete specifika, pokud se cítíte nejlépe, jim dovolíte, aby vám dali příležitost dělat to, co máte rádi - místo toho, aby vám jednoduše poskytli kontrolní seznam, který vyplní každý den. A kdo není nadšený, když jsou ostatní lidé nadšeni?
