Většina z nás se zajímá o náš pracovní titul - nejen proto, že je to něco, na co chceme být pyšní, ale protože je to doslovný odraz naší značky a odborných znalostí v našem oboru. To je to, co se objevuje na našich vizitkách, v dolní části našich e-mailů, v našem profilu LinkedIn a pokračovat, a dokonce i na našem jmenovku při síťových událostech. Je to překvapivě silný způsob, jak komunikovat několika slovy.
Co se však stane, když váš titul přesně nezobrazí, jaké jsou vaše každodenní povinnosti? Nebo zjistíte, že děláte více práce, než naznačuje váš název? Je v pořádku požádat o jeho změnu?
První věc, kterou mi řekla Emily Disstonová, ředitelka pro lidi a kulturu společnosti BetterCloud, když jsme o tom hovořili, je, že dotazování není častým jevem. Dodává:
A rozhodně by to nemělo být. Způsob, jakým přemýšlíme o kariérním postupu, je ten, že když začínáte poprvé v roli, jste na palubě. A tak vám společnost dává víc - vaši manažeři do vás investují, zvyšují vás - než jste jim mohli dát. Pak se rychle posuňte vpřed a přispíváte k vaší roli, jinak druhá fáze. To je místo, kde mnoho lidí, kteří jsou novými pracovníky, žádají o povýšení. Myslí si, že jsou připraveni na povýšení nebo na vyšší titul, ale ve skutečnosti dělají to, co měli najmout. A pak je tu fáze tři - tady překračujete svou roli a jdete nad a za. V tuto chvíli jste připraveni na propagaci.
Tento poslední bod, vysvětluje Disston, zjevně vede k tomu, že je někdo placen méně, než kolik stojí jeho hodnota, což si zaslouží zvýšení. V této třetí fázi se ale také stane to, co nazývá „nerovnost titulu“, což znamená, že váš titul přesně neodráží vaše příspěvky do společnosti.
V dokonalém světě, pokud organizace funguje správně a HR udržuje přehled o svých lidech, dojde ke změně titulu a navýšení platů automaticky, kdykoli to bude vhodné, a lidé se nikdy nebudou muset starat o to, aby to vyrostli.
Samozřejmě, že nežijeme v dokonalém světě - což znamená, že někdy musíte udělat práci a požádat o radu.
Jak to tedy vypadá? Disston říká, že pokud si myslíte, že váš titul není přesný, určitě je to v pořádku - ne-li důležité - přenést ho na svého šéfa (nebo, pokud vám to vyhovuje, HR).
"Raději bych se někoho zeptal, než odejdu, nebo bych se otrávil, protože je celou věc unavený, " říká Disston.
Uvedení tohoto problému také pomůže poukázat na rozdíly mezi vaší rolí a očekáváním této role: „Pokud někdo požaduje změnu názvu, je to buď proto, že existuje nesoulad mezi manažerem a zaměstnancem a zaměstnanec nerozumí jejich současné práci, nebo manažer zapomněl dát jim změnu názvu, “říká.
Možná přemýšlíte, skvělé! Pojďme začít s tímto konvojem , ale Disston zdůrazňuje, že bude připraven, než si uplatní právo na jiný titul:
Pokud nemáte platný argument - pokud jste se zamyšleně neptali sami sebe, proč si to zasloužíte - a ptáte se jen proto, že se podíváte na někoho jiného ve svém týmu a myslíte si, že přispíváte stejně jako oni, ale to je máte pouze datový bod, budete se tam vydávat jako někoho, kdo je chamtivý nebo zaměřený na povrchní věci.
Navíc si pamatujte, že to může potřebovat projít někoho nahoře (řekněme, VP nebo C-Suite ve vašem týmu), což znamená, že byste měli mít lepší důvod, abyste všechny tyto lidi obtočili.
Co tedy obsahuje platný argument? Pro začátečníky bych doporučil najít výpisy pracovních pozic od podobných organizací s titulem, po kterém jdete. Poté si vytvořte seznam všech kvalifikací, které pro ně uvádí, a porovnejte je se svými současnými povinnostmi. (Tip: Měl by se hodně překrývat a měly by být co nejkonkrétnější.)
Kromě toho musíte také zvážit, jak je vaše společnost strukturována a načasování vaší žádosti - startup nebo menší společnost může být flexibilnější, pokud jde o mluvení o tom kdykoli, zatímco velká společnost to nemusí zvažovat až do příštího revizní cyklus. Nakonec je důležité si uvědomit, že kompenzace a titul se z velké části vzájemně vylučují. To znamená, že ne každé zvýšení si zaslouží změnu titulu, stejně jako ne každá změna titulu si zaslouží zvýšení.
Ale pokud přijdete ke stolu s hmatatelnými důkazy o tom, že nejenom plníte standard, ale předvádíte to, co se od vás vyžaduje, Disston věří, že to může být naprosto produktivní rozhovor: „I když nejsou připraveni na jeden, mohlo by to vést k hlubší konverzaci s jejím manažerem nebo HR o tom, jak může osoba urychlit svůj pokrok “a dát se do běhu o nový titul po silnici.
S tímto šikovným listem můžete začít připravovat svůj případ pravidelným sledováním svých úspěchů, nebo se pomocí těchto kroků můžete věnovat propagaci.
A až budete připraveni, pošlete tento e-mail:
Ahoj,
Se vším, co bylo řečeno, je také důležité si uvědomit, že váš titul není všechno. Pokud vás váš šéf bude i nadále napadat tím, že vám dá nové projekty nebo nové povinnosti a zaplatíte vám odpovídajícím způsobem, pravděpodobně se vám daří dobře - a já vám zaručuji, že děláte dobrou práci a jste za to uznáni, lidé budou respektovat vaši odbornost navzdory tomu, váš životopis říká. Jak se říká, jednání nakonec mluví hlasitěji než slova.
