Vzpomínáte si, kdy jste naposledy četl pracovní nabídku, která byla pro vás prakticky vytvořena? Popis byl dokonalým zápasem na základě vašich zájmů a po provedení nějakého výzkumu jste považovali firemní kulturu za dobrou. Byli jste v cloudu devět - nebo jste alespoň byli , dokud jste neprošli na seznam kvalifikací.
Určitě byste mohli zkontrolovat většinu krabic, ale v žádném případě byste je nemohli zkontrolovat všechny. Neexistuje žádná cukrová vrstva - jako uchazeči byste byl považován za málo kvalifikovaného pro tuto práci. Ale to neznamená, že byste se měli vzdát naděje.
Nedávno jsem oslovil náborového pracovníka Amandy Corrado, bývalého výkonného náborového pracovníka, Jaclyn Westlake a odborníka na lidské zdroje, Dorianne St Fleur, abych našel nejlepší způsoby, jak uchazečům s nízkou kvalifikací upoutat jejich pozornost.
Podle všech tří, existuje spousta způsobů, jak můžete udělat dojem, aniž byste byli stoprocentně dokonalí.
Zobrazit originální nadšení pro roli
Najímání manažerů hledá členy týmu, kteří se opravdu zajímají o to, co dělají. Proto je tak důležité, abyste projevili skutečné nadšení, a to jak pro pozici, tak pro společnost obecně.
"Všechny věci jsou stejné, vzhledem k výběru mezi uchazečem, který je zcela kvalifikovaný, ale ne nadšený, a uchazečem, který je méně kvalifikovaný, ale skutečně nadšený touto příležitostí, " vysvětluje Westlake, "pravděpodobně půjdu pro netopýra na netopýra."
Nejste si jisti, jak můžete své vzrušení opravdu vyjasnit? U společnosti Westlake se to může ukázat odlišně v závislosti na žadateli a může zahrnovat „kladení mnoha skvělých otázek, předvedení důkladných znalostí o organizaci, zasílání rychlých děkovacích poznámek, včasné odpovídání na žádosti o rozhovor nebo přijímání tříd nebo se účastní seminářů, aby si rozšířili své znalosti v oboru. “
Zdůrazněte, co přinášíte ke stolu
Pro Corrado je jednou z klíčových věcí, kterou musíte v průběhu procesu udělat, osobní věci, počínaje průvodním dopisem. Podle ní to znamená méně se zaměřovat na „jak jste obecně skvělí“ a více na „to, co vidíte v popisu práce, a zdůraznit, že ačkoli nemáte přesné pozadí, budete stále poskytovat spoustu hodnot v roli. “
Pokud opravdu děláte domácí úkoly a interpretujete potřeby role, pak můžete formulovat, jak může vaše jedinečná sada dovedností splnit - a možná dokonce překonat to, co je požadováno. (Například si brzy přiveďte své doplňkové dovednosti.)
Dokonce i když nejste přesný zápas na papíře, Corrado vysvětluje, proč přihlašování stojí za námahu: „Zjistil jsem, že je jednodušší prodat kandidáta, který provedl svůj výzkum a promyslel si to, “ na rozdíl od někoho, kdo má zápas na papíře. ale není připraven ani informován o roli a společnosti.
SÁZÍTE SE, ŽE POTŘEBUJETE, ŽE MŮŽETE POSTUPOVAT PO JAKÉKOLI PRÁCI, KTEROU CHCETE TEĎ
… Z samozřejmého důvodu nejdeme úplně oříšky
Podívejte se nyní na 10 000 a více
Zaměřte se na potenciál růstu
Existuje mnoho důvodů, proč byste se měli ucházet o práci, pro kterou nemáte kvalifikaci. Jednou z nich je vaše schopnost učit se a růst v této pozici, a to rozhodně záleží na náborářovi.
"K nejlepším náborům často dochází, když manažeři projdou procesem zaměřeným na potenciál kandidáta - nejen to, co je zapsáno na životopisu, " vysvětluje St Fleur.
A pokud jste opravdu vážně o nasáknutí nových dovedností a postupujete rychle, v některých případech to může stačit, abyste vás dostali na vrchol. "Jedním z nejlepších doporučení pro najímání, které jsem udělal, bylo pro uchazeče o zaměstnání, který měl méně pracovních zkušeností, než jsme chtěli a kteří neměli nutně správné akademické vzdělání, " vzpomíná. "Ale to, co udělala, byl skutečný zájem o to, co naše společnost udělala, a jasný hlad, aby se co nejrychleji dostala na křivku učení."
Poučení je, že vaše současné dovednosti jsou stejně důležité jako vaše budoucí. Pokud chcete, aby se na vaši vysněnou práci vztahoval důvod, a vy jste tak blízko k tomu, abyste byli perfektním kandidátem, St Fleur pro vás má několik výherních slov: „Motivace a skutečný zájem trumfují dovednosti při pokračování - pokaždé.“
Samozřejmě, možná budete chtít vzít to s obilím soli. Pro některé pozice bude zásadní, aby vaše dovednosti odpovídaly.
Prezentujte své nejlepší já
Někdy je osobností vše, co je potřeba k vytvoření trvalého dojmu. Podle Westlake „Spousta méně kvalifikovaných uchazečů vyhraje nad náborovým manažerem jednoduše tím, že je poutavá a zajímavá, se kterou si můžete promluvit.“ To je důvod, proč určité okamžiky, které se cítí jako dané, jako je malá řeč na začátku rozhovoru nebo ty závěrečné otázky na konec může znamenat všechno.
"Manažeři nakonec chtějí najmout lidi, s nimiž budou pracovat, " vysvětluje. "Pokud se ptáte přemýšlivých otázek, pokud je to vhodné, sundávejte rozhovor ze skriptu a zdůrazňujete svou ochotu učit se a přijímat zpětnou vazbu, pravděpodobně budete mít dobrou šanci zahnat někoho, kdo je o něco kvalifikovanější."
Pokud se soustředíte na pozitiva, není důvod, proč by vám jeden nebo dva malé detaily mohly vyhodit vás z provozu. A pokud máte pocit, že jste vyčerpaní a připraveni se ucházet o tuto příští velkou příležitost, tady je skvělý zdroj pro skutečné uplatnění, když nesplníte všechny požadavky.
