Pravděpodobně jste slyšeli, že průměrný počet pracovních pozic obdrží 250 žádostí, ale viděl jsem až 3000 lidí, kteří se ucházejí o stejnou roli.
Neříkám vám to, abyste vás vyděsili, ale spíše jako povzbuzení. Protože někteří lidé to dokážou najmout - navzdory této úrovni konkurence.
Jako globální vedoucí náboru pro Johnson & Johnson jsem viděl, co dělá rozdíl v tom, zda lidé přecházejí do závěrečných fází procesu žádosti - nebo ne.
Bez ohledu na to, od stážistů po vedoucí C-suite, jsou nejpůsobivějšími kandidáty, které jsem viděl, ti, kteří si udělali čas na definování toho, čeho chtějí dosáhnout v profesionálním životě.
Mají profesionální účel .
Myslím tím, že vědí, proč dělají to, co dělají, čeho chtějí nakonec dosáhnout a jak se tam plánují dostat. Protože jsou si jasně vědomi svých cílů a jsou tak otevřeni jejich sdílením, mohu říci téměř okamžitě, když jsem potkal někoho, kdo by měl pracovat v naší společnosti.
Pokud tedy stále nic nenasazujete a neslyšíte, radou číslo jedna, kterou vám mohu poskytnout, je najít svůj profesní účel a poté ho použít jako základ během celého procesu náboru - od průvodního dopisu po závěrečný pohovor.
S ohledem na to jsou zde dva kroky, které můžete nyní podniknout:
Krok 1: Získejte jasnost
Je snadné se zametnout v každodenní práci. Neustálý tok naléhavých termínů může způsobit, že čas sklouzne pryč a než to víte, uběhly dva nebo tři roky.
Proto je důležité věnovat čas, stisknout tlačítko pauzy a přemýšlet o tom, co pro vás úspěšná kariéra ve skutečnosti znamená. Zjistěte, kde se ve vašem profesním životě nejvíce naplní, a začněte přemýšlet o tom, jak by se to mohlo stát vaším profesním záměrem. Pak si něco dejte na papír a opakujte.
Pokud si nejste jisti, kde začít, Muse Career Expert Lily Zhang vám doporučuje položit si tři otázky:
1. Co mohu udělat, abych pomohl ostatním?
2. Jak vypadá můj ideální den?
3. Co považuji za nesnesitelné?
Zde je příklad použití vašich odpovědí:
Nedávno jsem mluvil s kandidátkou, která ztratila jednoho ze svých rodičů na Alzheimerově chorobě, a rozhodla jsem se hledat způsoby, jak přispět k léčbě této nemoci. Měla v úmyslu stát se náborářkou na další tři roky, aby mohla identifikovat a přilákat nejlepší talent pro výzkum a vývoj pro farmaceutickou společnost, která jim pomůže při hledání léku. Jejím konečným cílem bylo ušetřit dost peněz na to, aby se mohla přihlásit na lékařskou fakultu, aby mohla přispívat více přímočaře. Netřeba dodávat, že se opravdu postavila proti ostatním (stejně kvalifikovaným) kandidátům, které jsme zvažovali pro tuto práci.
Váš profesní účel nemusí být tak hluboký jako ten (můj není!), Ale měl by být něco většího než pracovní povinnosti nebo vydělávání peněz. Když řeknete najímacímu manažerovi něco, s čím se opravdu spojíte, budou ochotnější dát mu krk, protože vědí, že máte vášeň se s tím držet.
Krok 2: Sdílejte to
Což mě k tomu přivádí: Jakmile přijdeš na to, co tě pohání, nestydí se o to sdílet s ostatními. Ano, může být trochu nepohodlné se tam dostat, ale autentičnost je HR buzzword z nějakého důvodu. Když se o sebe podělíte více, zjistíte, že lidé se k vám přitahují a dychtí vám pomoci.
Až budete příště vyzváni, abyste se představili, utkejte se ve svém profesním účelu. (Pokud si nejste stoprocentně jistí, jak to zní, jsou zde dvě strategie pro vytvoření jednořádkové výšky výtahu.)
Vsadím se, že se vás lidé na to zeptají nebo nabídnou, že vás spojí s někým, kdo vám může pomoci na vaší cestě k jeho dosažení. Sdílení skutečného důvodu, proč ve své kariéře sledujete určitou cestu, je mnohem přesvědčivější než výpis titulů z vašich minulých pozic.
V rozhovorech je to stejné. Existuje tolik odpovědí na otázku: „Proč se zajímáte o tuto společnost (nebo roli)?“ A jako náboráři jsme je skoro všichni slyšeli.
Když odpovíte na otázku, vyniknete tím, že vysvětlíte, proč hodnoty práce odpovídají vašemu profesnímu účelu - a proč na vás záleží. „Rád bych zde pracoval jako designér, protože jsem nadšený průhlednějším designem obalů, který matkám může pomoci vybrat lepší výrobky pro své děti, “ je pravdivá odpověď - a dostanu se dál než „Chci zde pracovat protože tato společnost je lídrem v oboru. “(Druhou možností neztratíte žádné body, ale každý jiný člověk může říci přesně to samé.)
Dokud je to něco, s čím se skutečně ztotožňujete, vaše zaměření a energie budou prosvítat a učiní vás nezapomenutelnými - a také sympatičtějšími.
Možná se divíte, jestli mám profesionální účel. Ano, a pevně věřím, že je to součást důvodu, proč jsem ve své současné práci. Celé roky jsem byl frustrován špatnými zkušenostmi s náborem, které jsem měl já a několik mých přátel s mnoha organizacemi. Mým profesionálním účelem je především pomoci vyřešit tento problém ve velkém měřítku. A to je příležitost, kterou mi Johnson & Johnson poskytuje - k reimagine náboru od základu pro velkou společnost Fortune 100.
Pokud se tedy při hledání zaměstnání stále dostáváte, zkuste tuto klasickou radu znovu „prostě být sám sebou“. Nalaďte si, co opravdu chcete dělat a jak se tam chcete dostat. Pak to vložte do svých materiálů, síťových konverzací a odpovědí na rozhovor. Slibuji, že vám to pomůže vyniknout.
Vytvořili jste profesionální účel? Povězte mi o tom na Twitteru.
