Někdy se v naší kariéře rozhodujeme špatně.
To by vám samozřejmě nemělo zabránit v tom, abyste na prvním místě riskovali. Je však užitečné vědět, jak se rychle vzpamatovat, abyste mohli být do budoucna úspěšnější.
Zde je pět rizik, která byste mohli podstoupit - a jak se můžete zotavit jako hvězdná hvězda, když to nefunguje.
1. Přijetí úkolu mimo vaši úroveň nebo pracovní vytížení
Ocitli jste se na seznamu „Nejdůvěryhodnějších“ svého šéfa a dostali jste neuvěřitelnou příležitost. Problém? Projekt má nedosažitelné cíle nebo vyžaduje mnohem více odborných znalostí nebo času, než jste schopni. Nyní musíte svému šéfovi říct, že to nebude dokončeno tak, jak chtěli.
Jak obnovit
Vyrovnejte se svým manažerem, že to nebude pravděpodobně provedeno včas nebo s očekávanými výsledky. Poskytněte konstruktivní zpětnou vazbu a nabídněte realističtější řešení (řekněme, posunutím termínu zpět nebo přivedením jiného člena týmu) a společně rozhodněte, zda je projekt stále zachránitelný.
(A až příště váš šéf zavolá, vyjasněte si očekávání dříve, než souhlasíte s přiřazením.)
: Toto je e-mail k odeslání, když se chystáte vynechat velký termín
2. Žádost o interní převod (a poté nezískání)
Dali jste svému šéfovi vědět, že chcete změnit týmy a použít, ale pak jste roli nedostali. Nyní se musíte vrátit zpět ke svému manažerovi a přesvědčit je, že pro ně stále rádi pracujete.
Jak obnovit
Obraťte se na svého manažera a dejte jim vědět, že jste nechtěli opustit svůj tým, spíše že jste viděli vnitřní příležitost, kterou jste prostě nemohli projít. Pokud vám byla odepřena zpětná vazba, když jste byli odmítnuti, prodiskutujte ji s nimi - a pokud existují příležitosti, jak zlepšit vaši současnou roli a rozvíjet ty dovednosti, které se vám líbily v roli přenosu, zeptejte se svého šéfa, pokud je pro tento rozhovor otevřená.
Bez ohledu na to, prokázat, že jste spokojeni s vaší pozici tím, že děláte svou nejlepší možnou práci a vynaložilo 110% úsilí.
: Jak si nechat mluvit se svým šéfem o kariérním závazku
3. eskalace problému nad vaším šéfem
Před časem jste přivedl problém svému manažerovi, ale nebyl vyřešen, nebo musíte jeho chování zpochybnit. Jedinou možností je jít nad nimi k jejich vedoucímu, ale to vás staví do složitého místa - pokud by váš šéf zjistil, co jste udělali.
Jak obnovit
Dejte svému nadřízenému nějaký čas na přemýšlení, než se přiblížíte, abyste uvedli kontext o tom, proč jste problém vzali nad ně. Objasněte, že to nebylo osobní, a připomeňte jim - samozřejmě zdvořile -, kdy jste se jim pokusili problém vyřešit, nebo proč jste se cítili v jejich chování v rozporu. Zeptejte se, jestli existuje efektivnější způsob, jak to sdělit a být otevřený tomu, co navrhují.
: Je někdy v pořádku jít přes hlavu svého šéfa?
4. Nesouhlas s veřejným vedením seniorů
Někdy uslyšíte myšlenku od někoho, kdo je nahoře, než jste vy. Pokud jste o tom typem vokálu - nebo spíše náhodou vyklouzlo, že si myslíte, že nový návrh vašeho šéfa je „hrozný nápad“ - možná se ocitnete v upřednostňování klíčových členů vašeho týmu.
Jak obnovit
Posaďte se s kýmkoli, kdo nesouhlasil s jedním na jednoho. Když se setkáte, upřímně se omlouvejte za to, co jste řekli a jak a kdy jste to řekli. Pokud se posadit není možnost, zvažte odeslání e-mailu.
Jsou-li tomu otevřeni, poskytněte konstruktivní zpětnou vazbu o tom, kde jste cítili, že projekt, iniciativa nebo úkol zaostal, a přijďte připraveni s promyšlenou alternativou.
: Jak nesouhlasit s vaším šéfem (bez vystřelení)
5. Vystoupení v neetické nebo nepříjemné situaci
Postavení se za svou etiku může být obrovským krokem v integritě. Ale ať už jste zavolali spolupracovníka, manažera nebo skupinu kolegů, vaše pověst by mohla zasáhnout - společensky a profesionálně.
Jak obnovit
Pokud se ocitnete v následku, nejlepší cestou je promluvit si s touto osobou. Vysvětlete, proč jste se svým chováním cítili nepříjemně, a pomozte jim pochopit, jak vás jejich jednání staví do kompromitujícího postavení. Pak společně zjistěte, jak můžete zabránit tomu, aby se tato situace posunula kupředu.
: Toto je nejlepší způsob, jak reagovat na žádost svého šéfa, díky které se cítíte nepříjemně
Zde si všimnete vzoru: Dobrá komunikace je klíčem k překonání jakékoli těžké překážky a úspěšná konverzace může jít dlouhou cestou při opravě i těch nejhorších výsledků.
Ale nakonec to nejlepší, co můžeme udělat, je učit se a růst z těchto chyb. Během celé své kariéry nemůžeme chodit po skořápce vajec, ani bychom neměli brát stejná rizika jako dříve. Využijte svou druhou šanci k chytřejšímu rozhodování - a zážitek poskakování zpět vám připomene, že nic, co neuděláte, nelze opravit.
