Když Andrew Barnes oznámil plány na vyzkoušení čtyřdenního pracovního týdne v jeho novozélandské společnosti, byli jeho zaměstnanci šokováni. Vysvětlil, že po dobu šesti týdnů budou pracovat čtyři dny namísto pěti - 32 hodin namísto 40 -, ale nadále dostávají vyplácené své plné platy.
"Budeme vám dávat odpovědnost, abyste zjistili, jak to funguje pro každý tým, jak produktivita zůstane a jak můžeme pokračovat v dodávkách našim zákazníkům i přes měnící se pracovní dobu, " řekl Barnes více než 230 zaměstnancům společnosti Perpetual Guardian .
Dal jim měsíční náskok před plánováním a vyzval je, aby navrhli nové způsoby práce a našli lepší rovnováhu v jejich životě. A jak se ukázalo, soud byl na obou frontách úspěšný. Zaměstnanci nejen hlásili méně stresu a významná zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, ale dokázali svou práci také dokončit.
"Dozorci říkali, že zaměstnanci jsou kreativnější, jejich účast byla lepší, byli na čas a neodcházeli brzy ani se dlouho nezastavili, " Jarrod Haar, profesor na Auckland University of Technology, který byl jedním ze dvou vědců, kteří studovali Perpetual Guardianův soud, řekl New York Times . "Jejich skutečný pracovní výkon se nezměnil, když to dělal během čtyř dnů místo pěti, " dodal. "Vypracovali, kde ztrácí čas a pracovali chytřeji, ne těžší."
Haar i Helen Delaney, přednášející na University of Auckland Business School, shledali výsledky slibnými i přes určité problémy.
Po pokusu Delaney provedl řadu cílených skupin a zjistil, že to pomohlo zaměstnancům více se soustředit a motivovat, cítit se intelektuálně angažovaní a zmocněni mít slovo v nových iniciativách, zlepšit jejich spolupráci a týmovou práci a rozvíjet dobré jméno vůči společnosti. . Někteří však uvedli, že bylo stresující pokusit se provést stejné množství práce za kratší dobu, a jiní měli pocit, že se nemohou plně účastnit. Manažeři poznamenali, že ne všichni zaměstnanci vynaložili tolik úsilí, kolik by chtěli vylepšit nebo inovovat, aby vyhověli novému harmonogramu.
A mimo práci lidé říkali, že mají více času na provádění pochůzek a plnění dalších úkolů, na trávení se svými rodinami, na odpočinek a znovuobjevování koníčků, na studium nebo dobrovolnictví a na zkoumání prostřednictvím cestování a jiných volnočasových aktivit.
"Někdo mi řekl, že teď máš každý rok nejméně 48 dní navíc, představ si, jestli to půjde dál, co s tím uděláš?" Řekl jeden zaměstnanec Delaney. "A to bylo jako pomíjivý komentář od někoho, ale pořád mi zvoní v uchu a já si stále myslím na sebe, víš, co budu dělat?" Co pro mě mohu udělat? “
Naštěstí pro tohoto zaměstnance a většinu ostatních, kteří měli pozitivní zkušenost, doporučil Barnes trvalý čtyřdenní pracovní týdenní plán a představenstvo společnosti zváží provedení změny.
Nyní, když se díváte očima, když to čtete a přemýšlíte o něčem podobném: „To je pro ně super , ale moje společnost by na to nikdy nešla, “ nejspíš nejsi sám. Společnosti sotva spěchají, aby svým zaměstnancům poskytly každý den volno navíc každý týden, a to zejména bez očekávání, že si vydělají hodiny. (Není to neslýchané; některé americké společnosti se v některých situacích pokusily nabídnout některým zaměstnancům čtyřdenní pracovní týdny, ale zdá se, že většina z nich stále očekává, že se vejdou do stejného počtu hodin.)
Řekněme, že čtyřdenní pracovní týden schválený společností není ve vaší bezprostřední budoucnosti - a buďme upřímní, tady to asi není - stále existuje spousta dalších způsobů, jak můžete zkusit svůj pracovní život a život - život lépe.
Tady je kde začít, když …
Chcete více zůstatku
- 3 realistické způsoby, jak přestat zdůrazňovat práci, když nejste v kanceláři
- 5 chytřejších způsobů, jak strávit víkendový čas, podle super úspěšných lidí
- Tajemství, jak získat více za kratší dobu
Chcete přestat cítit tak přepracovaný
- 3 realistické strategie, na které byste se měli obrátit, když je na vaší desce příliš mnoho
- Řešení, pokud jste si právě uvědomili, že neexistuje způsob, jak všechno získat
- 10 způsobů, jak pracovat méně, aniž byste ztratili respekt svého šéfa
Chcete pracovat z domova více
- Jak přesvědčit svého šéfa, aby vám začal pracovat z domova (e-mailová šablona zahrnuta!
- Všechny vědecké důkazy, které potřebujete, abyste přesvědčili svého šéfa, aby vám umožnil pracovat z domova
- 7 Osvědčená tajemství pro produktivní domácí kancelář
Chceš jít na dovolenou
- Správný způsob, jak požádat svého šéfa o volno
- Bezplatný pracovní list, díky kterému budete mít dovolenou tak mnohem méně stresující
- Hloupý snadný způsob, jak odlehčit pracovní zátěž před odjezdem na dovolenou
