Chceš nahlédnout do své budoucnosti v práci? Zeptejte se Dom Cena.
Jako futurista Atlassianovy práce a vedoucí výzkumu a vývoje, Dom ví něco o tom, kam svět práce směřuje. Posledních deset let strávil studiem toho, jak týmy pracují a jakým způsobem se pracoviště vyvíjejí ke změnám v technologii a kultuře.
Podle něj jsme v příštích několika letech v nějaké závažné změně. A jak se společnosti a profesionálové přizpůsobí těmto změnám, určí, kdo vyhraje - a kdo zůstane pozadu.
Firmy hledají účel
Do roku 2025 bude Millennials tvořit 75 procent pracovní síly. S tímto přílivem mladých talentů přichází přesvědčení, že podniky by se měly více zaměřovat na podnikání pro sociální dobro, nejen pro zisk. Ve skutečnosti je změna ve světě kolem nich jednou z největších priorit tisíciletí, zejména pokud jde o profesní motivaci.
"Společnou vlastností, kterou jsme viděli mezi Millennials, které jsme najali v Atlassian, je touha mít větší dopad a najít společenský účel v jejich práci, " řekl Dom. "Chtějí cítit silnější vášeň pro to, co dělají, a větší smysl pro spojení s hodnotou, kterou jejich práce přináší světu." Schopnost mít pozitivní dopad, dodal, je často oceňována více než mzdy a bonusy.
Podniky, které chtějí v nadcházejících letech přilákat a udržet si špičkové talenty, budou muset najít způsoby, jak se vrátit, a nejchytřejší organizace tak již dělají.
Vedení bude vypadat jinak
Kdysi dávno, dostat se na vyšší úroveň do vyššího vedení znamenal platit vaše poplatky v průběhu několika desetiletí. Ale jak se podniky snaží reagovat na zvyšující se konkurenci a rychlý technologický pokrok, i největší organizace si začínají uvědomovat, že mnohaleté zkušenosti jsou jen jedním z mnoha způsobů, jak se někdo může stát velkým vůdcem.
Dom poznamenal, že představa vedení se vzdaluje od „držby“ a „schopnosti“. Skvělí vůdci najdete v každém věku.
To však neznamená, že pro ty, kteří mají desetileté zkušenosti, neexistuje žádná role.
"Ve věku umělé inteligence, automatizace a robotiky stále existují hodnoty a pozice pro Baby Boomers jako 'pracovníky moudrosti', kde využívají své jedinečné zkušenosti, odolnost a logiku, " řekl Dom.
Pracoviště se stává vaším místem
Mezi telefonními hovory, posíláním textových zpráv, e-mailem a dalšími nástroji pro oznámení na pracovišti to může mít pocit, že už nikdy neopustíte práci. Celá tato propojenost může ztížit nalezení rovnováhy, ale podle Doma existuje stříbrná podšívka. Tech umožňuje inteligentním podnikům znovu zkoumat, kde a kdy se práce děje.
"Vzhledem k tomu, že se vzdálená, distribuovaná a flexibilní práce stává běžnější, je průměrnému spoluhráčovi přidělena samostatnost, která mu umožní řídit svůj čas a práci, " řekl. "Ne každý je nejúčinnější mezi devíti a pěti nebo u stolu."
V blízké budoucnosti budou společnostmi, které vyjdou na vrchol, ty, které uznávají výhody pružnosti s časem a prostorem.
"V Atlassianu vytváříme otevřené prostředí, které dává týmům šanci inovovat a lidem přivést každý den své nejlepší já do práce, " řekl Dom.
Naše kancelář
Pyramida se vyrovná
Dnešní model vedení shora dolů je pozdržením rané průmyslové éry, kdy společnosti potřebovaly armády dělníků a jen několik „znalostních pracovníků“. Ale díky technologickému pokroku mohou být staré pyramidy ve tvaru grafů brzy minulostí.
„Pro vůdce se klíčové metodologie minulosti zaměřovaly na kontrolu a strach. Kontrola se prováděla v co největší míře a ujistila se, že se vás všichni trochu bojí, “ řekl. „Moderní vedení to však nefunguje. Společnosti zaměřené na budoucnost začínají přijímat otevřený pracovní model, který osvobozuje a umožňuje pracovníkům být tak kreativní, jak chtějí, a využívá nově vznikající technologie ke sdílení svých výtvorů přes tým, disciplínu a geografické hranice. a řídí neuvěřitelně rychlý růst. Smyslem najímání rozmanitých inteligentních a zvědavých lidí je neovládat, ale pomáhat jim využít jejich potenciál. Dej jim účel, samostatnost a prostor, aby zvládli své řemeslo. ““
Podle Doma to může být jedna z největších výzev, kterým budou organizace v následujících letech čelit. Aby se na tento posun připravil, zdůraznil, že vůdci si musí uvědomit své vlastní zvyky a vyvinout úsilí, aby se odcizili starému chování shora dolů. Ti, kteří nemusí mít těžké přilákat a udržet špičkové umělce.
Co pro vás tyto změny znamenají
Pro společnosti se tyto směry mohou zdát děsivé. Ale pro vás tyto změny přinášejí tunu vzhůru. Pracoviště se stávají pružnější a inkluzivnější, organské struktury se stávají ploššími a demokratičtějšími a globální povaha dnešních podniků znamená, že lidé mají více příležitostí k většímu dopadu. Zůstaňte ostrí, držte hlavu ve hře a nyní, když víte, co přijde, buďte při výběru dalšího koncertu vybíraví.
