Pokud svou práci nenávidíte, existuje velká šance, že budete mít také silné pocity vůči svému manažerovi a že v tom nejsou moc dobré pocity. Špatní šéfové jsou jedním z hlavních důvodů, proč lidé odcházejí ze zaměstnání nebo se děsí do práce, takže se zdá logické, že zaměstnanci, kteří se snaží najít smysl ve své práci, neuvádějí dobré vedení, když se jich zeptají na svou práci.
Catherine Bailey a Adrian Madden, vědci na různých univerzitách, měli zájem pochopit více o tom, jak lidé přicházejí k práci, kterou popisují jako smysluplnou. Je to luxusní kancelářská kuchyně? Šípková místnost? Zdarma občerstvení? Úžasný šéf, kterému opravdu záleží? Bailey a Madden zveřejnili výsledky svých rozhovorů se 135 lidmi z 10 různých odvětví v recenzi MIT Sloan Management Review a zjistili, že to není nic z výše uvedeného.
Spíše ve svých zjištěních uváděli: „Lidé měli tendenci hovořit o své práci jako smysluplné ve vztahu k myšlenkám nebo vzpomínkám významných členů rodiny, jako jsou rodiče nebo děti, překlenout propast mezi prací a osobní sférou.“
Takže zatímco dobrý vztah s vaším šéfem je jednou z důležitých součástí práce puzzle, není to ten, který vám nabídne pocity uspokojení a naplnění. To musí přijít zevnitř. Pozoruhodný nadřízený se může pokusit pomáhat svému zaměstnanci identifikovat význam v každodenní práci, ale bez osobního pocitu péče a obav nebude na tom moc záležet.
Samozřejmě, jak jste předpovídali, pokud odpovídáte na hrozného šéfa, uspokojení z práce bude pravděpodobně obtížné - ne-li nemožné - přijít. Ve skutečnosti, NY Mag's The Science of Us vysvětluje, že Bailey a Madden zjistili, že „nejvyšším torpédoborcem smysluplnosti“ byla špatná správa. Je nepravděpodobné, že byste někdy ve své práci našli vzdálený pocit pohody, pokud máte mizerného šéfa.
To zjevně není zábavná informace pro kohokoli, kdo doufá, že se bude držet navzdory méně ideální situaci manažera, a pokud děláte práci, která se cítí smysluplně, něco, po čem toužíte, a prozkoumali jste a přehodnotili okolnosti, které vám způsobují děláte o svém nadřízeném, dobře, možná je čas začít hledat něco nového.
Ale pokud jste v táboře a cítíte se tak nad svým šéfem - ani si nemyslíte, že je to všechno, ani nesníváte o dni, kdy se dostane v konzervách - a svou práci nepovažujete za smysluplnou, je pravděpodobně čas na některé autoevaluace a reflexe. Věříte v poslání vaší organizace? Jste hrdí na svou práci a práci vašich kolegů? Cítíte se nadšeni tím, kam společnost směřuje a co to pro vás může znamenat, když s ní rostete? Kdy jste se naposledy cítili nad projektem před vámi?
Pokud máte úplnou ztrátu a nemáte žádnou vzpomínku na to, že jste se z jakéhokoli důvodu cítili opravdu dobře o svém úsilí na pracovišti, můžete být ve špatné roli nebo zaměstnáni na špatném místě. Je to jedna věc, kterou nemiluje společnost Kool-Aid - je to docela jiná věc, cítit se nevýrazně a apaticky, pokud jde o vaši pozici a vše, co to znamená.
Protože si zasloužíte vyrábět smysluplnou práci a získávat uspokojení i po bezplatných pátečních snídaních, vyplatí se začít rozhlížet, pokud to vaše současné místo zaměstnání pro vás prostě neudělá.
