V minulosti jsme bránili pracovní zásobníky, přičemž jsme si všimli, že to nejsou jen lepší pracovníci, ale že jsou také lépe placeni. Tím nechceme říci, že udržení zaměstnanců je pro společnosti zbytečným cílem: Podporujeme iniciativy, které usilují o udržení loajálních a oddaných zaměstnanců, ale bohužel existuje jen málo věcí kolem skutečnosti, že změna zaměstnání může znamenat velkou kariérní podporu - a to jak podmínky peněz a pracovní pozice.
Oliver Staley, psaní pro Quartz, diskutuje o studii společnosti ADP, společnosti zabývající se zpracováním mezd, která naznačuje, že k největšímu zvýšení mezd dochází po dvou letech ve společnosti. Pokračujte po tomto bodě a pravděpodobně budete sbírat vyšší mzdy z dalšího místa, kde začnete pracovat. Dva roky však nejsou bodem zlomu nebo zlomu, i když studie uvádí, že pobyt déle než pět let a pak odchod na něco jiného může znamenat menší skok. Samozřejmě, pokud jste v organizaci po dobu pěti nebo více let, existuje dobrá možnost, že jste spokojeni, stimulováni a cítíte se dobře kompenzováni. (Pokud se prostě necítíte zaseknutí, v takovém případě je možná čas se dostat ven a pokusit se dopředu jinde.)
Přestože propagace a přijímání ročních nebo téměř ročních navýšení je často přirozeným krokem v procesu budování kariéry, v dnešní době dochází ke změně zaměstnání. A pokud studie ADP něco naznačuje, je to, že sladká skvrna je mezi dvěma a pěti lety.
Obzvláště mladší pracovníci mají tendenci vidět největší skok v odměňování za práci - přibližně 11% zisk. Odborníci ve věku nad 25 let by se však neměli zabývat tímto zjištěním, které se zdá logické víc než cokoli jiného. Protože začínající zaměstnanci začínají na nižší mzdové stupnici, je logické, že jejich zvýšení bude větší; to znamená, že osoba, která vydělala 45 000 USD, by se mohla přiblížit k 50 000 USD s 11%, zatímco osoba, která přinese 75 000 $, může získat úctyhodnou 8% ránu a přistát s ní 81 000 K ročně. Stále je to sakra mnohem lepší, než průměrně 3 až 5% ročně vydělává většina společností jídlo pro zaměstnance - pokud rozdávají navýšení vůbec!
Pokud jste uprostřed hledání zaměstnání a odcházíte ze společnosti každých pár let, zní to jako něco, co byste raději nedělali, když přijde nabídka, buďte opatrní sjednat počáteční plat, se kterým můžete pracovat alespoň po dobu rok nebo dva. Nepřijímej něco doufajícího, že po uvedení hvězdného představení můžeš být naražen až o 10%; protože za to budete pravděpodobně muset získat novou práci.
