Věděli jste, že 93% společností používá LinkedIn k náboru nových zaměstnanců? Slyšeli jste to správně. Každý den náboráři tráví nespočet hodin profilováním profilů na webu hledáním skvělých uchazečů o zaměstnání.
Netřeba dodávat, že ať už jste aktivní kandidát („Nemůžu vydržet další minutu své práce“) nebo pasivní kandidát („Odcházím, ale role by musela být úžasná“), chcete přítomnost na platformě.
Jak se ale můžete začít připravovat na další krok, aniž byste o tom dali vědět svým spolupracovníkům? Pokud váš šéf zjistí, že hledáte novou práci, riskujete poškození vašeho vztahu, v důsledku toho opomenutí klíčových projektů nebo nejhoršího možného scénáře: ztrátu zaměstnání. I když mnoho společností nereagovalo tak tvrdě na informace, že jeden z jejích zaměstnanců hledal zaměstnání, bylo by moudré udržet vaše záměry pod záminkou, i když jen kvůli tomu, abyste se vyhnuli nepříjemnosti s vaším týmem.
Zde jsou čtyři konkrétní kroky, které můžete podniknout, aby byl váš náborový pracovník připraven, aniž byste někomu ve vaší společnosti věděli, na co jste.
Krok 1: Vypněte oznámení o úpravách profilu
Řekněme, že jste se konečně rozhodli ukončit svou současnou práci a je čas začít hledat novou pozici. Zběsile provedete do svého profilu desítky úprav, které vaše stávající spojení (včetně vašeho šéfa a dalších kolegů) poté uvidí v jejich vlastních zpravodajských zdrojích. V podstatě jste právě inzerovali, že jste otevřeni novým příležitostem. Možná jste také tweetovali, že hledáte kariérní postup.
Naštěstí existuje snadná oprava tohoto problému. Před provedením jakýchkoli změn na vaší stránce vyberte v horním menu položku „Upravit profil“, poté přejděte do pravé dolní části stránky a ujistěte se, že je vypnuto tlačítko „Upozornit na vaši síť“.
Mým doporučením je vždy nechat oznámení o úpravách profilu vypnutá. Pokud jste nedávno nezměnili úlohy a nechcete, aby byli lidé ve vaší síti upozorňováni, není opravdu dobrý důvod, proč je mít.
Krok 2: Vytvořte All-Star profil
Když jsou vaše oznámení vypnutá, je čas začít pracovat na vašem profilu. Mít úplnou nebo „hvězdnou“ hvězdu je důležité, protože odborníci, kteří mají toto hodnocení, 40krát častěji získají příležitosti prostřednictvím LinkedIn.
Klíčem k získání tohoto hodnocení je následujících sedm prvků:
- Průmysl a umístění
- Aktuální aktuální pozice (s popisem)
- Dvě minulé pozice
- Vzdělání
- Dovednosti (minimálně tři)
- Profilová fotka
- Nejméně 50 spojení
Vyplnění těchto polí je pouze prvním krokem, ale je to dobrý krok, protože pouze 51% členů má vyplněný profil. Jakmile vyřadíte zhruba polovinu soutěže, můžete se oddělit od smečky tím, že provedete těchto 10 kroků, abyste dosáhli požadovaného prestižního hodnocení.
Krok 3: Pochopte, jak náboráři používají LinkedIn
Při aktualizaci profilu byste měli pochopit, jak náboráři využívají platformu k nalezení potenciálních kandidátů. Začíná booleovským vyhledáváním (v zásadě vyhledávání typu Google, které kombinuje klíčová slova s operátory, jako jsou „a“, „ne“ a „nebo“ a vytváří relevantní výsledky). Chcete-li najít správné lidi, ujistěte se, že klíčová slova, která hledají, jsou zahrnuta ve vašem profilu. Postupujte takto:
- Zkontrolujte tři nebo čtyři pracovní pozice, o které byste v blízké budoucnosti měli zájem.
- Identifikujte klíčová slova, která jsou konzistentní při každém zveřejňování pracovních pozic.
- Tato klíčová slova posypte do svého profilu. Zvažte jejich zařazení do nadpisu, souhrnu, zkušeností, vzdělání a dovedností.
Samozřejmě se ujistěte, že klíčová slova, která zahrnujete, skutečně odpovídají vašim schopnostem a schopnostem!
Kromě vyhledávání podle klíčových slov hledají náboráři důkazy o tom, že jste nejvýkonnější. Můžete to signalizovat získáním doporučení pro své zkušenosti a sdílením klíčových úspěchů z vašich současných i minulých úkolů. A pokud je to možné, kvantifikujte svou práci. Sdílení nákladů na vašem projektu, počet osob, které jste spravovali, nebo objem prodeje, který jste jeli, ukáže náborářům svůj přímý dopad.
Krok 4: Sdílejte své kariérní zájmy s náborovými pracovníky
Chtěli jste někdy dát některým společnostem vědět, že hledáte práci, aniž byste svůj status šířili do celé profesionální sítě? No, teď můžete. LinkedIn nedávno představil funkci, která vám umožní soukromě říct náborářům, že hledáte novou příležitost. Funguje to takto:
- Na domovské stránce klikněte na navigační liště v horní části na „Úkoly“.
- Z nabídky vyberte „Preferences“.
- Odtud můžete zvýraznit to, co hledáte ve své další práci, včetně:
- Umístění
- Průmysl
- Velikost společnosti
- Roly, které je třeba brát v úvahu
- Kdy můžete začít
- Nakonec přejděte dolů na „Sdílet kariérní zájmy s náborovými pracovníky?“ A zapněte jej přepnutím doprava.
Jakmile se přihlásíte, budou náboráři moci vidět vaše profesní zájmy po dobu 90 dnů. A když vyprší čas, pokud stále hledáte novou práci a pokoušíte se spojit s najímáním manažerů, můžete se přihlásit zpět.
Ale co soukromí? Dobrá zpráva - k těmto údajům mají přístup pouze náboráři, kteří používají produkt společnosti Recruiter společnosti LinkedIn. profesionální platforma skryje vaše informace před všemi ve vaší společnosti.
Ať už úzkostlivě hledáte své další zaměstnání nebo pasivně držíte puls na potenciálních příležitostech, bylo by moudré vyhnout se převrácení současného zaměstnavatele. Přijměte opatření ještě dnes a postupujte podle čtyř kroků, které jsem nastínil, a nejenže budete udržovat svou situaci se svým šéfem a spolupracovníky pohodlně, ale také budete upoutat pozornost náborářů hledajících obsazení pozic, které odpovídají vy.
