"Jsem náborář."
Zkuste vynechat tato tři slova na koktejlovém večírku a máte zaručenou alespoň jednu odpověď - ne-li několik - z "nenávidím náborových pracovníků". Netřeba dodávat, že jsem věděl, že jsem zasáhl vrchol kariéry a zasloužil si takovou reakci. . (Hej, alespoň jsem nemusel vysvětlovat, co jsem dělal pro život!)
Je pravda, že headhunting nemusí vyhrát žádnou soutěž popularity, ale dozvěděl jsem se tolik o tom, jak tento proces skutečně funguje. Ve skutečnosti jsem se rozhodl přijmout drsné pravdy, které jsem odhalil, a sdílet je s uchazeči o zaměstnání. Vezměte si tedy stránku ze seznamu příruček druhého týmu: Zde je vše, co všichni potřebují vědět, pokud jde o uchazeče o zaměstnání.
1. Váš životopis je docela nudný
Buďme upřímní: Životopisy jsou pravděpodobně nejsušší materiál na čtení na světě. Nyní si představte, že každý den otevíráte doručenou poštu stovkám těchto dokumentů. Žádné množství glitz nebo kouzla nezmění životopis na The Girl on the Train .
Lekce
Při jednání s náborovými pracovníky nestrávíte hodiny debatováním o dokonalé barvě nebo písmu. Místo toho se ujistěte, že stojíte ze správných důvodů tím, že je relevantní a snadno se sbírat.
2. Váš životopis nebude přečten v plné výši
Budu první, kdo připouští, že jsem nikdy nečetl životopis kandidáta na slovo. Je to nemožné v povolání, kde je čas podstatou.
Lekce
Podávejte pouze ty nejdůležitější informace a sekerte cokoli, na co vrhnete, jen aby se vyrovnala odrážka. Ach, pro kohokoli, kdo stále zvažuje dvoustránkový životopis - to je přesně důvod, proč to nestojí za to.
3. Zaměstnavatelé nechtějí číst průvodní dopis
Víte, že náboroví manažeři obecně chtějí, abyste ukázali své nadání, kvalifikaci a psaní v průvodním dopise. Ale náboráři jsou všichni o tom pokračovat. (Přiznání: Zřídka jsem četl průvodní dopisy v plné výši.)
Lekce
Upoutejte pozornost osoby pomocí poutavé otevírací linie. Stejně jako to, jak nás pokračovalo, tak i průvodní dopisy. Usmějme se - bude to dlouhá cesta.
4. Však si všimnou špatného
Ano, právě jsem řekl, že nechceme číst průvodní dopisy (a proto většinou jen sbírat). Všimneme si však, že pošlete obecný adresát „Komu se to může týkat“.
Lekce
Udělejte si čas na přizpůsobení průvodního dopisu. I když se to nečte, ten, kdo sklouzne, chce vidět, že do něj vložíte úsilí.
5. Jako vy, jsme zaneprázdněni
Bohužel je pro nás nemožné vrátit se ke každé osobě, která žádá o pomoc. Obzvláště pokud se ptáte, co není v našem kormidelně, nebo vyžaduje hodně výzkumu na našem konci, například „Na jaké otevřené pozice ve vaší společnosti bych se měl (a) obrátit?“
Lekce
Ujistěte se, že nejenom oslovujete správnou osobu, ale také, že kladete stručné otázky, na které je snadné rychle odpovědět.
6. Měli byste být schopni (stručně) shrnout své kvalifikace
Tolik kandidátů zaměňuje „Povězte mi o sobě“ s možností projít si svůj životopis. Jsme jen lidé a nakonec ztratíme zájem a vynecháme vaše nejpůsobivější body.
Lekce
Místo toho trávte čas prací na hřišti vašeho výtahu. Nezapomeňte upozornit na hlavní body, přechody, počet přímých zpráv, návratnost investic, organizační příspěvky a odpovědnosti, které se vztahují k požadované pozici.
7. Náboráři znají váš skutečný věk
Sakra, můžeme se spojit mnohem víc než to s životopisem a základním výzkumem.
Lekce
Nenechávejte data mimo svůj životopis nebo se pokuste, aby to znělo, jako byste měli mnohem více zkušeností než vy.
8. Dostáváme se na dno všeho
Vymezení dobrého, špatného a ošklivého je úkolem náborového pracovníka - a ostřílený náborář může cítit něco zábavného na míli daleko.
Lekce
Nejlepším řešením je být upřímný, pokud jde o historii platů, mezery v zaměstnání a jakékoli skryté podrobnosti, které se mohou objevit později. Jsme na vaší straně a chce vidět, jak uspějete - takže poctivost nám pomůže pouze vám.
9. Hovor neznamená (nutně), že se jedná o oficiální rozhovor
Někdy je nutná telefonická konverzace, abychom někoho pochopili na papíře, než ho přivedeme, abychom promluvili s týmem.
Lekce
Zde se opět hodí vaše krátké, sladké a výstižné stoupání výtahu. Poznejte svou hodnotu, znáte svou hodnotu a buďte připraveni někoho získat v krátkém čase. Jo, a pokud si nejste v telefonu super, pohodlně si procvičte své dovednosti.
11. Smáli jsme se na nevhodných fotkách LinkedIn
Když trávíte každý den skenováním profilů LinkedIn, můžete se vsadit, že narazíte na některé zajímavé obrázky. Není to tak, že by náboráři byli škodliví - ale jsme lidé!
Lekce
Vyvarujte se vážnosti (nejedná se o mugshot), vykopejte fotografii pro více osob a jděte s něčím profesionálním. Pokud potřebujete pomoc, zde je několik tipů, jak zdarma pořídit profesionální headshot.
12. Nechceme, abyste nám zavolali
Dychtivě uslyšíte, jestli má náborový pracovník zájem - a to je v pořádku, všichni jsme tam byli. Ale nezapomeňte, že pokud s vámi chceme pohovořit, dostaneme se do kontaktu.
Lekce
Zvednutím telefonu nezměníte názor. Takže nezavolávejte a riskovat někoho na pokraji přivedení vás. Pokud musíte v jakékoli části procesu bezpodmínečně sledovat, použijte e-mail.
13. Nejsme bezcitní
Všechna tato zasvěcená tajemství vás mohou přimět k tomu, abyste úplně odložili rekruty - po tom všem, kdybych si to přečetl, cítil bych se také docela sklíčený. Ale než to uděláte, mějte na paměti tuto závěrečnou lekci.
Lekce
Správní nebo nesprávní, responzivní či ne náboroví pracovníci hrají důležitou roli při hledání vhodných kandidátů pro společnosti, kterým slouží. I když nemusíte brát to, co říkám jako evangelium, vezměte to v úvahu při hledání nového zaměstnání - zejména pokud máte potíže s pohovory při přistání.
A pamatujte, jsou to jen tipy. Jste tvrdý dělník a (předpokládám) úžasné ve vaší práci. Takže vím, že to samo o sobě vás dostane daleko při hledání zaměstnání a ve své kariéře.
