Kdysi dávno jste dostali téměř vše, co jste chtěli, s tvrdou prací a odhodláním. Tvrdě jste studovali, drželi hlavu dolů a odvedli dobrou práci a byli jste odměněni dobrými známkami, silnými výsledky testů a přijetím do správných škol.
Ano, my ženy skvěle pracujeme, tvrdě držíme hlavu a děláme dobrou práci. Od poloviny 90. let jsme získali více vysokoškolských titulů než muži. Dnes je téměř 40% studentů MBA ženy a jsme blízko k 50% placené pracovní síly.
Takže jsme za toto úsilí odměněni, že?
Četli jste statistiky: Ve firmách Fortune 500 je 15% vedoucích představitelů a 3% generálních ředitelů ženy. Pouze asi 10% žen vlastněných firmami dostává základní kapitál. A naši volení úředníci jsou převážně muži.
Je čas si uvědomit, že naše kariéra funguje podle velmi odlišných pravidel. Výzkum Sylvie Ann Hewlettové týkající se žen a kariéry ukazuje, že muži mimo ženy, ruce dolů, pochopili některé kritické skutečnosti o kariérním postupu. Studie zjistila, že ženy mají větší pocit, že tvrdá práce je klíčem k vrcholu - a to znamená, že často podceňujeme hodnotu viditelnosti a dobrého spojení v organizaci.
Pravda je, že ve většině společností se nejspíš nedostanete dopředu jen díky dobré práci. Chcete-li získat povýšení, musíte se nejprve propagovat. Musíte mluvit o svých úspěších, dostat se tam ve své organizaci a průmyslu a vybudovat kolem sebe podpůrnou síť. Takže vyzkoušejte tyto čtyři techniky propagace, abyste se ujistili, že vaše tvrdá práce zůstane bez povšimnutí.
Mluvte o svých výsledcích
Možná jste vedl tým, který dokončil velký projekt včas a 10% pod rozpočet. Nebo jste vdechli život do neúspěšného vztahu s klientem a provedli prodej. Když úspěšně dokončíte projekt, nečekejte, až bude roční hodnocení výkonu uznáno! Místo toho pošlete svému manažerovi krátký e-mail s uvedením výsledku - jakmile k tomu dojde.
Ne, to se nedá snadno každému. Mnoho žen se bojí, že vypadají, že se chlubí nebo se podávají. Ale mějte na paměti, že vlastní propagace ve skutečnosti není o vás. Je to o dopadu vaší práce - a to není něco, co chcete skrýt.
Můžete o tom také přemýšlet takto: Když uspějete, udělá to také váš manažer a společnost. Sdílíte-li své výsledky, nejen že budete vypadat dobře, ale také bude váš šéf spokojený.
Získejte upozornění ve vaší společnosti
Má vaše společnost interní zpravodaj, schůzi radnice nebo výroční zprávu, která podává zprávy o zaměstnaneckých zprávách a úspěších? Zjistěte, jak jsou výsledky zveřejňovány ve vaší firmě a jak se úspěchy dostávají na pořad jednání. Možná jen potřebujete promluvit a podělit se o svůj nejnovější projekt na schůzce, nebo odeslat článek do editoru zpravodaje.
Samozřejmě, použijte svůj úsudek: Ne každý úspěch vyhrává (nebo si zaslouží) vysílací čas, a pokud máte pochybnosti, požádejte o radu svého šéfa, mentora nebo vrstevníky, kteří mají více držby jako první. Zkuste se zeptat: „Myslím, že redesign webu, na kterém pracujeme, by byl skvělým doplňkem interního e-mailu generálního ředitele. Myslíte si, že by to bylo vhodné? “Jde o to, že nemusíte sedět a čekat, až někdo jiný zveřejní vaše úspěchy za vás.
Staňte se odborníkem v oboru
Měli byste se také snažit být viditelní mimo vaši firmu. Pro začátek si uvědomte, jak vás vnímá přítomnost na sociálních sítích. Buďte strategičtí na LinkedIn, Twitteru, dokonce i na Facebooku - kdekoli jste spojeni s profesionálními kontakty - a pomocí těchto platforem komunikujte o tom, co chcete vědět (tj. O vašich strategických marketingových nápadech, nikoliv o vašich pátečních večerních aktivitách).
Kromě virtuálního světa se můžete propagovat jako odborník tím, že píšete nebo mluvíte o své odborné oblasti. Průmyslové publikace a webové stránky často potřebují přispěvatele - podívejte se na pokyny pro ty ve vašem oboru a navrhněte téma nebo odešlete článek.
Nebo zvažte prezentaci na průmyslové konferenci. A nečekejte na pozvání - kontaktujte organizátory a navrhněte téma nebo se zeptejte na panel, na kterém chcete sedět.
Vytvoření vlastní sítě
Chlapecké klubové sítě jsou pro muže osvědčenými platformami, které si navzájem pomáhají rozvíjet svou kariéru. Takže, kde jsou holčičí kluby?
Jsou tam, ale skutečná akce přesahuje průmysl a skupiny absolventů - pro ženy často nejde o nalezení starého, zavedeného klubu, ke kterému se můžete připojit. Místo toho možná budete muset vytvořit svou vlastní síť - svou vlastní síť vztahů s podobně smýšlejícími lidmi.
Ať už je jeho pět lidí nebo 50, zvažte, jak můžete vytvořit nebo posílit skupinu, která je věnována sdílení zdrojů a pomáhat si navzájem uspět. Zvažte nyní slavnou skupinu vedoucích žen ve zdravotnictví, která se sešla v 70. letech 20. století, aby pravidelně sdílela informace o svém oboru. Jejich cílem bylo pomáhat si navzájem se stát viditelnými vůdci ve svých organizacích a oborech a setkali se a sdíleli způsoby, jak se propagovat, stejně jako navzájem propagovat.
A fungovalo to: Několik z těchto žen - Sandra Fenwicková, Judith Kurlandová, Linda Shyavitzová a Elaine Ullianová - jsou dodnes v rolích CEO. Vytvoření sítě vztahů nyní vám přinese dlouhodobou kariérní hodnotu - pro vás i vaše spoluúčastníky.
Tvrdá práce je základem úspěchu - ale nestačí to. Pokud se chystáte získat příležitosti, které chcete, musíte ostatním tyto hvězdné výsledky zviditelnit. Nenechávejte tedy hlavu jen tak, aby ji tam, kde ji mohou vidět ostatní. Pamatujte, že toto jsou nová pravidla.
