Vaše velmi důvtipné schopnosti hledat zaměstnání, pokračovat v optimalizaci klíčových slov, strategie zabijáckých sítí a oslnivé rozhovory vám možná pomohly získat pracovní nabídku (yay, you!), Ale vaše práce není dokončena.
Nyní se musíte rozhodnout, zda byste měli tuto příležitost využít nebo ne. Jen proto, že role zní perfektně na papíře, nemusí nutně znamenat, že je pro vás dokonale vhodná. Chcete-li zjistit, zda nabídka, kterou zvažujete, je „ta“, začněte položením sedmi otázek.
1. Kontroluje tato úloha všechny základní rámečky?
Jedná se o drsné podrobnosti o tom, jak by vypadal souhlas se zaměstnáním na tomto místě - váš dojíždění, pracovní doba, plat, pracovní zařazení, výhody atd. Tuto otázku považujte za základní test pro určení, zda nabídku zaměstnání přijmout či nikoli. je správný krok.
Pokud bezpodmínečně musíte pracovat každý den z domova nebo si neumíte představit, že vyděláváte méně než určitý roční plat, je práce s přísným pracovním plánem nebo plánem kompenzace, který nesplňuje vaše očekávání, pravděpodobně nestartérem.
2. Mám solidní porozumění tomu, co se ode mne očekává?
Jednoduše řečeno, co budete dělat každý den a jak se bude měřit váš výkon? Byli byste překvapeni, kolik lidí přijímá nabídky, aniž by skutečně pochopili, jak bude jejich role vypadat - a obvykle se to příliš dobře nepovede. Pokud toužíte po vlastní strategii sociálních médií a opravdu byste se rádi vyhnuli návrhu obsahu zpravodaje, ale nejste si zcela jisti, za jakou část každé složky budete zodpovědní, budete chtít získat vysvětlení.
Pochopení toho, jak bude váš výkon hodnocen, a určení, zda se to bude shodovat s vašimi cíli a stylem práce, je další zásadní součástí této rovnice. Například, pokud jste opravdu nadšeni převzetím nové prodejní role, ale máte obavy, že vaše kvóta je nerealistická nebo se necítíte skvěle o svém budoucím teritoriu, nemusí to být vaše práce.
3. Jsem nadšený touto prací?
Jen proto, že můžete dělat práci, neznamená to, že vás to udrží. Jistě, v Excelu můžete být naprosto svižní, ale pokud vás celý den zíráte na tabulky, trochu vás to šílí, nebudete se cítit nadšeni nebo zpochybněni, pokud budete hrát roli, kde budete trávit spoustu času zadáváním dat .
Dalším způsobem, jak o tom přemýšlet, je zvážit, zda vidíte, jak tuto práci děláte delší dobu. Pokud si myslíte, že za několik měsíců překonáte své každodenní povinnosti, je to pravděpodobně špatné. Na druhou stranu, pokud se nemůžete dočkat, až skočíte na ten webový projektový projekt, nebo vás nadchne pouhé přemýšlení o budování vlastního prodejního týmu, možná jste našli „ten“.
4. Mohu vidět sám sebe, jak pracuji se svým perspektivním manažerem?
To je biggie. Váš manažer může být rozdílem mezi milováním vaší práce a nenáviděním. Zeptejte se sami sebe, jak pracujete nejlépe. Je to s šéfem, který vám dá spoustu zpětné vazby, nebo dáváte přednost samostatné práci?
Je pro vás důležité najít manažera, který bude investovat nejen do vašeho kariérního růstu, ale také poslouchat vaše nápady? Porovnejte svého ideálního nadřízeného s potenciálním šéfem; Pokud se ti dva nespojí, možná budete chtít dál hledat.
5. Je firemní kultura pro mě vhodná?
Jste sociální motýl, který prosperuje ve společném pracovním prostředí, nebo dělník, který miluje trávení oběda, aby sám na sebe zachytil zprávy ve vašem počítači?
Věnujte nějaký čas přemýšlení o tom, co vás potěší, a pak se rozhodněte, zda bude kultura u tohoto potenciálního zaměstnavatele pracovat pro vás. A udělejte této práci několik vážných bonusových bodů, pokud se cítíte inspirováni prohlášením společnosti nebo absolutně milovali všechny, se kterými jste se během pohovoru setkali. Většinu svých hodin buzení strávíte v kanceláři, takže je zásadní, abyste se tam mohli vidět.
6. Pomůže mi tato práce dostat tam, kam chci jít?
Věci jako průmysl, profesní dráha, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a pověst společnosti mohou hrát roli při dosahování vašich dlouhodobých profesních cílů. Hledáte svůj životopis u zaměstnavatelů s velkým jménem? Pak vzít tuto práci na Google je pravděpodobně důvtipný tah.
Myslíte si vážně vstoupit do role managementu v příštích několika letech? Pravděpodobně budete chtít najít společnost se spoustou příležitostí pro růst a robustní program rozvoje zaměstnanců.
Výběr role pouze na základě pověsti společnosti nebo odvětví není cílem - ale to může být vážné faktory, které byste měli zvážit v závislosti na tom, čeho doufáte.
7. Cítí se to jako správná volba?
Práce může mít všechno na papíře - velký plat, tuny prostoru pro růst, úžasná firemní kultura - ale pokud vám váš střevo říká, abyste nepřijali, neignorujte to. Na druhou stranu, pokud role, kterou zvažujete, úplně nezaškrtne každé políčko na vašem seznamu, ale stále vás zajímá, měli byste ji uvážlivě zvážit.
Pokud bychom se rozhodli pouze na základě toho, zda zaměstnání (nebo jakákoli životní zkušenost) odhlásí každou položku na našem seznamu přání, vynecháme spoustu skvělých příležitostí. Nic nebude nikdy dokonalé, a pokud se cítíte silně o tom jít, pak víte, co dělat.
Neexistuje žádný dokonalý vzorec, který by určoval, zda konkrétní zaměstnání bude pro vás to pravé (a někdy se možná ocitnete v takové situaci, že nemáte jinou možnost než přijmout), ale při pohledu na každou příležitost od různé úhly vám pomohou učinit nejlepší rozhodnutí.
Pokud všechno ostatní selže, udělejte si pauzu - vydejte se na procházku venku, pověste si s přáteli nebo si spejte před nocí, než si znovu prohlédnete své rozhodnutí s čistou hlavou. Nakonec, pokud se cítí dobře, asi to tak je.
