Už jsme hovořili o tom, jak byste měli zaměřit odrážky na svůj životopis spíše na vaše úspěchy, než na vaše pracovní povinnosti.
Ale v nedávném rozhovoru s The New York Times , Lazlo Bock (aka, ten, kdo má na starosti veškeré najímání ve společnosti Google), vzal tuto radu ještě o krok dále a vysvětlil, že skutečným klíčem k tomu, aby tyto odrážky fungovaly ve váš prospěch, je také dát těmto úspěchům kontext a přesně vysvětlit, jak jste jich dosáhli.
Klíčem … je, aby vaše silné stránky byly: "Udělal jsem X, vzhledem k Y, tím, že udělám Z." Většina lidí by napsat životopis, jako je tento: 'Napsal úvodníky pro The New York Times.' Lepší by bylo říci: „Kdyby bylo zveřejněno 50 op-eds oproti průměru 6 nejvíce op-ed jako výsledek hlubokého nahlédnutí do následující oblasti po dobu tří let.“ Většina lidí nedává na své životopisy ten správný obsah.
Proč to funguje tak dobře? Zaprvé, náboroví manažeři, kteří čtou váš životopis, nebudou vždy obeznámeni s průmyslovými odvětvími nebo společnostmi, pro které jste pracovali, takže tím, že jim poskytnete kontext o tom, jak jste to udělali ve srovnání s ostatními nebo ve srovnání s průměrem, dokážete, jak opravdu opravdu rock. Za druhé, vysvětlením toho, co vedlo k tomuto úspěchu, jim dáte představu o tom, jaké dovednosti byste přinesli ke stolu v jejich společnosti.
Na vašem životopisu je jen tolik místa a použití struktury, jako je tato, ve vašich bodech odráží opravdu úchvatné informace do malého prostoru. Podívejte se dnes na svůj životopis a zjistěte, zda by vaše bulletiny mohly použít upgrade.
