Už jste někdy byli v pokušení přijmout snížení mezd?
Při hodnocení zaměstnání existuje vedle platu mnoho různých faktorů. Je tu práce sama, vaše úroveň odpovědnosti, váš titul, potenciál pro budoucí růst atd. K dispozici jsou také kompenzační výhody, jako je dovolená, bonusy a vlastní kapitál společnosti.
Měl by se tedy hlavní náplní mzdy? Je někdy dobrý čas na dobrovolné snížení mezd? Mluvili jsme s odborníky na lidské zdroje a skutečnými lidmi, kteří to prožili dříve, abychom zjistili, kdy je - a nestojí - stojí za to přijmout práci za nižší plat.
Zde je sedmkrát, můžete zvážit snížení mezd a to, co odborníci museli říct.
1. Když měníte kariéru
Jedním z velkých důvodů, proč snížit mzdu, je změna odvětví. Může být vhodné snížit plat „získat novou sadu dovedností a zkušeností, které rozšíří vaši sadu dovedností, “ říká Trellis Usher, zakladatel HR společnosti TR Ellis Group. "Je nepřiměřené očekávat, že obdrží nejvyšší dolar, když se přestěhujete do role, kde nemáte žádné zkušenosti. V těchto situacích je obvykle dlouhodobou hrou snížit plat, takže po 18 až 24 měsících můžete udělat významný skok v platu. “
David Bakke z MoneyCrashers.com si pamatuje, když před několika lety snížil plat, protože se chtěl dostat z restauračního průmyslu. "Byl jsem unavený ze všech dlouhých hodin a víkendové práce, " říká. "Moje nová pozice zahrnovala snížení platů zhruba o 10%, ale také mi poskytlo více času na trávení s rodinou a přáteli." Navíc byla výhoda zdravotního pojištění lepší než v mé restauraci a já jsem měl všechny velké prázdniny volno. “Na konci dne nemůžete očekávat, že jedno odvětví splní očekávání platů v úplně jiném oboru.
2. Když toužíte po rovnováze mezi pracovním a soukromým životem
Nedávný průzkum, který provedla společnost pro získávání talentů a profesní rozvoj, Mom Corps zjistil, že 45% pracujících dospělých je ochotno vzdát se určitého procenta svého platu za větší flexibilitu v práci - v průměru jsou ochotni vzdát se téměř 8, 6% svých zaměstnanců. příjem.
"Myslím, že největším přínosem z této statistiky je to, že plat není pro všechny všechno, " říká Allison O'Kelly, zakladatelka a generální ředitelka Mom Corps. "Byli byste rádi, kdybyste v pátek přeskočili dojíždění a pracovali z domova, měli byste mírně snížit plat?" Pomohlo by vám začít s vlastním podnikáním, abyste byli spokojenějším a šťastnějším profesionálem a umožnili vám pracovat způsobem, jakým chcete? “
Usher ve svém vlastním životě učinila podobný přechod: „Vzala jsem si práci, která vyžadovala méně cestování, a dovolila mi pracovat několik dní v týdnu z domova poté, co jsem měla nové dítě. Chtěl jsem zůstat v podnikové sféře, aniž bych ztratil přílišnou půdu, ale musel jsem převzít roli, která byla méně náročná kvůli potřebám mé rodiny, “říká.
Podobně LeeAnn Shattuck před 15 lety odešla ze společnosti Accenture, poté nazvala Anderson Consulting, aby se připojila k IBM, o 15% snížení platů. "Pracoval jsem 80 hodin týdně v Accenture, cestoval jsem pět dní v týdnu." IBM mi nabídla možnost přestat cestovat a pracovat z domova, “řekla. Dokonce ani po celou tu dobu rozhodnutí nikdy nelitovala.
3. Když je nová příležitost lepší
Někdy je nová pracovní nabídka fantastickou příležitostí, jako kdybyste chtěli pracovat pro konkrétní společnost, nebo jste ve své současné práci mizerně a máte šanci nabrat svůj vysněný koncert. Ve své první práci mimo vysokou školu vydělala Annabelle Chung (jméno bylo změněno) 42 000 $ a očekávalo roční bonus ve výši asi 10 000 $. Při startu obdržela další pracovní nabídku, ale rodící se společnost si nemohla dovolit vyrovnat svůj předchozí plat. Nejen, že nová práce nabízí pouze 35 000 dolarů, ale bude vyžadovat odchod z bonusu jen měsíc před jejím splatností.
Přesto byla Chung vyhořela: „Přišla jsem pravidelně pláč domů a cítila jsem se, jako bych ztratila přilnavost na tom, kým jsem byla.“ Přestože vydělala docela dobrou mzdu pro čerstvý vysokoškolský stupeň, neměla pocit, velký potenciál pro budoucí růst. "Bála jsem se, že kdybych tam zůstala déle, nechala by se mi vklouznout a nikdy bych nemohla odejít, " říká. "Tato nová práce byla všechno, co jsem hledal." Byla to moje vysněná práce - kromě platu. “
Nakonec prohrála asi 17 000 dolarů, ale nakonec se cítila svobodná. "Po provedení přepínače jsem cítil, jak se mi otevírají dveře, a z nové pozice jsem se toho tolik naučil, " říká. Vynikala ve své nové práci a jak se společnosti podařilo, více než rekultivovala svůj starý plat - po pouhých několika letech dosáhla téměř dvojnásobku toho, co měla ve starém koncertu.
4. Když to všechno dopadne
Pokud můžete přeorientovat své priority a náklady tak, aby váš snížený plat nezměnil podstatný rozdíl ve vašem životním stylu, pak jste zprostředkovali velkou část snížení platu.
Julia Angelen provedla snížení mezd ze 65 000 USD na 50 000 USD, aby „vystoupila z jedné bláznivé společnosti a pracovala pět minut od domova, “ říká. Přestože klesla o 15 000 dolarů, ušetřila dost dalších nákladů, aby alespoň částečně dosáhla skóre, například „úspory nákladů na plyn, stravování (často jsem chodila domů na oběd) a masáže a víno kvůli stresu, “ říká . Několik dní šla do své nové práce, což dále snížilo náklady na řízení a zmáčklo cvičení do jejího dne. "Můj titul a úroveň zůstaly stejné, takže to byl postranní tah." Také jsem věděl, že ekonomika bojuje, takže později by to vypadalo, že to byly ekonomické síly, které mě tlačily dolů, “říká.
Angelenův plat byl snížen na papíře - což jí sice při budoucích hledání práce mohlo ublížit - ale měla připravené vysvětlení a rozpočet, který vyšel, aniž by ji dal do červené. Navíc byla mnohem šťastnější. Zní to jako hodně pro nás! Můžete se ocitnout v podobné situaci, pokud vás například vaše nová práce přivede do jiného města s nižšími životními náklady, takže vaše nižší platové zůstatky se snižují s nižšími výdaji.
5. Když existuje něco, co chcete víc
"Základní odměna je pouze jednou součástí celkové odměny zaměstnance, " vysvětluje Usher. „Někdy je výhodné, aby jednotlivec pobíral méně základní mzdu a„ osladil obchod “jinými způsoby.“ Tyto další způsoby by mohly zahrnovat ekvivalenty odměn, jako je podpisový bonus, roční výkonnostní bonus, další dovolená, placené volno nebo školné. náhrada.
6. Když vyrazíte na vlastní pěst
Možná jste si vždy chtěli založit vlastní společnost, nebo máte sny o nezávislosti. Ať tak či onak, samostatně výdělečná činnost vždy přichází s určitým rizikem, často včetně krátkodobého snížení mezd, zatímco svou novou společnost postavíte na zem. Ivan Karp (jméno bylo změněno) je nezávislý softwarový vývojář, ale pracoval v poradenské firmě s dlouhými hodinami, náročným šéfem a velmi malým kancelářským kamarádstvím.
Věděl, že tím, že jde na volné noze, snížil plat, ale cítil, že to stálo za kompromis: Nyní si může vytvořit svůj vlastní rozvrh a jeho život je mnohem méně stresující. Chtěl trávit více času v tělocvičně a se svými přáteli; ve svém novém životě na volné noze pracuje pouze 35 hodin týdně a vyhovuje mu to dobře.
Snad nejlepší ze všeho je, že Karp může účtovat mnohem více za hodinu jako nezávislý pracovník, než když byl zaměstnancem, takže musí platit za své zdravotní pojištění, jeho hodinová rána téměř vyrovnává skutečnost, že pracuje téměř částečně -čas.
7. Když narazíte na strop platu
Pokud tvrdě pracujete a pracujete dlouho, pravděpodobně jste pravidelně navyšovali. Ale po dostatečném čase můžete maximalizovat platový rozsah pro svou pozici. V této situaci „budoucí zvýšení není možné bez povýšení, “ říká Timothy Wiedman, docentka managementu a lidských zdrojů na Doane College v Nebrasce.
Pokud jste maximalizovali svůj platový potenciál a vaše kariérní cesta je blokována (řekněme, je to malá společnost a není zde žádný prostor pro povýšení, nebo někdo jiný již drží požadovanou práci), pak by mohl být čas hledat jinou příležitost. „Například postavení v rychle rostoucí společnosti může vést k rozmanitým příležitostem pro kariérní růst a zvyšování platů, “ říká, „takže krátkodobé snížení mezd lze jednoduše považovat za investici do lepší dlouhodobé kariérní vyhlídky."
Ale ujistěte se, že jste opravdu připraveni
Holly Paul, vedoucí oddělení lidských zdrojů společnosti Vocus, softwarové společnosti pro cloudový marketing, vysvětluje, že v některých případech může být snížení mzdy užitečné, ale není to něco, co byste měli přijmout lehce. "Určitě má smysl, aby někteří lidé provedli snížení mezd, ale byl bych opatrný, " říká. "Musíte se znát dostatečně dobře, abyste pochopili, zda snížení platů sníží vaši motivaci a vášeň pro práci." Musíte se také blíže podívat na své osobní finance, abyste se ujistili, že snížení platů nevytvoří situaci, která není doma možná. “
Pokud přijmete snížení mezd, možná budete muset upravit svůj rozpočet. A pokud bude změna vaší výdělečné síly významná, finanční plánovač vám může pomoci stanovit priority, kde snížit a kde pokračovat v úsporách. Sečteno a podtrženo? "Uvědomte si a ujistěte se, že jste ze správných důvodů snižovali mzdu, a nebudete litovat později, " říká Paul.
