Než začneme, pojďme naše fakta rovně - er, v pořádku. Toto je dobrý rok pro práva LGBTQ po celém světě. Ve Velké Británii se předseda vlády Cameron zavázal legalizovat homosexuální manželství do roku 2015. Ve Španělsku nejvyšší soud v zemi potvrdil zákon o manželství osob stejného pohlaví z roku 2005, a to i přes odvolání. V Argentině byla loni v květnu prohlášena za legální chirurgie změna pohlaví a náš vlastní prezident konečně vyjádřil svou plnou podporu homosexuálnímu sňatku v listopadu. To znamená, že nyní existuje 10 amerických států, kde si tuto zákonnou svobodu užíváme.
Ale i přes tyto zisky je toho ještě mnoho práce. A nikde to není pravdivější než místo, kde trávíme většinu času: kancelář.
Podle studie Centra pro politiku pracovního života je 48% vysokoškolsky vzdělaných zaměstnanců LGBTQ stále v práci. Skutečnost je taková, že zákony, které chrání práva LGBTQ, (pomalu) začínají platit, ještě neznamenají, že lidská mentalita je již dohnala. I když si myslíte, že jste obklopeni podobně smýšlejícími lidmi, nevíte to jistě, dokud nebudete mimo skříň - a je spravedlivé se obávat, že bude vaše práce ohrožena. Bydlím v New Yorku, jednom z nejotevřenějších míst na Zemi, a ještě dva roky jsem se potýkal s otázkou, zda vyjít z mého prvního zaměstnání.
Ale udělal. A pokud v současné době uvažujete o tom, zda přivedete celé své vlastní tělo do práce nebo si zachováte svůj soukromý život, dobře, soukromě, zde je několik věcí, které můžete udělat, abyste se dostali k informovanému a profesionálnímu rozhodnutí.
Udělej si domácí úkol
Ano, volám vás pryč od televize, abyste si udělali domácí úkoly, a stejně tak je Jennifer Brownová, zakladatelka Jennifer Brown Consulting, poradenské firmy pro strategické vedení a diverzitu vlastněné společností LGBTQ se sídlem v New Yorku. Její návrh? Než se rozhodnete vyjít, najděte svou společnost v indexu HRC Corporate Equality Index a seznamu DiversityInc Top 50 firem pro rozmanitost. Tyto seznamy hodnotí společnosti podle jejich závazku k rozmanitosti a vycházejí z přímých opatření přijatých na podporu začleňování a rovnosti. (HRC vlastně ukládá body pro podniky s nedávnými anti-LGBTQ „vadami“ v jejich záznamech.)
Řekněme to takto: Pokud vaše společnost získá vysoké skóre, jste na pracovišti, které se alespoň snaží ocenit otevřenost. Brown také doporučuje připojit se k LGBTQ Employee Resource Group (známé také jako Affinity Group nebo Business Resource Group), pokud má vaše společnost. Rozsáhlý seznam společností s ERG specifickými pro LGBTQ najdete zde.
Teď vím, co si myslíte, a máte pravdu: Tyto zdroje jsou rozhodně běžnější u velkých společností. V mém případě jsem pracoval pro zahraniční vládu a netřeba říkat, že neexistovaly žádné ERG, skóre indexu HRC nebo dokonce antidiskriminační zákony, na které bychom se mohli opřít. Takže jsem musel být kreativní. Vzhledem k tomu, že manželství osob stejného pohlaví právě prošlo v New Yorku a práva homosexuálů se staly tunou tisku, udělal jsem si za úkol poslouchat chatování v kanceláři a odhadnout, jak moji kolegové reagují.
Celý měsíc jsem snědl oběd ve společenské místnosti, vzal jsem lidi na přestávky na kávu a nikdy jsem se nikdy nezapojil do sluchátek, protože jsem se obával, že mi něco důležitého chybí. Právě jsem poslouchal a zjistil, jak se moji spolupracovníci cítili ohledně práv LGBTQ. A když jsem se nakonec rozhodl otevřít, byl jsem si docela jistý, že moje zprávy budou dobře přijaty. (Z větší části jsem měl pravdu, ale více v tom v mém dalším díle.)
Zvažte důsledky vyjde
Nyní, i když mnoho společností vyvíjí společný tlak na rovnost, ne všechna pracoviště jsou bez diskriminace. V současné době v USA existuje 29 států, které svým zaměstnancům GBL nenabízejí žádnou právní ochranu na pracovišti (a pokud jste transgender, je to 38 států). Co to znamená? Stále můžete být propuštěni jen proto, že jste gay.
Zaměstnanci LGBTQ jsou však častěji přehlíženi propagačními akcemi, povýšením nebo vystavením nepřátelskému prostředí - a to i na místech, kde jsou zavedeny všechny správné politiky. Podle mých zkušeností pracovníci LGBTQ v bankovnictví, financích nebo v některém z tradičně „mužských“ sektorů často cítí, že vyjít - nebo dokonce připojit se k ERG specifické pro LGTBQ - by mohlo ohrozit jejich kariéru.
Jak byste tedy měli vyčarovat možné důsledky na vašem pracovišti? Crystal Jackson, zástupce HR ve společnosti Kearns & West, spolupracující a strategické komunikační společnosti ve Washingtonu, DC, doporučuje věnovat větší pozornost filozofiím společnosti než jejím politikám. "Když společnost a její zaměstnanci kladou největší důraz na soubor dovedností, které někdo přináší ke stolu, zaměstnanci se cítí dostatečně pohodlně, aby vyšli."
Pokud se vy (a všichni ostatní) cítíte oceněni a respektováni na základě svého profesionálního výkonu, nikoli na základě vašich osobních vlastností, je to docela bezpečná sázka, která se nezmění, pokud se rozhodnete vyjít. Pokud však jednáte se šéfem z vás, kdo ví, kde je kancelářská dynamika, která vylučuje negativitu, kolegové, kteří zaměstnávají gay slurs (i v žartu), nebo tým, který pravidelně vylučuje ostatní pro svůj osobní výběr životního stylu, mohli by být červené vlajky - a něco, co je třeba zvážit z dlouhodobého hlediska.
A odrazy pobytu
Je nepochybné, že vyjít do práce je riziko a v některých případech vás dokonce může stát práci. Ale v některých ohledech, nevyjde, může být stejně škodlivé pro vaši kariéru. Podle zprávy The Harvard Business Review mají otevřeně homosexuální zaměstnanci větší šanci na povýšení než jejich protějšky.
Proč? Stejně jako většina věcí v životě jde i o vytváření sítí. Přemýšlejte o tom tímto způsobem: Když sdílíte svůj život se svými kolegy, navazujete s nimi skutečné spojení - něco, co se počítá, když přijde čas na povýšení, povýšení nebo dokonce doporučení. Pokud jste zaneprázdněni zakrýváním své identity, vynecháte důležité síťové příležitosti v práci. Pamatujte, že nejde vždy o to, „koho znáte“ - někdy i „kdo vás zná“.
Když jsem konečně vyšel ke svému šéfovi (tři celé měsíce poté, co vyšel všem ostatním), moje práce se zlepšila. Odpočívala jsem. Když jsem se zeptal, jak můj víkend šel, odpověděl jsem úplně. Zaměřil jsem se více na svou práci a nakonec jsem dostal větší odpovědnost. I když jsem se od té doby přestěhoval, stále považuji svého šéfa za přítele - a někoho, kdo může mluvit s mou postavou v doporučujícím dopise. Jak jsem zjistil, energie, kterou potřebujeme, abyste byli někým, koho nejste, je mnohem lépe vynaložena na další kilometr, postupující ve vaší kariéře a možná dokonce na cestě vytvoří pár přátel.
Na závěr
Na konci dne bude vaše volba vyjít (nebo ne) a způsob, jakým to provedete, bude také vaše volba. Neexistuje žádná příručka, žádná kouzelná hůlka a rozhodně nic takového jako oběd zdarma. (Dobře, právě jsem hodil ten poslední kousek, abych viděl, jestli jsi dával pozor.) Ale zatímco každá situace je jedinečná a ty budeš nejlepším soudcem dynamiky své kanceláře, neztrácej ze zřetele skutečnost, že si zasloužíš rovné zacházení a respekt - bez ohledu na to.
Rovněž stojí za zmínku, že pokud zjistíte, že vaše pracoviště není podpůrným prostředím, měli byste zvážit, zda jste v boji za to, aby vlny a ovlivňovaly změnu. Ano, zaujetí postavení může ohrozit vaši práci, ale, jak nám Jackson připomíná, „každá důležitá příčina má své průkopníky.“
