Když potřebujete pomoc s výběrem nové knihy, gadgetu, kadeřníka nebo dokonce lékaře, co děláte?
Obraťte se samozřejmě na online recenze! Téměř všichni online prodejci, od Amazonu po individuální maloobchodní e-butiky, poskytují zákazníkům způsob, jak zkontrolovat své produkty a služby. A my, jako spotřebitelé, sledujeme tyto recenze, abychom zaručili, že děláme perfektní volbu.
Proto by nemělo být žádným překvapením, že existují weby s recenzemi společností, jako je Glassdoor.com a Jobitorial.com, které poskytují modernímu uchazeči o práci okno nakupování. Můžete vidět recenze a informace (například průměrné platy) od současných a bývalých zaměstnanců - vše navržené tak, aby vám pomohlo posoudit celkový dojem ze společnosti.
Jak se však tyto stránky hodí k vašemu zaměstnání? Měli byste je brát jako absolutní pravdu nebo se zrnkem soli? Než se pustíte do králičí díry online recenzí, zde je několik pokynů pro jejich účinné začlenění do vašeho hledání zaměstnání - a konečná rozhodnutí o zaměstnání.
Ještě nehledejte
Když hledáte práci, je lákavé okamžitě se podívat na recenze online - nebo je dokonce použít jako způsob, jak najít nejlepší místa pro práci. A ano, i když vás zářící recenze mohou povzbudit, abyste se blíže podívali na společnost, špatní mohou vážně bránit vaší motivaci k podání přihlášky - i když by vás o práci jinak velmi zajímalo (a to i v případě, že by uvedené recenze byly vypnuty) značka).
Chcete-li se tomuto zkreslení vyhnout, odložte čtení recenzí, dokud nezaklapnete rozhovor. Podívejte se na webové stránky společností, popisy pracovních míst, platformy sociálních médií a aktuální zprávy založené na zprávách. (Právě vydali novou aplikaci? Vystoupili na dnešní přehlídce ?) Měli byste být nadšeni tím, co společnost dělá v jejím jádru - nejen jak cool je její kancelář, nebo kolik (nebo málo) jejích zaměstnanců dostávají odměnu.
Poté, jakmile bude váš životopis a průvodní dopis zaslán, a doufejme, že jste si rezervovali rozhovor, přejděte pryč.
Udržujte perspektivu
Spokojený zákazník v průměru řekne třem lidem o své skvělé zkušenosti, zatímco nešťastný to řekne více než třikrát.
Dobře, takže nehledáte recenze produktů ani doporučení restaurací, ale stejnou logiku lze použít zde. Nezapomeňte, že neuspokojený zaměstnanec (nebo bývalý zaměstnanec) pravděpodobněji vyhledává místo, kde by mohl frustrovat svou společnost, než šťastný zaměstnanec, který se snaží zpívat jeho chválu, a proto se mnoho webových stránek s recenzemi překrývá. záporně.
Teď neříkám diskreditaci všech recenzí; řada špatných recenzí, která přinášejí stejná obecná témata, může být ve skutečnosti odrazem nežádoucí společnosti. Uvědomte si však, že každá společnost má několik nespokojených zaměstnanců - a to dokonce i na místech s nejlepšími hodnotami, jako je Google -, takže zvažte, co čtete, kritickým okem.
Také se postavte na pozici společnosti. Stěžují si recenze na propouštění, škrty v PTO nebo nedávné změny v řízení? Na jedné straně by to mohla být červená vlajka, která by naznačovala spirálu společnosti směrem dolů. Pokud se však budete podrobněji zabývat, možná zjistíte, že se jedná o restrukturalizaci podniku nebo o jeho nedávnou akvizici - a tyto změny mohou být normální a zdravou součástí revitalizace kdysi bojující společnosti nebo obnovení jejího průběhu.
Nebo, jak budete hlouběji kopat, možná zjistíte, že mumlání zaměstnanců o „škrtech na dovolenou“ je způsobeno tím, že bývalá politika „neomezené dovolené“ byla přepnuta na tři týdny - což je sotva to samé, co společnost proplácí dny dovolené. Neberte si jen to, co čtete, v nominální hodnotě - pokud vás něco zajímá, proveďte další průzkum, abyste získali fakta.
Zeptejte se přímo - ale taktně
Dobře, pročetli jste všech 74 recenzí o vybrané společnosti a všimli jste si několika klíčových problémů, které se objevují znovu a znovu. Co teď?
Nejlepší věc, kterou s těmito informacemi uděláte, je určit věci, které chcete během pohovoru řešit - ať už sledováním, co se děje kolem vás, nebo přímým dotazem na tazatele.
Nejprve určete věci, na které byste mohli získat přímou a faktickou odpověď. Pokud by například recenze uvedla: „Každý je tady na kosti, “ můžete snadno položit otázku o délce typického pracovního dne. Na druhou stranu, pokud by přezkum trval na tom, „Všichni moji manažeři mají strašné vůdčí schopnosti, “ to je sice o něco složitější - bohužel neexistuje skutečně objektivní způsob, jak tyto informace ověřit, a budete muset dávat pozor. pro další příznaky, které vám pomohou zjistit, zda byste měli být znepokojeni.
Nyní, když žádáte o informace, ujistěte se, že váš tón je čistě zvídavý a nikdy neobviňující. I když čtete o struktuře správy ploch společnosti a občasných promo akcích, nebude se to dobře překládat, pokud zasáhnete svého tazatele, „Takže, byl bych opravdu ve stejné pozici po dobu nejméně pěti let?“ Místo toho se držte jednoduché: „Můžete mi říct o cestě k přechodu na vedoucí pozici a o typickém časovém rámci na to?“ Manažer náboru může na to snadno poskytnout faktickou odpověď, aniž by se cítil napaden.
Zvažte jeho hodnotu
OK - vše je řečeno a hotovo a váš tazatel ověřil, co všechny uvedené recenze: Dlouhé hodiny a žádné přesčasy. Ale po několika krátkých letech budete mít skvělou pozici k vyslání své vysněné práce. Mohly by to být dlouhé hodiny? Nebo možná jste v opačném scénáři - zatímco všechny recenze říkají, že firemní kultura se postará o nedostatek propagačních akcí, byli jste mrtví nastaveni na lezení po žebříku rychle a situace, kterou jste odhalili, vám dala pauza.
Nezapomeňte, že problémy, které jsou hodné stížností (nebo chvályhodné) vůči jednomu zaměstnanci, vás nemohou stejným způsobem ovlivnit. Namísto seskupování recenzí, které čtete, do „dobrých“ versus „špatných“, zhodnoťte problémy individuálně a rozhodněte se, co pro vás znamenají.
I když je snadné se dostat do online recenzí, váš celkový názor na společnost by měl pocházet z mnohem širší škály zdrojů. Za prvé, přejděte do režimu offline a zjistěte, zda můžete získat více osobních údajů od současného nebo bývalého zaměstnance. A kromě výzkumu by věci, které v rámci společnosti pozorujete (smějí se zaměstnanci? Jsou všichni ve své kabině?), Vaše interakce s manažerem najímání a vaše nadšení pro hlavní účel společnosti, to vše mělo ovlivnit vaše konečné rozhodnutí. Nebojte se věřit svému (dobře informovanému) střevu. Je to obvykle správné!
