Byl jsem dobrý student na střední škole, ale nemyslel jsem na vysokou školu, protože nikdo z mé rodiny nikdy neměl. Vyrostl jsem v dělnické čtvrti Latino mimo Los Angeles. Moje matka pracovala v továrně na hračky a můj otec jako farmář, dělník v železnici a tým správců obchodů v továrně na recyklaci baterií. Naši sousedé a přátelé dělali podobnou práci, často v podmínkách, které byly špinavé nebo nebezpečné.
Jednoho dne mi kariérní poradce mé školy řekl, že nejsem vysokoškolský materiál. Řekl mi, že jsem nejvhodnější pro kancelářskou práci, a navrhl, abych se stal sekretářkou.
Ukázalo se, že měl napůl pravdu. Hodil jsem se být sekretářkou a stal jsem se jedním: ministrem práce Spojených států.
Kdybych se mohl vrátit v čase, řekl bych svému mladšímu já, aby mi nedovolil - ani nikomu jinému - aby mi řekl svou hodnotu. A řekl bych mladé Hildě, co jsem se od té doby naučil být pravdivý: Ženy, zejména ženy z menšin, musejí často pracovat dvakrát tak tvrdě, aby se naše spravedlivé chvění stalo.
Tyto lekce jsem se naučil, stejně jako mnoho žen, skrze životní zkušenosti. Dnes v Americe průměrná žena vydělává asi 80 centů za každý dolar vydělaný muži, kteří vykonávají srovnatelnou práci, a rozdíl je ještě větší u menšinových žen.
To znamená, že pokaždé, když průměrná žena nastoupí do nového zaměstnání, pravděpodobně nastoupí z nižší základní mzdy. To také znamená, že v průběhu času se mezera v odměňování mezi ní a jejími mužskými kolegy pravděpodobně zvětšuje a rozšiřuje. To znamená o 150 USD méně v týdenních výplatách, o 8 000 dolarů méně na konci roku a o 380 000 dolarů méně během jejího života. Znamená to také snížené důchody a snížené dávky sociálního zabezpečení pro miliony pracujících v důchodu.
Diskriminace v odměňování je nemorální, je nezákonná a poškozuje celé rodiny. Dvě třetiny amerických rodin se značnou část svých příjmů spoléhají na mzdu matky, takže nižší plat nejen znamená menší ekonomické zabezpečení pro ženy, ale také pro děti a manželky, kteří jsou na nich závislí.
To je prostě špatně a jsem hrdý, že mohu pracovat pro prezidenta, který se zavazuje něco s tím udělat. I když se nemůžu vrátit včas, abych mohl předat své životní lekce svému mladšímu já, jsem šťastný, že mohu využít své pozice jako úřednice kabinetu v Obamově administrativě, aby pomohl ostatním mladým ženám znát jejich hodnotu.
Pravda je, že nikdy nezaplníme rozdíly v odměňování žen a mužů, pokud ženy nemají fakta o jejich platu vůči mužům. Minulý měsíc tedy moje oddělení zahájilo výzvu Equal Pay App Challenge, národní soutěž o vývoj nových aplikací a softwaru, která ženám pomůže vyjednat počáteční mzdy, navýšení a bonusy. Vyzýváme podnikatele (nebo kohokoli, kdo je technologicky zdatní), aby využívali data z Úřadu statistik práce a dalších veřejných zdrojů k vytvoření nových nástrojů, které ženám umožní vydělat si za práci ve spravedlivý den slušný den.
Doufáme, že tato výzva inspiruje Američany k vývoji kreativních způsobů poskytování podpory, informací a vedení pracujícím ženám, abychom mohli jednou provždy uzavřít rozdíly v odměňování. Pokud máte zkušenosti s vývojem softwaru a věříte ve stejnou odměnu za stejnou práci, doporučujeme vám podívat se na naši webovou stránku.
Vítězové výzvy budou mít nárok na pět stipendií - včetně úplného školného a nákladů na bydlení - k účasti v impozantním osmidenním programu v oblasti digitálních produktů inovací a podnikání v New Yorku. Pro vítěze, který si přeje prodat svou aplikaci neziskové organizaci, která chce tuto technologii široce šířit, se nabízí také hotovost v hodnotě 5 000 $.
Udělali jsme dlouhou cestu, protože prezident John F. Kennedy podepsal zákon o stejném odměňování v roce 1963. Tehdy ženy vydělaly za dolar ve srovnání s muži jen 59 centů. Byl to prezident Kennedy, který kdysi skvěle řekl: „Nikdy se nedělejme ze strachu. Ale nikdy se nebojíme jednat. “
Pro americké ženy, které v roce 2012 hledají plný příslib rovnosti, si musíme všichni pamatovat.
